7 février 2022 
Le Conseil des ministres a approuvé le Plan stratégique de lutte contre la fraude sociale et le dumping social 2022-2025. Lors de l’élaboration du plan stratégique, le choix s’est porté sur une politique basée sur une approche orientée vers le risque et fondée sur des preuves. En outre, l’accent ne sera pas seulement mis sur le contrôle et l’application de la loi, mais aussi sur la prévention. Des efforts seront également déployés pour intensifier la coopération entre tous les services compétents. Lire plus
Le modèle de travail hybride est définitivement adopté. Attention cependant, il génère des inégalités préoccupantes entre les salariés en présentiel et ceux en distanciel.
Le dernier rapport de Future Forum Pulse, une étude menée tous les trimestres qui repose sur des données recueillies auprès de plus de 10.000 salariés aux États-Unis, en Australie, en Allemagne, au Japon, en France et au Royaume-Uni, montre que le débat entre présentiel et distanciel est désormais révolu : la majorité (58 %) des salariés ont adopté un mode de travail hybride et les deux tiers d’entre eux affirment préférer ce modèle. Toutefois, malgré l’impact positif sur les résultats, cette adoption renforce les inégalités existantes. Lire plus
Le nombre de demandeurs d’emploi wallons en baisse pour le 11ème mois consécutif.
La demande d’emploi wallonne poursuit sa baisse depuis mars 2021. A fin janvier 2022, la Wallonie compte 199.542 demandeurs d’emploi inoccupés, soit une nouvelle baisse de 5,8% (12.238 personnes de moins) par rapport à janvier 2021. Cette diminution s’explique principalement par la baisse du nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations (- 9,4%). Lire plus
Webinaire le 22 février consacré à la thématique ‘Incapacité de travail, trajet d’intégration et questions particulières’
À l’occasion de ce webinaire consacré aux incapacités de travail, Me France Lambinet et Anne Laure Brocorens mettront l’accent sur le trajet de réintégration et les diverses propositions formulées pour adapter celui-ci, notamment en responsabilisant davantage l’employeur et le travailleur. Cette problématique sera illustrée à l’aide de cas pratiques. Le webinaire se tiendra le 22 février prochain de 12h30 à 14h30. Lire plus
Diminution du chômage des jeunes à Bruxelles, le nombre de nouvelles offres d’emploi continue à croître.
Fin janvier 2022, la Région bruxelloise compte 86.676 chercheurs d’emploi, une diminution de 4,5% par rapport au mois de janvier 2021. Le chômage chez les jeunes diminue quant à lui de 7,8%. Actiris a reçu directement 7.475 offres d’emploi, une augmentation de 189,7% par rapport à janvier 2021. Ce chiffre encourageant s’explique à la fois par une reprise des activités ces derniers mois et par une amélioration de la capture des offres d’emploi par Actiris. Lire plus
Préparez vos managers aux temps post-covid. Nouvelle session de la formation ‘Le manager, un leader du changement’ de mars à juin 2022 à la Louvain School of Management.
La gestion du changement constitue sans conteste l’un des défis majeurs qui se pose aux entreprises actuellement. La rapidité et la vitesse de transformation de l’environnement poussent les organisations à devoir mettre en oeuvre des changements de grande ampleur sur des périodes de temps toujours plus courtes. Seules les entreprises qui feront preuve d’une réelle capacité à changer se démarqueront. Participez à la formation continue proposée par la Louvain School of Management, sous la responsabilité d’Alain Vas, intitulée ‘Le manager, un leader du changement’. Lire plus
Taux de chômage européen: la diminution du nombre de demandeurs d’emploi se poursuit grâce au retour des jeunes sur le marché du travail.
En décembre 2021, le taux de chômage corrigé des variations saisonnières de la zone euro était de 7,0%, en baisse par rapport au taux de 7,1% enregistré en novembre 2021 et au taux de 8,2% de décembre 2020. Le taux de chômage de l’UE était de 6,4% en décembre 2021, en baisse par rapport au taux de 6,5% de novembre 2021 et au taux de 7,5% enregistré en décembre 2020. Ces chiffres sont publiés par Eurostat, l’office statistique de l’Union européenne. Lire plus
Le bien-être et l’équilibre, priorités absolues des travailleurs hyper stressés après deux années de pandémie.
En raison de la pandémie et de la transformation du marché du travail, les souhaits des employés ont radicalement changé. Les nouveaux mots-clés sont le bien-être, l’équilibre et la quête de sens au travail. C’est ce qui ressort de l’enquête « What Workers Want 2022 » réalisée par l’expert en recrutement Hays. La bonne nouvelle : 54% des répondants envisagent (très) positivement leur avenir professionnel. La mauvaise nouvelle : la moitié des employés interrogés sont souvent stressés en raison d’échéances ou de trop de travail. Plus de 4 personnes sur 10 (42 %) travaillent occasionnellement le week-end ou pendant les vacances. Par conséquent, 1 sur 4 d’entre eux (24 %) sont à la recherche d’un nouvel emploi. Lire plus
Via son nouveau portail de recrutement, Talent.brussels publiera 535 offres d’emploi pour rejoindre la Région bruxelloise en 2022.
La Région bruxelloise cherchera cette année pas moins de 535 talents au profil très variés. Pour relever cet immense défi, talent.brussels – l’administration bruxelloise en charge notamment du recrutement statutaire pour ses 13 partenaires de la Région bruxelloise – a développé un nouvel outil appelé MyTalent. La toute nouvelle plateforme se concentre principalement sur l’expérience pertinente des candidats potentiels et leur indique immédiatement si un poste vacant leur convient vraiment. Lire plus
Face à la flambée des prix de l’énergie, quels sont les éléments du package de rémunération qui permettront de soutenir le pouvoir d’achat des travailleurs?
Face à la flambée des prix de l’énergie et de la consommation, plus de la moitié des PME déclarent que les chèques et les augmentations de salaire brut font la plus grande différence pour leurs travailleurs. Près de sept PME sur dix (68%) pensent que les travailleurs devraient également pouvoir utiliser leurs éco-chèques pour payer leur facture d’électricité. Seuls 13% sont en désaccord (complètement ou plutôt). Les avis sont plus partagés sur l’augmentation du montant du chèque-repas. Néanmoins, près de la moitié des PME affirment ne pas avoir de marge budgétaire pour les extras. Lire plus
