6 juni 2019 
VDAB heeft waardevolle producten en diensten, waaronder de jobbar, online opleidingen, sollicitatietips, jobsuggesties,… Toch merkt VDAB dat deze producten en dienstverlening niet altijd bekend zijn bij of voldoende afgestemd zijn op de noden van hoger opgeleide young professionals. Lezen
Innovatie op de arbeidsmarkt met de Cash Out functie: als mensen voor flexibele werkschema’s kiezen, dan moeten ze ook onmiddellijke toegang krijgen tot hun inkomen.
Stelt u zich eens voor dat u snel een uurtje zou kunnen werken en dan meteen de inkomsten in uw portefeuille zou zien? Dankzij de nieuwe functionaliteit van Deliveroo is dit voor platformwerkers vanaf nu mogelijk. Het bedrijf heeft namelijk een Cash Out-functie gelanceerd, waarmee gebruikers met een simpele klik kunnen kiezen om hun inkomsten meteen te ontvangen. Lezen
Experience Event op 18 juni : SmartReward, een flexibele verloningsstrategie als troef in de war for talent.
Als professionele dienstverlener in Health and Retirement Solutions van heel wat ondernemingen gaat Aon op zoek naar technologisch innovatieve oplossingen. SmartReward is daar een voorbeeld van en speelt in op de troeven van cafetariaplannen: een uitgebreide keuze voor werknemers enerzijds en een belangrijke meerwaarde voor werkgevers in de war for talent anderzijds. Voor het fiscale en juridische luik werkt Aon samen met PwC. Lezen
Brusselse jeugdwerkloosheid daalt 6 jaar ononderbroken en zakt in mei onder de 20%.
De jongerenwerkloosheid (<25) daalt 72 maanden op rij in Brussel. Daarmee bereikt de jeugdwerkloosheidsgraad 19,9%. Brussel telt 7.636 jonge werkzoekenden in mei 2019, 683 minder dan vorig jaar (-8,2%). Het is van 1990 geleden dat er zo weinig jonge werkzoekenden waren in het Brussels Gewest. Vergeleken met mei 2013 is hun aantal gezakt met 44,6% (-6.135). Lezen
Steeds minder schoolverlaters zijn werkzoekend. Masters en professionele bachelors hebben de meeste kansen op de arbeidsmarkt.
Uit het schoolverlatersrapport van VDAB blijkt dat 72.776 Vlaamse jongeren de schoolbanken verlieten in 2017. Een jaar later zijn 6.483 van hen op zoek naar werk. Het aantal werkzoekende schoolverlaters daalt van 13% naar 8,9%, wat het economisch herstel na de eurocrisis weerspiegelt. Lezen
Jobs bij de federale overheid: meer dan 7.000 vacatures gericht op de houders van een hoger-onderwijsdiploma.
De overheidsdiensten zoeken personeel. In 2018 publiceerden ze meer dan 7.000 vacatures via Selor, waarop meer dan 90.000 kandidaten solliciteerden. Selor wil samen met de politiek nadenken over hoe de reglementering kan aangepast worden om beter te kunnen beantwoorden aan de behoeftes van de klanten (de overheidsdiensten) zonder afbreuk te doen aan de transparantie of de gelijkheid bij selecties. Lezen
Traffic Index : Brussel blijft drukste stad van België en wordt nu even druk als Londen maar drukker dan Parijs.
TomTom (TOM2) heeft vandaag de resultaten van de Traffic Index bekendgemaakt.De index is een gedetailleerd verkeersrapport en bevat details over de verkeerssituatie in 403 steden en 56 landen verspreid over de hele wereld. In België blijft Brussel de drukste stad van 2018. Chauffeurs moeten er rekening houden met gemiddeld 37% extra reistijd in het verkeer. Lezen
Vlaamse werkloosheid daalt verder met 5,8%!
Ook in mei 2019 daalde de werkloosheid in Vlaanderen. Tegenover een jaar geleden zijn er 10.764 (5,8%) minder werkzoekenden. De Vlaamse werkloosheid daalt nu 3 jaar en 10 maanden. Lezen
SD Worx Staffing Solutions, een nieuwe merknaam voor de activiteiten van SD rond rekrutering en flexibele tewerkstelling.
Vandaag lanceert payroll- en HR-bedrijf SD Worx zijn nieuwe merknaam voor de activiteiten rond rekrutering en flexibele tewerkstelling. SD Worx Staffing Solutions zal in België en Nederland diensten aanbieden op het gebied van uitzenden, rekrutering en selectie, project sourcing, outplacement en loopbaanbegeleiding. Lezen
Loopbaanonderbreking voor eerst onder 10%.
Het percentage werknemers uit de privésector dat een beroep doet op loopbaanonderbreking (of -vermindering) zakte in 2018 voor het eerst onder de 10%. De strengere regels en dalende uitkeringen voor bepaalde werknemers in tijdskrediet en de geplande aanpassingen aan ouderschapsverlof werken de dalende evolutie in de hand. Loopbaanonderbrekingen pieken rond de periode 30 à 39 jaar en kennen een tweede piek vanaf 50 jaar. Bij vrouwen, vooral bedienden in de social profit, blijft loopbaanonderbreking het populairst. Lezen
