La politique de réintégration collective, qui décrit comment, en tant qu’organisation, prévenir l’absentéisme et aider les malades de longue durée à reprendre le travail, ne se met en place que difficilement. Seules 12% des entreprises en ont une à l’heure actuelle. C’est à peine plus qu’il y a deux ans. Quatre entreprises sur dix en Belgique (41%) indiquent même que le travail adapté n’est (presque) pas possible au sein de leur organisation. Lire plus
Au sein d’un établissement hospitalier, plusieurs membres du personnel ont signalé des comportements inappropriés de la part d’un supérieur hiérarchique, qualifiés de harcèlement moral et sexuel ainsi que de discrimination par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. À l’issue d’une médiation volontaire, l’établissement s’est engagé à mettre en œuvre des mesures structurelles pour renforcer la prévention. Lire plus
21% des indépendants belges ne sont pas partis en vacances l’année dernière. Pourtant, près de neuf entrepreneurs sur dix (86%) estiment avoir besoin de ces vacances pour se ressourcer ou réellement déconnecter. En moyenne, un indépendant prend 15 jours de vacances et 6 jours de congés supplémentaires par an. C’est moins qu’un salarié. Les principaux freins sont l’incertitude financière et le sentiment de responsabilité vis-à-vis des clients. Lire plus
La mise à jour des compétences de nos équipes internes est une course sans fin dans laquelle il ne faut pas nécessairement entrer. Toutes les entreprises n’ont pas les moyens de s’y engager. Les efforts de formation sont rarement suffisants pour faire face à la montée en puissance rapide de nouvelles disciplines et aux besoins de compétences qui en découlent. La course effrénée aux compétences ne se gagne pas aujourd’hui sans aller chercher des renforts extérieurs. Lire plus
En vertu de la loi-programme du 18 juillet 2025, le droit aux allocations de chômage est désormais limité dans le temps. Cette limitation s’applique aux chômeurs actuels en cinq vagues, étalées de fin 2025 à juillet 2026 selon la durée de leur chômage. Certaines catégories de personnes ne sont toutefois pas concernées par cette réforme. Lire plus
Les perspectives d’emploi au sein des PME belges continuent de se dégrader à l’approche du troisième trimestre 2026. Seules 25% déclarent encore avoir des projets de recrutement, tandis que les intentions de licenciement augmentent légèrement pour atteindre 15%. Parallèlement, la part des PME qui s’attendent à une hausse de la charge de travail recule nettement. Cette combinaison traduit un pessimisme économique croissant chez les PME. Lire plus
Le SUV électrique reste le type de véhicule d’entreprise le plus populaire dans notre pays, comme le révèle une analyse de toutes les commandes de véhicules d’entreprise enregistrées au cours du premier semestre 2026 chez Arval Belgique, spécialiste des solutions de mobilité. La majorité du classement est constitué de SUV, parmi lesquels on remarque surtout que les modèles dotés des technologies les plus récentes, telles que la technologie 800 volts, des possibilités de recharge plus rapides, des batteries plus récentes ou plus efficaces et des logiciels plus sophistiqués, remportent un franc succès. Lire plus
Afin de respecter la norme européenne en matière de déficit, le gouvernement De Wever devra trouver 7,9 milliards d’euros. C’est ce que révèle le dernier rapport du Comité de monitoring. Début juin, la Banque nationale avait déjà averti que la baisse des recettes budgétaires était près de deux fois plus importante que la diminution des dépenses, que le pouvoir d’achat reculait, que le chômage augmentait et que le déficit budgétaire continuait de se creuser. Lire plus
Une étude récente de KPMG relayée par L’Echo révèle une réalité préoccupante: près d’un utilisateur du budget mobilité sur deux (45%) consacre l’intégralité de ce budget au paiement de son loyer ou de son crédit hypothécaire. Plus largement, près de trois quarts des bénéficiaires utilisent au moins une partie de ce dispositif pour financer leurs frais de logement. Lire plus
Les travailleurs belges portent un regard plutôt positif sur leur environnement de travail. Ils lui attribuent en moyenne une note de 7,2 sur 10. Pour plus de huit travailleurs sur dix (82%), c’est un endroit où il fait bon travailler. Pour 30% des répondants, leur lieu de travail est vécu comme un véritable espace à soi. Plus d’un tiers (36%) y ajoutent d’ailleurs une touche personnelle à l’aide de photos, de plantes ou d’autres objets qui leur sont chers. C’est ce qui ressort d’une récente enquête* menée par le prestataire de services RH Tempo-Team en partenariat avec la professeure Anja Van den Broeck, spécialiste de la motivation au travail à la KU Leuven. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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10 juillet 2026 