Un an après l’introduction du plan de formation obligatoire pour les sociétés avec au moins 20 travailleurs, il apparaît que les employés belges accusent un retard en matière de formation. C’est ce qui ressort d’une analyse réalisée par Bright Plus, partenaire RH, entre juin 2022 et juin 2023, en collaboration avec iVox et le Dr Hermina van Coillie, experte en motivation. En moyenne, les employés belges suivent 27,2 heures de formation, soit 3,4 jours par an. Lire plus
Moins de 30 jours nous séparent de la date butoir : le 17 décembre, toutes les PME (de 50 à 249 travailleurs) devront également disposer d’un canal de signalement interne actif pour les travailleurs, tout comme les entités juridiques de 250 travailleurs ou plus. Sept PME sur dix employant entre 50 et 250 travailleurs sont en règle ou prévoient de l’être : 35 % l’ont déjà mis en place et 35 % prévoient de le faire. Cette obligation est impérative à la suite de la publication au Moniteur Belge de la loi sur les lanceurs d’alerte ; transposition de la directive européenne imposant un canal de signalement interne sécurisé pour protéger les lanceurs d’alerte. Exemple concret: tous les départements du Groupe Gosselin sont d’ores et déjà en conformité avec cette loi. Lire plus
Les jeunes professionnels restent déterminés à s’assurer une place sur le marché du travail, malgré les turbulences économiques mondiales. Cependant, comment vivent-ils les premières étapes de leur carrière dans ce climat incertain ? Une étude récente menée par Walters People, spécialiste du recrutement, donne un aperçu de l’expérience des jeunes professionnels ayant entre 1 et 3 ans d’expérience. Lire plus
La 27e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se déroulera du lundi 20 au dimanche 26 novembre 2023. Depuis plusieurs années, l’association Eqla forme des personnes en situation de handicap au codage, au développement web et à l’accessibilité numérique. Et ce, au travers de deux services uniques en Belgique: BlindCode et Accessia. Leur but? Aider ces personnes à décrocher un stage, une formation et un emploi. Lire plus
À un mois et demi de la fin de l’année 2023, il reste en moyenne 4,8 jours de vacances aux travailleurs belges. C’est ce qui ressort d’une analyse réalisée par Attentia, expert en RH et bien-être, sur la base des données de 50.000 travailleurs. La plupart de ces jours de vacances sont des jours extralégaux qui peuvent être reportés à l’année suivante, par opposition aux vacances légales. Aux jeunes, ils restent un peu plus de jours qu’à leurs collègues plus âgés. Lire plus
finance&invest.brussels présente une étude sur la Silver Economie en Belgique, ses acteurs principaux et les tendances émergentes du secteur. Dans un contexte marqué par la demande de soins augmentant en raison du vieillissement de la population, la Silver Economie se révèle d’une importance déterminante, non seulement pour le système de santé, mais aussi en tant qu’enjeu social majeur. Lire plus
En 2023, près d’un Belge sur cinq (18%) a répondu positivement à la question de savoir s’il envisageait de créer sa propre entreprise. C’est une bonne nouvelle pour la « Journée de l’entrepreneur ». Commencer une activité secondaire peut être un moyen plus rassurant de tester si sa propre entreprise pourrait fonctionner, ou de gagner un peu d’argent sur le côté. La demande d’un emploi supplémentaire par nécessité financière existe également dans notre pays, mais elle est limitée par rapport à d’autres pays européens comme l’Italie ou l’Espagne. C’est ce qui ressort de l’enquête annuelle menée par SD Worx auprès de 16 011 travailleurs dans 10 pays européens, dont 1.000 Belges actifs. Lire plus
Le Gouvernement wallon vient d’adopter un avant-projet d’arrêté qui finalise la réforme du dispositif des titres-services. Annoncé comme un trophée, il pourrait bien avoir la peau du secteur en Wallonie. En effet, lors d’une ultime tentative de concertation, il est apparu que cette réforme n’était soutenue par aucune analyse économique ou d’impact économique et financière sur les entreprises titres-services agréées. Selon Federgon, si le projet a été amendé sur deux points, pour gommer des erreurs d’appréciation de l’effet d’une indexation trop tardive du prix du titre-service au client, il reste dévastateur sur le plan économique pour les entreprises titres-services. Lire plus
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à Liège Airport (BIERSET), le vendredi 8 décembre 2023
de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h). Au menu : l’Intelligence Artificielle peut-elle devenir votre nouvelle alliée pour la Gestion des Connaissances ? Lire plus
Cela fait partie de la fonction RH: nous avons une sorte d’obligation morale d’être positif. Engagement, enthousiasme, inspiration… tout ceci fait partie des rôles et responsabilités du People Manager. C’est pourquoi nous essayons la plupart du temps de nous extasier face au génie créatif et à l’énergie inépuisable de nos collègues. Mais entre nous, nous savons qu’il n’y a pas que cela. La raison pour laquelle notre génie et notre énergie ne délivrent pas toujours les résultats attendus, c’est parce que nous avons aussi en nous un instinct d’auto-destruction puissant. Dangereux et souvent inarrêtable. Cet instinct, il nous semble qu’il faut le laisser s’exprimer, chez nous comme chez toutes celles et tous ceux qui nous entourent,… tout en veillant à gérer son impact sur les autres qui n’ont, au fond, rien demandé. Pourquoi? Comment? Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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22 novembre 2023 