8 décembre 2017 
Le nombre d’ingénieurs diplômés en hausse, mais il en manque toujours 500 en Belgique francophone… Deux fédérations d’ingénieurs – la FABI (Fédération d’associations belges d’ingénieurs civils et bioingénieurs) et l’UFIIB (Union francophone des associations d’ingénieurs industriels de Belgique), ainsi que trois fédérations sectorielles d’entreprises – Agoria Wallonie (industrie technologique), la Confédération Construction Wallonne (secteur de la construction), et essenscia Wallonie (industrie de la chimie, des matières plastiques et sciences de la vie), se sont associées pour promouvoir les études et les métiers d’ingénieur. Lire plus
Les + de 50 ans perdent 11% de leur rémunération lorsqu’ils décident de changer d’employeur.
Travailler plus longtemps, ok. Mais pas dans n’importe quelles conditions. Et parfois, mieux vaut aller voir ailleurs, quitte à abandonner en route quelques avantages durement acquis au cours de la carrière. Selon une étude menée par Acerta, il semble que la mobilité professionnelle des plus de 50 ans ne cesse de croître mais celle-ci est souvent ‘sanctionnée’ d’une diminution de la rémunération de l’ordre de 11%… Lire plus
Les données inquiétantes du baromètre d’employabilité : à peine 1 Belge sur 10 veut travailler jusqu’à 67 ans ou plus.
Pour la troisième fois déjà depuis 2013, Securex mesure à l’aide du baromètre d’employabilité jusqu’à quel âge le travailleur belge pense « pouvoir » , « vouloir » et « devoir » travailler. Moins d’1 Belge sur 10 (8%) veut travailler jusqu’à 67 ans ou plus, tandis que 16% seulement s’en estiment capables physiquement ou mentalement. Le Belge pense qu’il devra travailler jusqu’à 65 ans alors qu’en réalité, il ne travaille que jusqu’à 61 ans. Il est étonnant que ces chiffres restent stables, en dépit des efforts du gouvernement. Lire plus
16 projets retenus pour lutter contre la discrimination à l’embauche en région bruxelloise.
Le ministre bruxellois de l’Économie, de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Didier Gosuin, a présenté aujourd’hui les lauréats d’un appel à projets relatif à la lutte contre la discrimination à l’embauche. Lire plus
Les entreprises veulent automatiser les activités de payroll mais sont freinées, entre autres, par la complexité de la réglementation.
Les entreprises belges automatisent de plus en plus souvent leurs activités de payroll. Pourtant, elles continuent à grande échelle à effectuer des processus payroll manuellement. Comment expliquer ce paradoxe? Le niveau de services offert aux clients internes semblent se détériorer, ce qui ne permet pas d’investir dans l’automatisation des activités. En cause également: la complexité croissante de la matière qui tend à rendre la tâche des professionnels RH de plus en plus difficile. Lire plus
Salaire décent: la FGTB revendique un seuil horaire minimum de 14 euros.
Passer de 10 à 14 euros minimum en guise de salaire horaire, telle est la revendication de la FGTB. Selon une étude réalisée par la centrale générale de Liège-Huy-Waremme, le salaire horaire brut minimum doit être de 14 euros, soit 2.300 euros par mois. Lire plus
Bientôt moins de 200.000 demandeurs emploi en Wallonie ?
Le nombre de demandeurs d’emploi diminue fortement en Région Wallonne. Fin novembre, il ‘reste’ 210.745 demandeurs d’emploi inoccupés. Sur le seul mois de novembre, le nombre de D.E.I a diminué de 7.324 unités. De quoi entrevoir, pourquoi pas, le passage sous le seuil des 200.000 demandeurs d’emploi prochainement. Le point de situation de l’emploi wallon basé sur les chiffres mensuels du Forem. Lire plus
A partir du 6 décembre, les Etats de l’Union Européenne dépensent de l’argent qu’ils n’ont pas.
Et pourtant la situation s’améliore ! Les États centraux de l’UE épuisent en moyenne leurs ressources le 6 décembre, soit 25 jours avant la fin de l’année. C’est quasiment 7 jours plus tard que l’année d’avant. Lire plus
Participation aux bénéfices: l’approche égalitaire prônée par le groupe IKEA.
Cette année, le programme de fidélisation de IKEA Group versera 96 millions d’euros pour le financement du plan de retraite de ses collaborateurs dans le monde, dont 4.327 employés en Belgique. Une façon de les remercier de leur engagement pour la société… et de répartir une portion des bénéfices engrangés par l’entreprise. Fait remarquable: chaque collaboration reçoit un montant identique, quel que soit son niveau de responsabilité. Lire plus
La majorité des travailleurs belges souhaite davantage de jours de congé.
Une majorité de nos collaborateurs se déclare insatisfaite du nombre de jours de congé qui leur sont attribués chaque année. Et ce alors qu’un tiers de la population active ne prend pas l’ensemble des jours de congé conventionnels suite à une charge de travail trop importante. Les conclusions de l’étude ‘Expedia Vacation Deprivation’ dressent le bilan de nos habitudes et attentes quant aux plages de repos souhaitées par les travailleurs. Lire plus
