25 juin 2026 
Pour fidéliser leurs talents, les employeurs belges misent souvent sur le salaire, les responsabilités et la flexibilité. Mais la dernière étude « Talent Trends 2026 » de Michael Page, menée auprès de plus de 1.100 professionnels et responsables du recrutement belges, montre qu’ils font face à un nouvel enjeu. Les professionnels de 30 à 50 ans qui quittent leur employeur ne le font pas par manque de satisfaction, mais parce qu’ils n’y voient plus de perspectives. Lire plus
Éditorial – Inconfortable et absurde… La présence dans nos espaces de bureaux a besoin d’une nouvelle approche.
Il y a quelques mois déjà, nous avons exprimé notre incompréhension : la présence au bureau redevient obligatoire au sein des entreprises qui éprouvent le besoin de resserrer les rangs et de retisser des liens sociaux perdus avec le temps. Et de revoir les dispositifs d’application en matière de télétravail et de limiter l’accès aux formules flexibles.
Ce n’est certainement pas la tendance la plus ‘intelligente’ à laquelle nous ayons assisté au cours de ces dernières années. En effet, l’instabilité de nos vies privées exige que la sphère professionnelle intègre totalement la flexibilité. Et par ailleurs, si les standards les plus récents ne sont pas rencontrés en matière de confort, de technologie et d’alternance entre travail et respiration, l’expérience devient rapidement catastrophique. Bye bye la motivation, la loyauté et la performance! Notre question pour cette semaine donc : comment ramener les employeurs ‘coercitifs’ à la raison ? Lire plus
Faire un pas en arrière sur le plan des responsabilités: 30% des cadres et managers envisagent le job bouncing.
Pas moins d’un employé sur trois (30%) envisage sérieusement de faire volontairement un pas en arrière dans sa carrière. Du côté des cadres et des managers, ce désir de redescendre d’un échelon frôle même la moitié (46%). Les moteurs de ce phénomène naissant, qu’on appelle « job bouncing » ? Trop de stress, le besoin d’un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso, et une quête de sens. Autre constat notable : ce sont majoritairement les hommes qui se disent prêts à sauter le pas. Lire plus
Plus de 60% des travailleurs en manque de sommeil: quelles sont les conséquences au travail?
Pas moins de six travailleurs belges sur dix (59%) ont le sentiment de ne pas dormir suffisamment, au moins une fois par semaine. C’est même un fait quotidien pour 18 % d’entre eux. Les femmes, les travailleurs de moins de 35 ans et les parents d’enfants vivant encore au foyer souffrent le plus de fatigue. Lire plus
Travailler à distance n’est pas sans danger: les risques cyber à l’affût de nos besoins de flexibilité.
De nos jours, les gens ne travaillent plus uniquement au bureau ou à la table de leur cuisine. Café du coin, espace de coworking, train, aéroport ou maison de vacances : le travail hybride permet de rester connecté quasiment partout. Pendant la période estivale, nombreux sont les employés qui optent pour une plus grande flexibilité, avec tous les risques que cela comporte en matière de cybersécurité. Lire plus
Le travail de dimanche en pleine progression: le nombre de collègues concernés n’a jamais été aussi élevé.
Un nombre record de Belges travaillent au moins deux dimanches par mois dans le cadre de leur activité principale. Leur part est passée de 10,3% il y a vingt ans à 13,7% aujourd’hui. En particulier les jeunes de moins de 25 ans travaillent fréquemment le dimanche (18,1%). Autre constat frappant : pas moins de deux Belges sur trois sont disposés à travailler le dimanche et les jours fériés si leur employeur le leur demandait. Lire plus
Le coût de l’absentéisme devrait augmenter de 7% sous l’effet de la nouvelle cotisation de solidarité.
Si un travailleur reste en arrêt maladie pendant une période prolongée, les grandes et moyennes entreprises paieront désormais une cotisation sur l’indemnité de maladie. Le coût direct de l’absentéisme pour les employeurs augmentera ainsi en moyenne de 7%, selon des calculs réalisés par le prestataire de services RH Attentia. Lire plus
L’impact mesuré des éco-chèques sur la facture énergétique et les achats durables.
Les éco-chèques ont un impact tangible de plus en plus fréquent sur le budget des ménages : six familles sur dix constatent un effet direct des achats durables sur leur facture énergétique. Six répondants sur dix déclarent que grâce aux éco-chèques, ils peuvent continuer à effectuer des achats qui seraient devenus plus difficiles voire impossibles à cause de l’inflation. Parallèlement, près de la moitié indique que sans les éco-chèques, ils achèteraient rarement voire jamais des produits écologiques ou durables. Lire plus
Journée du nettoyage, l’occasion de revenir sur les mesures de prévention pour garantir la santé du personnel d’entretien.
Les aides-ménagères, les agents d’entretien et le personnel de nettoyage sont à l’honneur. À juste titre, car ce sont eux qui veillent chaque jour à la propreté des habitations, des bureaux, des écoles et des autres lieux de travail. Derrière ce travail indispensable se cache toutefois une charge physique souvent sous-estimée. IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, attire l’attention sur l’importance d’un nettoyage ergonomique. Grâce à des techniques et des outils adaptés, les agents d’entretien peuvent prévenir les troubles physiques et rester en bonne santé plus longtemps au travail. Lire plus
La FGTB n’abandonne pas le combat contre l’extension des flexib-jobs à tous les secteurs d’activités.
Ce jeudi 18 juin, le Parlement devrait donner son feu vert à la généralisation des flexi-jobs à partir du 1er juillet. La FGTB constate: « au-delà de la qualité des emplois qui régresse, une dérive budgétaire est à craindre. D’ici 2030, les pouvoirs publics perdront plus d’un demi-milliard d’euros de recettes. Par ce biais, de manière perverse, l’Arizona prépare le terrain pour de nouvelles politiques d’austérité. » Lire plus
