Au cours de l’année écoulée, près de la moitié des Belges sont allés travailler alors qu’ils étaient malades. Près de 1 sur 4 (23,8%) l’a fait depuis son domicile quand pas moins de 45,3% se sont rendus sur le lieu de travail bien qu’étant souffrants. La raison principale qui pousse les travailleurs à continuer à travailler en étant malades? Avant tout, le sentiment de culpabilité (35%). Lire plus
Les syndicats affichent une détermination intacte… Au terme de trois jours de grève consécutifs contre les politiques du gouvernement Arizona, les syndicats déclarent avoir réussi leur pari et sont pleinement satisfaits de la mobilisation. « Loin de s’éteindre, le mouvement social continue de provoquer l’adhésion de la population : monde judiciaire, personnel enseignant, académiques, artistes, soignants, jeunes, pensionnés, travailleuses et travailleurs à temps partiel, travailleurs et travailleuses de nuit… » Lire plus
Un cinquième de l’effort budgétaire décrété par le gouvernement dépend de la réintégration au travail de 100.000 malades de longue durée. C’est un joli pari. Premier feedback syndical indigné : le ministre socialiste pense que les travailleurs absents de longue durée ne sont pas malades.
Et si c’était (au moins partiellement) vrai? Et si une proportion significative des collègues ‘invités’ à retrouver le chemin qui mène durablement au boulot était simplement déçus de l’expérience vécue au sein de leurs entreprises respectives? Lire plus
Les 744 start-ups belges de l’IA visent la croissance de leur chiffre d’affaires et du nombre d’employés. Les profits restent hors de portée pour bon nombre de start-ups de l’IA. Les start-ups sans capital-risque sont toutefois surreprésentées dans le très petit groupe des start-ups qui réalisent à la fois un chiffre d’affaires élevé, de nombreux bénéfices et emploient beaucoup de personnel. Lire plus
Plus d’un tiers du travail des Belges peut déjà être effectué par l’intelligence artificielle ou des robots. Pourtant, la crainte de perdre son emploi reste relativement limitée : 21% s’inquiètent (beaucoup) que l’IA reprenne une grande partie de leur travail dans les cinq ans. Lire plus
Au mois d’octobre 2025, le nombre d’heures d’intérim prestées a augmenté de +0,13% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution positive du nombre d’heures prestées de +2,05% du côté des employés et d’une diminution de -0,48% du côté des ouvriers. Lire plus
Le rapport « The capability curve: Building the next generation digital enterprise » explique comment concilier l’optimisme des travailleurs et la prudence des dirigeants en alignant les systèmes, la gouvernance et la supervision humaine pour déployer l’IA de manière responsable et libérer tout le potentiel de valeur pour l’entreprise. Lire plus
La grève de trois jours est présentée comme une action visant à protéger le pouvoir d’achat et la prospérité de notre pays. En réalité, elle frappe l’économie belge à un moment où celle-ci est déjà extrêmement vulnérable. Lire plus
À l’occasion de la Journée internationale du souvenir trans, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes présente les résultats de la troisième édition de l’étude « Être une personne transgenre et/ou non binaire en Belgique ». Elle offre un aperçu des réalités vécues par ces personnes dans notre pays. Avec 975 participant·e·x·s, il s’agit de l’échantillon le plus large jamais consulté pour cette étude. Lire plus
Bien que l’intelligence artificielle suscite des avis partagés sur le lieu de travail, les Belges se montrent ouverts, avec quelques réserves, à l’idée d’avoir des collègues numériques. Parmi eux, 34% se déclarent positifs et 8% sont même enthousiastes. La plupart des répondants s’attendent à un impact de l’IA sur leur travail, mais pas à des pertes massives d’emplois. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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27 novembre 2025 