16 septembre 2025 
Près d’un travailleur sur douze (7,9%) dans notre pays a déjà quitté son employeur cette année. Ce taux n’a jamais été aussi élevé ces dernières années. Les entreprises des secteurs de l’horeca, de l’intérim et des titres-services ainsi que du transport ont déjà vu partir le plus de travailleurs cette année. En raison du nombre élevé de départs, l’ancienneté moyenne des travailleurs sortants diminue. Les travailleurs qui ont quitté leur emploi cette année étaient au service de leur employeur depuis 7 ans et 10 mois moyenne. L’année dernière, il s’agissait d’environ 8 ans et 4 mois. Lire plus
Les entreprises belges présentent des résultats déplorables en matière de mobilité durable.
Pour la première fois, le prestataire de services RH Securex publie les résultats de l’indice de mobilité, un outil développé pour aider les entreprises à déterminer facilement dans quelle mesure leur approche en matière de mobilité est durable. La note moyenne des entreprises belges s’élève à 3,73, sur une échelle allant jusqu’à 10, ce dernier correspondant à la réalisation des objectifs régionaux en matière de mobilité durable. Les entreprises bruxelloises obtiennent le score le plus élevé (5,05), suivies des entreprises flamandes (3,7) et wallonnes (3,2). Lire plus
81% des Belges se disent fiers de leur travail : un sentiment profond basé sur la contribution et le sens du collectif.
Plus de quatre Belges sur cinq (81%) sont fiers de leur travail. Ils sont aussi 74% à considérer que leur travail fait partie de leur identité, et 62% conseilleraient leur job à un proche. Observation marquante: alors que 7 travailleurs sur 10 (69%) parlent volontiers de leur travail avec leurs proches, 10% des Belges affirment que leur conjoint ou partenaire ne sait pas ce qu’ils font exactement. Lire plus
Obligation d’un budget mobilité à partir du 01/01/2026: pourtant, plus d’un employeur sur trois offrant des voitures de société ne connaissent pas bien le dispositif.
Plus d’un employeur sur trois (37,3%) proposant des voitures de société ne connaît pas bien le budget mobilité, voire pas du tout. Telles sont les conclusions d’une enquête réalisée par Acerta à l’occasion de l’annonce du gouvernement fédéral rendant le budget mobilité obligatoire pour tous les employeurs de notre pays à partir du 1er janvier 2026. Il convient de souligner que la moitié des employeurs interrogés ne sont même pas au courant de cette obligation. La complexité et la charge administrative semblent constituer le principal obstacle lors de l’introduction. Lire plus
300 actions de recherche d’emploi avant la fin de l’année : les chômeurs en passe de perdre leurs allocations doivent retrouver le chemin du travail.
Afin de soutenir dans leur recherche d’emploi les chercheurs d’emploi qui ne bénéficieront plus des allocations de chômage ou d’insertion à partir du 1er janvier 2026, le Forem organise près de 300 actions de recherche d’emploi et ouvre 5.000 places de formation partout en Wallonie, et ce d’ici la fin de l’année. Pour aider les chercheurs d’emploi à faire les bons choix, plus de 600 séances d’information sont programmées en amont des formations. Autant d’occasions de découvrir les métiers qui recrutent et d’augmenter leurs chances de décrocher l’un des 40.000 emplois proposés actuellement sur le site web du service public de l’emploi wallon. Lire plus
Éditorial – Leadership, Séduction, Amour, Transparence : une séquence logique et implacable.
CEO licencié pour une relation inappropriée avec une ‘subordonnée’… Ce qui s’est passé récemment au sommet du groupe multinational Nestlé arrive souvent dans des entreprises très différentes les unes des autres. C’est une décision qui peut aisément se comprendre même si pour certain.e.s, cela illustre une gouvernance d’un autre âge. L’enjeu principal, c’est la transparence. Lire plus
Les syndicats vont se battre pour obtenir la revalorisation des pensions et des allocations d’invalidité.
Les syndicats et le Réseau belge de lutte contre la pauvreté saisissent le Conseil d’Etat pour obtenir une revalorisation légale des pensions et allocations d’invalidité. Le front commun rappelle que le gouvernement De Wever a décidé de suspendre pour la durée de toute la législature la revalorisation annuelle des pensions et indemnités d’invalidité qui courent depuis déjà 5 ou 15 ans. Cette revalorisation annuelle est pourtant prévue par la loi. Lire plus
Trois mythes à ‘détruire’ en matière de leadership pour aider les nouveaux managers à réussir leur joyeuse entrée…
Chaque année, des milliers de professionnels accèdent à des postes de management, souvent perçus comme un tremplin vers une carrière de direction. Si cette évolution représente une étape enthousiasmante, elle comporte également de nombreux pièges. Les nouveaux managers sont généralement attendus au tournant et sommés de prendre rapidement les rênes, alors même qu’ils reçoivent souvent des conseils ambigus plutôt que des orientations claires. Lire plus
Le budget mobilité souffre-t-il toujours d’un manque d’information du côté des employeurs?
Seul un quart des PME wallonnes et moins d’une PME bruxelloise sur cinq (18 %) sont pleinement informées de la nouvelle obligation d’offrir, à partir du 1er janvier 2026, un budget mobilité à chaque travailleur disposant (ou ayant droit) d’une voiture de société. Environ la moitié des PME n’est pas suffisamment informée sur le sujet. Lire plus
Augmentation du nombre d’accidents sur le chemin du travail: de nouveaux dangers liés à la mobilité douce.
En l’espace de cinq ans, le nombre d’accidents sur le chemin du travail dans le cadre desquels le travailleur faisait usage de formes de mobilité douce a augmenté de 14%. De plus en plus de personnes se rendent régulièrement au travail à vélo ou en trottinette, ce qui est une tendance très positive. Davantage de sensibilisation est toutefois nécessaire pour éviter les accidents en cours de route. Lire plus
