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Le coronavirus va-t-il modifier durablement la mobilité autour de Bruxelles via l’augmentation du télétravail?

Selon une analyse menée par le groupe Acerta, nous nous dirigeons vers une réduction du temps et du nombre de kilomètres perdus dans les trajets domicile-lieu de travail. Le coronavirus devrait provoquer un changement de mentalité qui ancrera le télétravail plus structurellement dans les entreprises. C’est à Bruxelles que le potentiel de télétravail est le plus important : 6 travailleurs sur 10 font la navette jusqu’à Bruxelles depuis une autre région. Lire plus

Digitaliser la recherche d’emploi sans laisser personne de côté: le défi post-confinement que veut relever Actiris.

La première phase du plan de déconfinement a débuté. Certaines entreprises sont à nouveau actives. Des travailleurs, jusqu’ici en chômage économique, ont repris le chemin du travail. Des employeurs doivent recruter en urgence. Parallèlement à cela, le covid-19 a mis un terme à 5 années et 5 mois de baisse successive du chômage à Bruxelles. Et avec la crise économique qui nous attend, se profile une importante hausse du nombre de chercheurs d’emploi. Dans ce contexte difficile, il est primordial de soutenir les employeurs qui recrutent et les personnes qui se retrouvent sans emploi. Lire plus

RECOVID : le secteur des soins de santé veut étudier les effets de la crise sur le bien-être mental de ses travailleurs.

La crise sanitaire actuelle a un impact important sur nos vies et certainement sur celles des personnes en première ligne. L’expérience de crises similaires dans le passé a démontré que les effets sur le bien-être mental des intervenants sont non négligeables, avec des risques de dépression, stress post-traumatique, prise de médicaments, etc. Ces aspects sont encore trop souvent négligés. La Clinique Saint-Jean et la K.U. Leuven participent à une étude internationale pour en savoir plus sur cette problématique actuelle et pour mieux se préparer à d’autres crises. Lire plus

Relance de l’économie: le bien-être et l’intégrité physique/mentale des travailleurs au coeur de la stratégie de 60% des entreprises.

Près de six entreprises sur dix accorderont davantage d’attention au bien-être physique et mental de leurs travailleurs dans le cadre du redémarrage progressif de leurs activités. 45% veulent continuer à miser sur le télétravail dans ce contexte. Un tiers des entreprises s’attendent également à prendre des mesures drastiques en raison du coronavirus pour garder la tête hors de l’eau. 4% des entreprises craignent même que le coronavirus mette leur pérennité en péril. Autre statistique frappante : fin avril, un quart de nos entreprises n’avaient pas encore réellement réfléchi au redémarrage et encore moins à un véritable plan de relance. Lire plus

Le marché du travail belge est en mode ‘veille’: le nombre de recrutements et de licenciements a diminué de moitié depuis la mi-mars.

Le marché du travail en Belgique a été paralysé pendant la première phase du confinement. Entre la mi-mars et la fin avril, le nombre de licenciements et de recrutements a chuté de façon spectaculaire par rapport à la même période l’année dernière. Le nombre de licenciements pour cause de force majeure, de motif grave ou de faillite a également sensiblement diminué grâce à des mesures gouvernementales telles que le chômage temporaire et la prime de nuisance. Lire plus

Les travailleurs peuvent bénéficier d’un congé parental exceptionnel dit ‘corona’ depuis le 1er mai 2020.

Dans le contexte actuel de la crise du Coronavirus, un arrêté royal, entrant en vigueur ce 1er mai, permettra aux travailleurs, parents de jeunes enfants, de prendre un congé parental exceptionnel leur permettant de mieux gérer la combinaison de leur vie privée / vie professionnelle et de préserver leurs droits habituels en matière de congé parental ordinaire. Lire plus

‘Favoriser la diversité et l’égalité dans le recrutement’: téléchargez le guide pratique élaboré par les partenaires sociaux réunis au sein du CNT.

Fin avril, les partenaires sociaux réunis au sein du Conseil National du Travail ont édité et diffusé une brochure à partager largement et portant sur la promotion de la diversité sur le lieu de travail et la lutte contre les discriminations. Ces thématiques sont au cœur des préoccupations de leurs depuis de nombreuses années. Lire plus

Carte blanche: Garantir une parfaite adéquation entre les nécessités économiques et l’humain afin d’éviter une déflagration sociale majeure!

L’urgence du moment nécessite une accélération des processus de décisions. Entre une crise sanitaire meurtrissante et une future crise financière tant redoutée, nous devons par tous les moyens éviter une déflagration sociale qui viendrait mettre à mal tous nos efforts de relance… Thierry NOLLET, Director Legal Services et External Relations du GroupS, partage son analyse de la situation inédite que nous traversons ensemble et de ses perspectives futures. Lire plus

Diminution de 44% du nombre des offres d’emploi diffusées en région bruxelloise au mois d’avril.

Suite à la crise sanitaire engendrée par le Covid-19, Actiris a reçu moins d’offres d’emploi. Actiris a reçu directement 1.677 offres d’emploi en avril. Cela correspond à une baisse de 1.333 offres par rapport au mois d’avril 2019, soit une diminution de 44,3%. La diminution était de 24,1% lors de la deuxième quinzaine du mois de mars. Lire plus

L’impact immédiat du ralentissement économique sur les chiffres du chômage en Wallonie.

La Wallonie compte 210.379 demandeurs d’emploi inoccupés à fin avril 2020. C’est 3,5 % de plus que le mois dernier et 6,6 % de plus qu’il y a un an. En conséquence, le taux de demande d’emploi est de 13,2 % contre 12,4 % il y a un an. Cette augmentation est liée au ralentissement de l’activité économique. Lire plus

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