14 juillet 2022 
Selon un nouveau rapport conjoint de l’Organisation internationale du Travail (OIT) et de l’Organisation mondiale de la santé (OMS), les femmes travaillant dans le secteur de la santé et des soins sont confrontées à un écart de rémunération plus important que dans les autres secteurs économiques, gagnant en moyenne 24 pour cent de moins que leurs homologues masculins. Lire plus
Editorial – Le bien-être au travail, un objectif prioritaire et absolument collectif.
Se sentir bien au milieu d’un groupe où dominerait la souffrance, est-ce possible? Peu probable selon nous. Il y a plus que la sensation de ‘décalage’ qui pourrait exister si l’un d’entre nous promenait son bonheur et son épanouissement alors que ses collègues traînent dans un champ de ruines émotionnelles. Il y a en effet le besoin puissant de nourrir notre propre bien-être de celui de celles et ceux qui nous entourent. La bonne santé, mentale et physique, de nos organisations, est avant tout un enjeu collectif qui doit être appréhendé et géré comme tel. Lire plus
Vieillissement de la population: les dépenses sociales pourraient représenter un tiers du PIB.
Sans nouvelles mesures gouvernementales, les dépenses sociales continueront d’augmenter jusqu’à 29,5 % du produit intérieur brut (PIB) en 2070, contre 24,5 % en 2019. Des gains de productivité plus élevés contribueraient au financement du vieillissement, de même qu’un relèvement du taux d’emploi. Pour atteindre l’objectif de taux d’emploi de 80 % en 2030, il sera nécessaire d’augmenter de manière significative le nombre de personnes présentes sur le marché du travail. Lire plus
L’horeca recrute à tour de bras: le secteur compte 9% de travailleurs en plus par rapport à la période précédant la crise du coronavirus
Pour la première fois, l’horeca compte plus de travailleurs qu’avant la période du coronavirus. L’occupation totale dans les cafés et restaurants belges est désormais 9 % plus élevée qu’en 2019. 56 % des travailleurs de l’horeca sont aujourd’hui des étudiants ou des travailleurs flexi-job, 42 % sont occupés à titre permanent et un peu moins de 2 % se trouvent actuellement en chômage temporaire. Lire plus
Sous l’effet double de l’inflation et des augmentations salariales, la crise de compétitivité inquiète sérieusement les fédérations sectorielles.
Tous les six mois, la Fédération des entreprises de Belgique mène une enquête auprès de ses fédérations sectorielles membres pour mesurer la température économique. Sur cette base, elle évalue la situation belge et les perspectives pour les six prochains mois. Pour le moment, le plus grand problème des entreprises est de loin le dérapage des coûts. La FEB rappelle que l’inflation en Belgique a atteint un niveau de plus de 9%, ce qui, par le biais de l’indexation automatique des salaires, entraînera une hausse des coûts salariaux d’environ 11% en 2022-2023, soit 5 points de pour cent de plus que dans les pays voisins. Lire plus
Les chercheurs étrangers – et leur famille – peuvent obtenir un droit d’un séjour d’un an pour trouver un emploi ou créer leur entreprise.
Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal relatif à des mesures régissant les autorisations de travail des chercheurs et des membres de leur famille au sein de l’UE pendant l’ « année de recherche d’emploi » au terme de leurs recherches. Lire plus
Les énormes difficultés de recrutement n’ébranlent pas (encore) la confiance des PME sur le plan économique.
Malgré les prévisions économiques sombres, la confiance des PME belges reste stable : 1 sur 3 porte un regard positif sur les six prochains mois. Seuls 14% ont une vision plutôt négative de l’avenir économique proche. Et 42 % prévoient même d’engager du personnel supplémentaire au cours du second semestre de cette année. Toutefois, cela constituera un défi pour les petites et moyennes entreprises : 82 % des PME déclarent qu’il devient difficile, voire très difficile, de trouver le personnel adéquat en raison de la pénurie de main-d’œuvre. Lire plus
Une part prépondérante pour le burn-out dans les incapacités de travail: +66% de cas détectés sur les 3 dernières années.
Les troubles psychosociaux sont responsables d’un grand nombre de maladies (de longue durée). Dans une nouvelle analyse, les Mutualités Libres passent en revue les données les plus récentes sur l’entrée en incapacité de travail. Ces données montrent une augmentation frappante du nombre de personnes souffrant de burn-out, avec une augmentation de 66% entre 2018 et 2021. D’autres troubles psychosociaux grimpent également en flèche. Ces chiffres alarmants appellent une attention accrue à la prévention et à des trajets de réintégration sur mesure. Lire plus
Editorial – L’été de tous les dangers pour la motivation.
Qui dit vacances dit souvent profonde remise en question… Il est à craindre que bon nombre de collaborateurs seront frappés cet été par une soudaine prise de conscience quant à l’intérêt de mener de front ambition professionnelle et épanouissement personnel. Et de revenir au boulot après quelques semaines de repos avec le moral à zéro ou avec une envie irrépressible de changer d’air. Nos entreprises (et nos départements RH en première ligne!) peuvent-elles anticiper cela? En proposant de nouvelles missions, en développant des projets innovants, en répondant à de nouvelles attentes sur le plan de l’organisation…? Lire plus
Quand les salariés regrettent ou repensent leurs choix de carrière…
Dans l’atmosphère générale de guerre des talents et de pénurie de main d’oeuvre, les travailleurs sont de plus en plus nombreux à regretter leurs choix de carrière. L’Antwerp Management School et l’Université libre d’Amsterdam nous invitent à repenser notre vision de la carrière : que signifient le bonheur au travail, les succès et les regrets dans notre vie professionnelle ? Lire plus
