Ce lundi 18 mars 2024, Actiris a lancé une nouvelle action de communication à destination des employeurs bruxellois. Cette campagne vise à les sensibiliser à propos des possibilités qu’offrent une collaboration avec Actiris et à les inciter à pousser la porte de l’Office Régional bruxellois de l’Emploi pour toute aide dont ils pourraient avoir besoin. Lire plus
A l’heure de publier son rapport annuel 2023, Assuralia, la fédération professionnelle des entreprises d’assurances, réitère l’appel lancé aux autorités à mieux collaborer afin de protéger suffisamment les citoyens et les entreprises contre les conséquences du changement climatique, et de renforcer la confiance des travailleurs salariés et indépendants dans l’indispensable système de pension complémentaire. Lire plus
Les activités économiques à Brussels Airport et dans ses environs contribuent au produit national brut belge à hauteur de 5,4 milliards d’euros. C’est ce que montre une étude sur l’impact économique de l’aéroport, menée par des chercheurs issus des universités UAntwerpen et UCLouvain. Lire plus
Aux États-Unis, plusieurs grandes entreprises ont déjà annoncé vouloir que leurs travailleurs reviennent plus souvent au bureau dès cette année. Dans notre pays, la tendance semble également avoir débuté. Actuellement, trois travailleurs sur quatre (74%) travaillent au bureau au moins trois jours par semaine. Alors que 41% d’entre eux souhaiteraient pouvoir télétravailler plus souvent qu’à l’heure actuelle, 31% des entreprises aimeraient que les travailleurs retrouvent justement le bureau de manière plus structurée. Lire plus
Comme le prix des produits alimentaires reste très élevé, de plus en plus d’employeurs s’efforcent de soutenir leurs travailleurs dans ce contexte. Les chèques-repas n’ont dès lors jamais été aussi populaires. Plus de six employés sur dix en ont reçu en 2023, un record d’après les chiffres du groupe de services RH Liantis. Le nombre de chèques-repas octroyés aux ouvriers augmente lui aussi : en 2023, le pourcentage s’élevait à 47,57 %. Lire plus
La Cour du Travail d’Anvers vient de condamner un employeur pour le licenciement d’une travailleuse à la fin de son congé de maternité. Elle venait de lui signifier une incapacité de travail des suites d’un accouchement traumatique, aussi bien pour elle que pour son bébé. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a décidé d’intervenir en première instance au vu de la portée sociétale du dossier. Lire plus
Une nouvelle étude menée par Securex et GraydonCreditsafe auprès de 48.564 entreprises en Belgique souligne l’existence d’un lien entre la santé financière d’une entreprise, l’absentéisme de longue durée ou pour cause de maladie et le risque de burn-out. Par conséquent, le taux de rotation du personnel, l’absentéisme à court et à long terme ainsi que les contrats flexibles baissent les performances de l’entreprise. Lire plus
Un travailleur des soins de santé sur dix (10,2 %) n’a pas la nationalité belge. C’est un quart de plus (23%) qu’il y a deux ans et pas moins de 63% de plus qu’il y a dix ans. Le fait que la proportion de non-Belges dans les soins de santé continue d’augmenter est étonnant, car dans d’autres secteurs, le nombre de travailleurs étrangers semble stagner quelque peu. Lire plus
Les changements apportés au statut du flexi-job n’ont pas diminué sa popularité pour l’instant. Au cours des deux premiers mois de 2024, SD Worx, en tant que plus grand secrétariat social, a déjà enregistré une augmentation d’au moins 20 % du nombre de personnes ayant un flexi-job en Belgique par rapport à la même période l’année dernière. Cette tendance est particulièrement marquée dans des secteurs tels que l’Horeca et le commerce de détail indépendant, qui représentent ensemble plus de 85 % des flexi-jobs. Lire plus
Nous connaissons toutes et tous des collaborateurs qui ont développé une réelle expertise en matière de procrastination et de transfert de leurs tâches vers autrui. Nous ne les blâmons pas. Certain.e.s ont besoin de moments de respiration fréquents. D’autres s’ennuient carrément dans leurs fonctions. Et il y en a même qui ont sauté sur l’occasion lorsque le droit à la paresse est revenu hanter nos entreprises. En fait, ce que nous voulons attaquer ici, ce n’est pas la perte de productivité que ces comportements génèrent… C’est l’hypocrisie ambiante qui nous pousse à faire semblant de ‘ne pas savoir’ que nous souhaitons dénoncer. Un premier pas sans doute pour que ces ‘temps morts’ puissent être reconnus et pris en compte dans le temps de travail. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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19 mars 2024 