Ce jeudi aura lieu la journée nationale « Au boulot à vélo », et la semaine prochaine marquera également le premier anniversaire de l’indemnité vélo obligatoire pour tous les travailleurs du secteur privé. L’indemnité vélo a sensiblement augmenté depuis l’introduction de cette obligation : les travailleurs qui se rendent au travail à vélo reçoivent aujourd’hui en moyenne 11 % de plus par kilomètre. Lire plus
Dans la région bruxelloise, six employeurs sur dix accordent cet avantage collectif. Le secteur dans lequel vous travaillez joue un rôle important, tout comme la taille de l’entreprise. La valeur moyenne d’un chèque-repas est de 6,50 €, dont le salarié paie 1,63 € par chèque. Le secteur du commerce international, du transport et de la logistique (CP 226) est en tête avec 84 % des travailleurs bénéficiant de chèques-repas. Lire plus
Salaire attractif et avantages, bon équilibre entre travail et vie privée et ambiance de travail agréable sont, en 2024, les critères prépondérants pour choisir une entreprise ou organisation. En onzième position, le critère « télétravail » reste loin derrière les critères habituellement tenaces que sont le salaire & avantages, l’équilibre travail-vie privée, l’ambiance de travail et la sécurité d’emploi. Lire plus
En dépit des bonnes intentions de notre gouvernement fédéral (qui a inscrit dans son accord gouvernemental un objectif de réduction des charges administratives de 30%), il n’y a guère d’amélioration à signaler à cet égard. Telle est la conclusion d’une enquête menée par la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) auprès de ses fédérations sectorielles membres, complétée par des exemples issus de 150 entreprises. 52% des personnes interrogées ont déclaré qu’elles n’avaient constaté aucune réduction des charges administratives. Lire plus
Sur proposition du Ministre de l’Economie, Willy BORSUS, et dans le cadre du Plan de Relance, le Gouvernement de Wallonie lance une phase pilote de la procédure de simplification administrative, Fast-Track, pour les projets stratégiques d’entreprises. Il met aussi en place une série de mesures rapides visant à faire de l’administration wallonne un partenaire fort des entreprises. Lire plus
Un nombre « stupéfiant » de travailleurs, représentant plus de 70 pour cent de la main-d’œuvre mondiale, est susceptible d’être exposé aux risques sanitaires liés au changement climatique, et les mesures existantes en matière de sécurité et de santé au travail (SST) peinent à faire face aux risques qui en résultent, selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT). Lire plus
Un an après la mise en place du ‘droit à la déconnexion’, plus de la moitié des employés (54%) sont encore contactés par leur manager ou leur employeur en dehors des heures de travail. Cela se fait essentiellement par des appels téléphoniques (65%) et des SMS (45%), davantage que par des courriels (43%). Pourtant, les premiers effets positifs apparaissent également par ailleurs. Lire plus
Dans le cadre d’un plan cafétéria ou d’une rémunération flexible, les travailleurs ont la possibilité de convertir une partie de leur rémunération traditionnelle en espèces (via une prime ou un treizième mois dans certains secteurs) en d’autres avantages de leur choix, tels qu’un vélo d’entreprise, un abonnement de parking à proximité d’une gare, le remboursement de l’épargne-pension individuelle, des vacances supplémentaires, une assurance soins de santé, et ce, en fonction du plan de l’employeur. Lire plus
Deloitte Belgique a dévoilé des informations spécifiques concernant les marchés belges et européens tirées du rapport 2024 Global Human Capital Trends, mettant à jour les défis et les opportunités uniques auxquels sont confrontées nos organisations. Le rapport mondial souligne l’importance de la transparence, de la durabilité humaine et de l’évolution vers des environnements de travail productifs sans frontières. Lire plus
L’idée préconçue selon laquelle l’intérim management ne constituerait pas un emploi fixe et offrirait moins de sécurité d’emploi n’est plus d’actualité. Telle est la conclusion tirée lors d’une enquête menée par le spécialiste du recrutement, Robert Half. « Le poste d’intérim manager offre le meilleur des deux mondes : la flexibilité et l’indépendance, mais aussi la sécurité d’emploi. » Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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24 avril 2024 