15 novembre 2023 
Il est désormais possible de mesurer la qualité de l’emploi à Bruxelles. View.brussels a réalisé, en concertation avec les partenaires sociaux, la première édition d’un baromètre sur la qualité de l’emploi bruxellois. A l’initiative du Ministre bruxellois de l’Emploi, Bernard Clerfayt, ce baromètre permet d’en savoir plus sur les types d’emploi présents en région bruxelloise. 10 tendances phares à découvrir dès à présent. Lire plus
Les plans de pension complémentaire, un outil désormais indispensable pour fidéliser les talents?
Pour la 10e édition du Aon Pension Survey, version 2024, les plans de pensions de 285 entreprises belges ont été analysés, comparés aux résultats des précédentes études et synthétisés en 12 tendances. La pension complémentaire semble se profiler comme « le » nouvel argument de recrutement et de fidélisation des talents ! Lire plus
Face à la pression liée à l’introduction de l’Intelligence Artificielle, nos entreprises mettent la priorité sur la sécurité de leurs données en 2024.
Un sondage révèle que la gouvernance et la sécurité des données sont les principales priorités pour 2024, devant l’IA. Alors que l’adoption de l’IA se poursuit, la mise en œuvre d’une stratégie de données avec un accès et une gouvernance appropriés est impérative pour gérer les risques et libérer la valeur essentielle des données. Lire plus
Taux de chômage stable dans la zone OCDE à hauteur de 4,8%.
Le taux de chômage dans la zone OCDE est resté stable à 4.8 % en septembre 2023, se maintenant en-dessous de 5.0% depuis juillet 2022. En septembre 2023, le taux de chômage mensuel a augmenté dans 16 pays de l’OCDE, est resté inchangé dans 11 pays et a baissé dans 6 autres. Le nombre de chômeurs dans la zone OCDE a légèrement augmenté pour atteindre 33,3 millions en septembre, son niveau le plus élevé en 2023, principalement en raison d’une augmentation du nombre d’hommes au chômage. Lire plus
Le potentiel de la mobilité interne reste inexploité à ce jour: 18% des travailleurs déclarent rester en attente d’un nouveau job au sein même de leur entreprise.
Six employeurs européens sur dix sont conscients des talents dont ils auront besoin à long terme. Il en va de même pour les employeurs belges. Néanmoins, plus de la moitié des employeurs ne disposent pas d’une vue d’ensemble détaillée des compétences disponibles en interne et des profils susceptibles d’être modifiés. Les employeurs français et belges éprouvent aujourd’hui le plus de difficultés à redéployer leurs travailleurs ailleurs, au sein de l’organisation. Les travailleurs belges sont les moins ouverts à l’idée d’occuper un autre emploi en interne. Pourtant, près d’un travailleur sur cinq (18%) admet rechercher passivement un emploi en interne. Lire plus
Le taux de chômage wallon stagne autour des 14% à fin octobre 2023.
À la fin de ce mois d’octobre, la Wallonie comptait 227.116 demandeurs d’emploi inoccupés (DEI). Ce nombre comprend 116.050 demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations et 37.642 jeunes en stage d’insertion professionnelle. S’ajoutent 24.651 demandeurs d’emploi inscrits obligatoirement et 48.773 demandeurs d’emploi inscrits librement. Le Forem a par ailleurs diffusé plus de 38.145 offres d’emploi (dont 27 % sont des CDI) durant le mois écoulé. Lire plus
Accords et désaccords entre les attentes des jeunes et des employeurs: formation, salaires, productivité, diversité…
1.250 jeunes, chefs d’entreprise et experts de l’enseignement se sont donné rendez-vous le lundi 13 novembre à BOZAR pour l’événement de clôture de la cinquième édition du forum FEB « Young Talent in Action XXL ». L’objectif de Young Talent in Action consiste à analyser les attentes des jeunes et des employeurs, et à rapprocher le plus possible les jeunes et le marché du travail. Lire plus
En France, TotalEnergies veut intervenir financièrement dans les efforts de ses 35.000 collaborateurs en matière de transition énergétique.
TotalEnergies et les organisations syndicales représentatives au niveau de la Compagnie en France (CFDT, CFE-CGC et CGT) ont signé à l’unanimité un accord collectif pour accompagner les salariés dans leur transition énergétique, que ce soit pour leur mobilité ou pour leur logement. Lire plus
Prévention du burn-out: le Conseil National du Travail adresse six recommandations essentielles aux entreprises.
Les partenaires sociaux considéraient déjà la prévention du burn-out chez les travailleurs comme un défi sociétal essentiel dans leur programme de travail pour les années 2017-2018. Au terme des travaux menés depuis lors, le CNT adresse ses recommandations aux entreprises et secteurs concernant la prévention du burn-out. Pour des travailleurs sains dans des organisations saines… Lire plus
Recrutements ratés? 16,8% des CDI signés en 2022 ont été résiliés dans les 6 mois et ce sont les travailleurs qui décident de partir dans 2/3 des cas.
Un recrutement en CDI sur six se termine en moins de six mois… Dans deux cas sur trois (64,5%), c’est le travailleur lui-même qui a décidé de démissionner ; dans un cas sur trois (35,5%), il s’agissait d’un licenciement. La résiliation rapide du contrat (dans les six premiers mois) touche particulièrement les PME de moins de 10 travailleurs (23,5%). Comparés aux employés (14,7%), les ouvriers font plus souvent face à la résiliation rapide de leur contrat (19,7%). Ils sont également plus susceptibles de quitter leur emploi de manière volontaire (72% contre 57,6% pour les employés). Lire plus
