2 janvier 2018 
Les primes de participation aux bénéfices, qui ont fait peau neuve grâce à l’accord de l’été, entreront finalement en vigueur le 1er janvier 2018. En effet, la loi-programme du 25 décembre 2017 a été publiée au Moniteur Belge en date du 29 décembre dernier. Elles bénéficieront par ailleurs d’un régime (para)fiscal très favorable. Lire plus
La diminution structurelle du chômage se poursuit, sauf pour les travailleurs âgés.
L’ONEM délivre son analyse statistique mensuelle du taux de chômage. La tendance se poursuit : le chômage indemnisé diminue en novembre 2017 sur une base annuelle. En effet, 353 523 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 30 814 de moins qu’en novembre 2016 (- 8,0 %). La diminution touche toutes les régions et toutes les classes d’âge de la population, sauf celle qui concerne les chômeurs de 60 à 65 ans. Lire plus
Alerte Santé : les travailleurs belges n’ont pas la (grande) forme…
Les travailleurs belges sont en surpoids, fument trop et ne font, à l’évidence, pas suffisamment d’exercice… L’étude de l’IDEWE diffusée à la veille des réjouissances de passage à l’an nouveau a pour objectif de nous pousser dans nos bonnes résolutions. L’état de santé de plus de 300.000 travailleurs belges a de quoi inquiéter en effet. Lire plus
La fin du défi de l’équilibre entre sphères privée et professionnelle en 2018?
Exercice rituel de prédictions à l’entame d’une nouvelle année : « En 2018, nous allons assister à une augmentation des organisations du travail innovantes, à l’externalisation à des robots et à des entretiens de feed-forward. Nous allons enfin devoir admettre que l’équilibre travail-vie privée est dépassé. » Attentia prédit neuf tendances pour 2018. Lire plus
Les flexi-jobs étendus au secteur du commerce de détail dès ce 1er janvier 2018.
Annoncée dans l’accord de gouvernement de cet été, l’extension des flex jobs dans le secteur du commerce de détail sera effective dès ce 1er janvier 2018. Le dispositif était jusqu’à présent limité au secteur horeca. Ce type d’emploi permet à un travailleur, occupé à 4/5e temps au moins, d’effectuer des prestations complémentaires exonérées de cotisations sociales. Lire plus
Les PME face au défi de la croissance en 2018 : les principaux enjeux seront du domaine des RH.
43 % des PME estiment que (ne pas) trouver les bons collaborateurs représentera une grande voire une très grande menace pour la croissance l’année prochaine
Près de trois PME sur quatre estiment qu’une nouvelle baisse des coûts salariaux constituerait une opportunité majeure pour poursuivre la croissance en 2018. Lire plus
Sécurité sociale : les coûts liés au vieillissement augmentent, les dépenses liées au chômage diminuent.
L’analyse des données de la sécurité sociale nous permet de prendre un peu de hauteur. A l’occasion de la publication de SESPROS dont l’objet est l’analyse de la protection sociale en Belgique et sur le plan de l’Union européenne, nous pouvons constater les tendances lourdes de la sécu dans nos contrées. Attention cependant, cette nouvelle brochure nous donne un aperçu de l’actualisation des chiffres de la protection sociale belge en 2015. Lire plus
Petit-déjeuner de l’ADP Liège le 12 janvier 2018 : « Nouvelle année, nouvelles législations : cosmétique ou changements de fond ? »
Le prochain rendez-vous de l’ADP Liège nous permettra d’appréhender 2018 en connaissance de cause. Au menu du Petit Déjeuner RH, les (nombreuses) modifications de réglementation et leur impact potentiel sur les pratiques quotidiennes dans nos organisations. Lire plus
Entretiens d’évaluation : nos managers restent encore et toujours en attente de la bonne formule.
Vous aussi, vous êtes sortis de la période des entretiens d’évaluation avec un sentiment mitigé? Vécue comme un passage obligé voire parfois comme de la paperasserie inutile, celle-ci ne rencontre pas toujours les objectifs de motivation et de dynamisation des équipes. Qu’en pensent nos CEO, confrontés à la question de l’utilité de ces entretiens annuels? Lire plus
Quels nouveaux métiers en pénurie en 2018 ? Data, cyber, santé et… RH.
Il y a bien entendu les secteurs classiquement en pénurie – rien ne change depuis plus de 10 ans dans ce domaine ! Puis, il y a les métiers émergents qui seront de véritables challenges pour nos entreprises à l’aube de la 4ème révolution industrielle. L’automatisation de tâches de plus en plus nombreuses va inévitablement créer de nouvelles fonctions que l’on peut dès à présent identifier via les comportements des candidats sur les plateformes de recherche d’emploi. Lire plus
