26 mai 2026 
Pour 60% des Belges, parler de salaire reste un sujet tabou sur le lieu de travail. Le fait que les rémunérations soient encore rarement abordées ouvertement se reflète également dans la connaissance qu’ont les employés du salaire de leurs collègues : seuls 29% savent exactement combien gagnent leurs collègues directs. Parmi ceux qui abordent le sujet, 23% reconnaissent éviter délibérément la conversation à certains moments et 26% admettent mentionner volontairement un montant différent. Lire plus
Evitions les malentendus autour des vacances annuelles: l’employeur peut-il refuser la demande d’un travailleur?
Dans de nombreuses entreprises, le casse-tête annuel des congés bat son plein : qui peut prendre des vacances d’été, et à quel moment ? Un collègue veut partir deux semaines en juillet parce que les enfants sont à la maison, un autre vient de réserver un vol last minute pour l’Espagne. Mais que se passe-t-il si tout le monde demande congé en même temps ? L’employeur peut-il refuser ? Et qui a la priorité ? Lire plus
Troubles physiques en diminution chez les travailleurs: la loi sur l’ergonomie votée il y a deux ans donne ses premiers résultats.
Un quart des travailleurs actifs dans des ‘secteurs lourds’ dans notre pays souffrent d’inconfort physique lorsqu’ils sont en mouvement. Fait marquant, pour la première fois en cinq ans, le nombre de travailleurs souffrant de troubles physiques n’a pas augmenté en Belgique. « La nouvelle législation en matière d’ergonomie, instaurée il y a exactement deux ans, semble commencer à porter ses fruits », selon Mensura. Lire plus
IA et emploi en Wallonie: une technologie de rupture aux effets économiques encore incertains.
L’IWEPS a publié en avril dernier son 11ᵉ cahier prospectif consacré à l’intelligence artificielle. L’étude analyse ses impacts potentiels sur les emplois en Wallonie, ainsi que sur la productivité et la croissance. Elle propose également une estimation de l’exposition des métiers à l’IA et met en évidence les principaux enjeux économiques et sociétaux. Lire plus
Déployer des agents IA capables de prendre de décision? Oui, à condition de garantir une transparence et une traçabilité totales.
Ceux qui déploient des agents IA sans gouvernance s’aventurent sur un terrain glissant… Comment déterminer ce qui s’est passé lorsqu’un agent prend une mauvaise décision, et comment y remédier? Selon Jonathan von Rueden, responsable de l’innovation en IA et des données chez SAP, l’utilisation responsable de l’IA agentique repose sur une condition préalable: une traçabilité totale à tous les niveaux. Lire plus
Trop de pression sur le lieu de travail? Près de la moitié des collaborateurs (et des employeurs) estiment que la charge de travail est trop élevée.
Près de la moitié des travailleurs (45,9%) dans notre pays estiment que la charge de travail est trop élevée. Fait frappant : presque autant d’employeurs le reconnaissent également. En outre, la moitié des organisations indiquent que la charge de travail a (nettement) augmenté au cours de l’année écoulée, en premier lieu en raison d’un manque de personnel. Autre fait, une entreprise sur cinq a été confrontée, au cours de l’année écoulée, à la réintégration de travailleurs en congé maladie de longue durée. Lire plus
L’administration fédérale emploie davantage de personnes en situation de handicap.
Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’administration fédérale poursuit sa progression. Selon le dernier rapport de la Commission pour l’inclusion des personnes en situation de handicap (CIPH), il atteint 1,50% en 2025, contre 1,36% en 2024. Lire plus
Décalage majeur en vue sur le marché du travail: plus d’un quart des jeunes de 20 à 30 ans ne se sentent pas libres dans leur choix professionnel.
Plus d’un quart des jeunes de 20 à 30 ans (27 %) ne se sentent pas libres dans leur choix professionnel. Le statut social, la perception des diplômes et la pression familiale poussent massivement la jeune génération vers des filières théoriques. L’enquête menée par Randstad met en lumière les différents mécanismes et influences qui déterminent les choix d’études et de carrière. Au total, un quart de la population active belge (25%) occupe actuellement un poste qui ne correspond pas à sa réelle préférence. Lire plus
Comment la (mono)parentalité renforce l’inégalité entre les genres en matière de carrière professionnelle…
Actiris publie aujourd’hui une étude qui analyse l’impact de la parentalité, et plus spécifiquement de la monoparentalité, sur la participation au marché de l’emploi dans la Région de Bruxelles-Capitale. L’étude cartographie les effets sur le plan des trajectoires professionnelles et de la disponibilité pour le travail. Et les inégalités entre hommes et femmes sont frappantes. Lire plus
Éditorial – Trop de talents gâchés et quelques espoirs déçus auxquels les entreprises ne peuvent pas renoncer : acceptons nos responsabilités vis-à-vis des malades de longue durée.
Tous les 6 à 9 mois, l’opinion se focalise sur le nombre des malades de longue durée qui va, inexorablement, atteindre le cap des 600.000 personnes. Le chiffre est bien sûr énorme à l’échelle de notre population active qui flirte avec les 5 millions de travailleurs. Et il progresse régulièrement sans que nous puissions observer une détérioration subite de nos conditions de travail. Non, c’est une lente dérive qui semble inexorable… Lire plus
