Peoplesphere

28 mai 2025

Des retraités plus actifs que jamais? Comment l’interim management participe à l’allongement des carrières…

En Europe, c’est en Belgique que la proportion de retraités actifs est la plus faible. Et pourtant, le nombre de personnes âgées qui souhaitent délibérément rester actives — en effectuant des missions flexibles, à leur propre rythme — ne cesse d’augmenter. Les missions en intérim rencontrent un succès croissant auprès des personnes âgées de plus de 65 ans. Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, il s’agirait d’ailleurs d’une pierre angulaire pour un marché de l’emploi plus inclusif. Lire plus

Tags: allongement des carrières, inclusion, interim management, marché de l'emploi, senior

27 mai 2025

Actualités, Calendrier, Digital, Events

Petit déjeuner RH de l’ADP Liège le 13 juin: comment se préparer à l’impératif de transparence salariale?

Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra le vendredi 13 juin 2025 de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h). La thématique retenue pour ce nouveau rendez-vous? « Transparence salariale: préparez-vous maintenant à transformer cette obligation en avantage stratégique pour votre entreprise ». Lire plus

Tags: réglementation, rémunérations, transparence salariale

27 mai 2025

Actualités, Digital

Une collaboration vitale avec les start-ups pour que les entreprises européennes franchissent le cap stratégique de l’IA.

Sopra Steria et Sopra Steria Next dévoilent l’Open Innovation Report 2025, une étude à l’échelle européenne dédiée à la collaboration entre grandes entreprises et startups. Celle-ci met en lumière une tendance forte: les entreprises et organisations publiques collaborent de plus en plus avec les startups, notamment pour accélérer le déploiement de l’intelligence artificielle. Lire plus

Tags: collaboration, IA, open innovation, start-up, stratégie

27 mai 2025

Actualités, Digital

Le marché de l’emploi bruxellois face à l’Intelligence Artificielle: 3 secteurs clés sous la loupe

En décembre 2024, une première étude réalisée par Actiris révélait que 77% des emplois bruxellois seront fortement exposés à l’intelligence artificielle (IA) dans les années à venir. Parmi ceux-ci, près de la moitié correspondrait à des emplois dits faiblement complémentaires, où l’IA est susceptible de remplacer de nombreuses tâches humaines, exposant ainsi ces postes à un risque élevé de suppression. L’autre moitié nécessiterait une transformation des compétences pour s’adapter aux nouvelles technologies. Lire plus

Tags: demande d'emploi, digitalisation, IA

26 mai 2025

Actualités, Digital

L’intérim confronté à l’incertitude économique: le marché du travail est en berne.

L’activité intérimaire reste confrontée à des conditions de marché difficiles. Au mois d‘avril 2025, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -1,84% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution négative dans les deux segments: le nombre d’heures prestées a diminué de -2,90% du côté des employés et de -0,79% du côté des ouvriers. Lire plus

Tags: federgon, incertitude économique, intérim

26 mai 2025

Actualités, Digital

La Belgique, terre d’opportunités pour les talents indépendants: le freelancing gagne du terrain dans nos entreprises.

Malt, plateforme de freelancing en Europe, continue de s’imposer sur le marché belge. En 2024, Malt Belgique affiche une nette progression de son
volume d’affaires : +30% par rapport à l’année précédente. C’est la troisième année consécutive de croissance pour Malt en Belgique, une performance qui intervient dans un climat économique incertain et face à une concurrence
grandissante. Ces résultats soulignent une tendance de fond : de plus en plus d’entreprises belges intègrent le freelancing comme levier stratégique pour gagner en agilité et en expertise. Lire plus

Tags: freelance, indépendant, talent management

26 mai 2025

Actualités, Digital

Le déclin des grandes villes belges, à commencer par Bruxelles, est renforcé par l’exil des entreprises en région.

Depuis les années 1970, les grandes villes belges – historiquement centres de richesse et de dynamisme – connaissent un appauvrissement relatif au profit de leurs périphéries. Cette tendance concerne toutes les plus grandes villes du pays : Bruxelles, Anvers, Liège, Charleroi, Gand, Bruges, Louvain et Namur. Lire plus

Tags: appauvrissement, délocalisation, inégalités, suburbanisation

26 mai 2025

Actualités, Digital

Grosse pression sur la gestion des salaires dans nos entreprises: la conformité au droit du travail, la sécurité des données et la durabilité sont prioritaires.

Par rapport à l’année dernière, les employeurs belges investissent davantage dans le traitement de la paie. Les trois principaux investissements sont les suivants : adaptation au droit du travail modifié (51%), sécurité des données salariales (42%) et des processus plus écologiques avec moins de papier (41%). Cette tendance est conforme à celle observée en Europe. Lire plus

Tags: durabilité, externalisation, rémunérations, salaires, sécurité des données, self service

23 mai 2025

Actualités, Digital

La semaine de 4 jours de travail à temps plein reste un phénomène rare avec 0,8% des travailleurs adeptes du régime.

Près de 0,8 % des travailleurs belges travaillent sous le régime de la semaine de quatre jours, c’est-à-dire qu’ils travaillent quatre jours tout en conservant leur salaire à temps plein. Un peu moins de 3 % des entreprises occupent des personnes travaillant selon le système de la semaine de quatre jours. Alors que l’on attend les résultats de l’étude pilote sur la semaine de quatre jours menée par le Bureau fédéral du Plan. « Le modèle des quatre jours reste une exception sur notre marché du travail », affirment les experts d’Acerta Consult. Lire plus

Tags: flexibilité, semaine de 4 jours, temps de travail

23 mai 2025

Actualités, Digital

Explosion de l’absentéïsme? Le nombre d’absences d’un jour a augmenté de 62% dans les grandes entreprises depuis la suppression du certificat médical pour une journée.

Plus de la moitié (53,2 %) des travailleurs en Belgique se sont déclarés absents au moins une fois en 2024. Depuis 2023, le prestataire de services RH Securex constate une forte augmentation de l’absentéisme fréquent (min. 3 fois) et du nombre de travailleurs absents pendant une journée, en particulier dans les grandes entreprises. Lire plus

Tags: absentéisme, bien-être, certificat médical, Maladie, Santé

Des retraités plus actifs que jamais? Comment l’interim management participe à l’allongement des carrières…

Petit déjeuner RH de l’ADP Liège le 13 juin: comment se préparer à l’impératif de transparence salariale?

Une collaboration vitale avec les start-ups pour que les entreprises européennes franchissent le cap stratégique de l’IA.

Le marché de l’emploi bruxellois face à l’Intelligence Artificielle: 3 secteurs clés sous la loupe

L’intérim confronté à l’incertitude économique: le marché du travail est en berne.

La Belgique, terre d’opportunités pour les talents indépendants: le freelancing gagne du terrain dans nos entreprises.

Le déclin des grandes villes belges, à commencer par Bruxelles, est renforcé par l’exil des entreprises en région.

Grosse pression sur la gestion des salaires dans nos entreprises: la conformité au droit du travail, la sécurité des données et la durabilité sont prioritaires.

La semaine de 4 jours de travail à temps plein reste un phénomène rare avec 0,8% des travailleurs adeptes du régime.

Explosion de l’absentéïsme? Le nombre d’absences d’un jour a augmenté de 62% dans les grandes entreprises depuis la suppression du certificat médical pour une journée.

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