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3 février 2021 Actualités, Digital

Toutes les générations de cadres peinent à s’adapter face à la crise: la complexité des processus, l’adoption des nouvelles technologies et l’isolement en cause.

Les cadres supérieurs de plus de 55 ans se sont mieux adaptés que leurs collègues de la Génération Z (les « digital natives ») à l’évolution radicale de leur situation professionnelle pendant la pandémie de COVID-19. Les jeunes cadres bataillent contre les processus métier, les plus de 55 ans sont sceptiques à l’égard des nouvelles technologies… C’est ce qui ressort d’une étude commanditée par ABBYY, une société de Digital Intelligence, portant sur l’utilisation de la technologie et la productivité. L’étude a sondé 4.000 employés dans quatre pays (États-Unis, Royaume-Uni, Allemagne et France). Lire plus

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3 février 2021 Actualités, Digital

Absentéisme et pandémie : l’impact se marque surtout au niveau des absences de longue durée mais le pire est peut-être à venir.

Les chiffres du secrétariat social de Securex démontrent que sur l’année écoulée, les salariés ont perdu davantage d’heures de travail dues au chômage que dues à la maladie (9,6% contre 7,3%). Les absences de courte et moyenne durée ont baissé l’an dernier, mais nous pourrions assister à une explosion des chiffres dans la période post chauvin. En cause, un niveau de stress perçu comme étant très élevé, à considérer comme une bombe à retardement selon les experts de Securex. Lire plus

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3 février 2021 Actualités, Digital

Signes d’espoir sur le marché de l’emploi : plusieurs secteurs d’activités recrutent massivement.

Malgré la pandémie de coronavirus, le personnel occupé a augmenté dans certains secteurs en 2020. Ce sont surtout les entreprises des secteurs informatique (+4,2 %), agricole et horticole (+4,1%) et des professions libérales (+2,4%) qui emploient davantage de personnes qu’un an auparavant. L’horeca (-16,4%) ainsi que les secteurs de la culture (-11,7%) et de l’intérim (-9,8%) enregistrent les baisses les plus importantes. Lire plus

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2 février 2021 Actualités, Digital

Bruxelles voit le taux de chômage des jeunes repasser à 27% avec un nombre d’offres d’emploi en baisse…

Fin janvier, la Région bruxelloise compte 90.784 chercheurs d’emploi. C’est 2.299 personnes de plus qu’en janvier 2020 (+2,6%). En décembre 2020, le chômage avait augmenté de 4,1%. Le chômage chez les jeunes grimpe, également de manière moins marquée, avec +6,9% en comparaison avec janvier 2020. Le nombre d’offres d’emploi reçues par Actiris est par contre en baisse de 14,5%. Lire plus

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1 février 2021 Actualités, Digital

L’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi continue: les jeunes de moins de 25 ans sont les principales victimes de la crise.

L’année 2021 débute sur une nouvelle hausse des effectifs de demandeurs d’emploi inoccupés : + 4,4% par rapport à janvier 2020. Cette hausse reste toutefois en-deçà des pics constatés d’avril à juin 2020. L’augmentation concerne particulièrement les jeunes de moins de 25 ans (+ 7,2%). Lire plus

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1 février 2021 Actualités, Digital

Difficile reprise pour le marché du travail et le nombre d’offres d’emploi: l’impact sur les secteurs à l’arrêt n’est pas compensé par les secteurs essentiels.

Depuis octobre 2020, le nombre d’offres d’emploi sur le marché du travail en Belgique se situe à un niveau inférieur de plus d’un tiers par rapport à celui de l’année précédente. Cette tendance se poursuit au cours de la première semaine de 2021. Dans certains secteurs, néanmoins, l’impact reste énorme, avec une baisse de 50 à 70% des emplois disponibles par rapport à l’année précédente.  Lire plus

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30 janvier 2021 Actualités, Digital

Vaccination des travailleurs: pas de priorité autre que celle concernant les travailleurs des soins de santé, selon l’avis des partenaires sociaux.

Les partenaires sociaux du Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au Travail ont pris note des premières priorités fixées par les autorités compétentes dans le cadre de la stratégie de vaccination. La première priorité est de vacciner les travailleurs des soins de santé, les personnes de plus de 65 ans et les patients âgés de 45 à 65 ans présentant des comorbidités bien définies et risquant de développer une pathologie Covid-19 grave. Lire plus

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29 janvier 2021 Actualités, Digital

Le recours au chômage temporaire a permis, jusqu’à présent, de limiter l’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi indemnisés.

Selon les statistiques de l’ONEM, en décembre 2020, 316.182 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 2.042 de plus qu’en décembre 2019 (+0,7%). Ces 316.182 allocataires se répartissent comme suit: 284.583 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 18.625 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire, 10.715 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise et 2.259 allocations de sauvegarde (nouvelle allocation à partir d’octobre 2020). Lire plus

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28 janvier 2021 Actualités, Digital

Harmonisation des plans de pension pour ouvriers et employés en 2025: sans accord préalable, le coût supplémentaire pourrait s’élever à 1 milliard par an pour les employeurs

À partir du 1er janvier 2025, le statut – ouvrier ou employé – ne pourra plus être un critère de différenciation pour les plans de pension complémentaires. Une approche passive de ce trajet d’harmonisation pourrait coûter environ 1 milliard d’euros par an aux entreprises belges selon les calculs du spécialiste des RH Mercer. Si elles veulent éviter de devoir accepter des plans désavantageux par manque de temps, elles feraient bien de mettre en place une stratégie adaptée et d’entamer la concertation sociale le plus rapidement possible. L’impact de la pandémie se fera en effet sentir encore longtemps, il est donc essentiel pour les entreprises de vite obtenir un aperçu des coûts de l’harmonisation des plans de pension. Lire plus

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28 janvier 2021 Actualités, Digital

L’augmentation du salaire brut moyen en 2020 se monte à 1,8% pour atteindre un brut mensuel de 2.916 euros.

Notre salaire brut a augmenté en moyenne de 1,8% en 2020, indexations et augmentations barémiques comprises. La médiane, le montant qui se situe au milieu (avec 50% des salariés gagnant moins et 50% des travailleurs gagnant un montant supérieur), s’élève en 2020 à 2.916 euros bruts par mois pour un travailleur à temps plein. Naturellement, la rémunération brute varie selon la fonction, le secteur, la région et la taille de l’entreprise. De plus, SD Worx constate que la rémunération variable gagne en importance, mais que le montant des bonus en espèces, des commissions et des primes diminue de 15-20%, sauf pour les rôles de Business Development. Lire plus

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