Les accidents impliquant des machines restent un problème préoccupant dans plusieurs secteurs, malgré le cadre légal et les normes de sécurité existantes. À l’occasion de la « Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail », l’assureur AXA, sur base de ses propres chiffres, des chiffres de Fedris et en collaboration avec l’organisme de contrôle Vinçotte, souligne une fois de plus la nécessité d’améliorer continuellement la sécurité autour de l’utilisation des machines. Lire plus
En 2024, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a enregistré 1126 signalements, soit une hausse de 6,5% par rapport à 2023. Le travail reste le domaine regroupant le plus de signalements, avec 30% des dossiers. Cependant, dans un contexte d’omniprésence du numérique et des réseaux sociaux, l’Institut constate une hausse significative du nombre de signalements de comportements haineux en ligne et de faits de violences sexuelles numériques. Lire plus
Lors d’une journée de travail moyenne l’année dernière, 1 travailleur sur 12 (8,57%) était absent pour cause de maladie. L’absentéisme de moyenne durée a connu la plus forte augmentation en 2024 et menace de dépasser l’absentéisme de courte durée pour la première fois
3,98% des travailleurs n’ont pas travaillé un seul jour l’année dernière pour cause de maladie ou d’accident dans le cadre privé. Lire plus
Trois entreprises belges sur quatre parlent de « guerre des talents » dans le secteur informatique. Dans le cadre d’une enquête menée par iVOX, à la demande de l’agence de recrutement IT CHRLY, trois quarts des personnes interrogées ont laissé entendre que les entreprises se livraient une bataille féroce sur le marché du travail pour attirer les talents informatiques. Les profils les plus difficiles à trouver sont ceux spécialisés dans la cybersécurité et l’intelligence artificielle (IA). Lire plus
Au mois de mars 2025, le nombre d’heures d’intérim prestées a diminué de -0,12% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Ce chiffre résulte d’une évolution positive du nombre d’heures prestées de +0,75% du côté des employés et d’une diminution de -0,78% du côté des ouvriers. Lire plus
Des chiffres inédits et exclusifs dévoilés par Ethias révèlent qu’un accident du travail sur quatre survient désormais sur le trajet domicile – lieu de travail. Les comportements évoluent, les risques aussi. 43% des accidents sur le chemin du travail sont liés à la mobilité douce et représentent 26% de l’absentéisme global indemnisé par l’assureur. Lire plus
Pour la première fois depuis 2009, le secteur pharmaceutique cède sa place tête du classement des secteurs les plus attractifs. Cette année, c’est l’aéronautique qui s’impose comme le secteur le plus attrayant pour travailler. C’ est l’une des principales conclusions de la 25ème étude menée par le prestataire de services RH Randstad sur les marques d’employeur des plus grands employeurs privés de Belgique auprès de plus de 12.000 répondants. Lire plus
De quoi parle-t-on le plus aujourd’hui lorsque l’on évoque le marché du travail ? Du chômage et des malades de longue durée… Et de la manière de sanctionner les personnes qui ne parviennent pas ou qui ne veulent pas (bien sûr, il y en a !) s’investir dans un boulot… Cela nous amène naturellement à nous questionner sur les perceptions que nous sommes en train de diffuser quant à l’investissement professionnel. Nous entrons dans une logique de réinsertion à tout prix sur le marché du travail, et ce de façon plus déterminée que jamais. Quel sera l’effet long terme de la démarche au sein même de nos organisations? Et n’est-ce pas la seule manière au fond de compenser les inégalités qui se creusent de manière mécanique? Réfléchissons ensemble… Lire plus
Un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT) explore la manière dont l’intelligence artificielle (IA), la numérisation, la robotique et l’automatisation redéfinissent la sécurité et la santé au travail (SST) sur les lieux de travail dans le monde entier. Lire plus
Après une première édition réussie, le Groupe P&V, fidèle à son ADN d’assureur coopératif, confirme son engagement sociétal en lançant la seconde édition de la P&V Group Academy, un tremplin pour des jeunes qui, malgré leur potentiel, peinent à accéder au marché de l’emploi. Dans un contexte difficile où les politiques DEI (Diversité, Équité, Inclusion) des entreprises sont de plus en plus remises en question – voire contraintes de reculer –, le Groupe P&V prend résolument le contre-pied. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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28 avril 2025 