12 décembre 2017 
Avec son Baromètre des Parents, la Ligue des familles veut mettre les parents au cœur du débat public. Les responsables politiques sont invités à entendre les problèmes vécus par les familles. Et à lire les conclusions portées par Delphine Chabbert, secrétaire politique de la Ligue des familles, il nous semble évident que nos entreprises seraient bien inspirées de les prendre en compte, elles aussi. Lire plus
Malgré un léger ralentissement, les prévisions d’emploi restent positives.
Les employeurs belges maintiennent le bon cap pour l’emploi, même s’ils prévoient de ralentir légèrement le rythme des embauches. En effet, selon le Baromètre ManpowerGroup, les créations d’emploi devraient se poursuivre au cours des prochains mois. Elles concernent avant tout les grandes et les moyennes entreprises. Lire plus
Consolidation des services publics : l’ONSS reprend la gestion de la sécurité sociale des marins.
Objectif prioritaire du gouvernement : rationaliser et optimiser le fonctionnement des services publics en charge de la sécurité sociale en regroupant des missions parfois éparpillées aux quatre coins du pays. Et donc, dès lee 1er janvier 2018, l’ONSS héritera une fois encore d’une nouvelle mission : l’organisation de la sécurité sociale des marins. Lire plus
L’effet positif du Tax Shift sur les rémunérations nettes des travailleurs dès le 1er janvier prochain.
La deuxième phase du tax shift entrera en vigueur au 1er janvier 2018. Elle provoquera une augmentation du salaire mensuel net des travailleurs, sans augmentation de coût pour l’employeur. En moyenne, celui-ci grimpera de 1,5 à 3%. Un an plus tard, en 2019, les salaires nets augmenteront encore. Lire plus
Label diversité à Bruxelles : qui sont les 10 nouvelles entreprises récompensées?
Ce vendredi 8 décembre, Actiris a remis son 100ème label diversité. Ce label est octroyé par Actiris aux organisations bruxelloises qui mettent en place des actions pour promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations. Cette année, 10 nouvelles entreprises sont récompensées. Lire plus
Encore un effort! Industrie wallonne recherche 500 ingénieurs…
Le nombre d’ingénieurs diplômés en hausse, mais il en manque toujours 500 en Belgique francophone… Deux fédérations d’ingénieurs – la FABI (Fédération d’associations belges d’ingénieurs civils et bioingénieurs) et l’UFIIB (Union francophone des associations d’ingénieurs industriels de Belgique), ainsi que trois fédérations sectorielles d’entreprises – Agoria Wallonie (industrie technologique), la Confédération Construction Wallonne (secteur de la construction), et essenscia Wallonie (industrie de la chimie, des matières plastiques et sciences de la vie), se sont associées pour promouvoir les études et les métiers d’ingénieur. Lire plus
Les + de 50 ans perdent 11% de leur rémunération lorsqu’ils décident de changer d’employeur.
Travailler plus longtemps, ok. Mais pas dans n’importe quelles conditions. Et parfois, mieux vaut aller voir ailleurs, quitte à abandonner en route quelques avantages durement acquis au cours de la carrière. Selon une étude menée par Acerta, il semble que la mobilité professionnelle des plus de 50 ans ne cesse de croître mais celle-ci est souvent ‘sanctionnée’ d’une diminution de la rémunération de l’ordre de 11%… Lire plus
Les données inquiétantes du baromètre d’employabilité : à peine 1 Belge sur 10 veut travailler jusqu’à 67 ans ou plus.
Pour la troisième fois déjà depuis 2013, Securex mesure à l’aide du baromètre d’employabilité jusqu’à quel âge le travailleur belge pense « pouvoir » , « vouloir » et « devoir » travailler. Moins d’1 Belge sur 10 (8%) veut travailler jusqu’à 67 ans ou plus, tandis que 16% seulement s’en estiment capables physiquement ou mentalement. Le Belge pense qu’il devra travailler jusqu’à 65 ans alors qu’en réalité, il ne travaille que jusqu’à 61 ans. Il est étonnant que ces chiffres restent stables, en dépit des efforts du gouvernement. Lire plus
16 projets retenus pour lutter contre la discrimination à l’embauche en région bruxelloise.
Le ministre bruxellois de l’Économie, de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Didier Gosuin, a présenté aujourd’hui les lauréats d’un appel à projets relatif à la lutte contre la discrimination à l’embauche. Lire plus
Les entreprises veulent automatiser les activités de payroll mais sont freinées, entre autres, par la complexité de la réglementation.
Les entreprises belges automatisent de plus en plus souvent leurs activités de payroll. Pourtant, elles continuent à grande échelle à effectuer des processus payroll manuellement. Comment expliquer ce paradoxe? Le niveau de services offert aux clients internes semblent se détériorer, ce qui ne permet pas d’investir dans l’automatisation des activités. En cause également: la complexité croissante de la matière qui tend à rendre la tâche des professionnels RH de plus en plus difficile. Lire plus
