30 septembre 2020 
En août 2020, 367.623 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 34.423 de plus qu’en août 2019 (+10,3%). Ces 367.623 allocataires se répartissent comme suit : 333.852 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 23.165 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire et 10.606 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise. Le chômage temporaire à la suite de l’épidémie de CORONAVIRUS continue encore à diminuer en août 2020 par rapport aux mois précédents. Lire plus
Le marché de l’emploi à l’arrêt? Les engagements et les ruptures de contrats sont en forte diminution.
Le coronavirus provoque une remarquable stagnation du marché de l’emploi. Depuis le confinement, le nombre de ruptures de contrats de travail à durée indéterminée a diminué de 15 % en Belgique. Les nouveaux contrats de travail ont également connu une baisse jusqu’à 41 %. Autre rupture de tendance marquante : durant le confinement, la rupture de contrat a plus souvent été initiée par l’employeur. Auparavant, la décision de rompre le contrat venait surtout des collaborateurs. Lire plus
Les premiers ‘chèques permis de conduire’ ont été remis aux demandeurs d’emploi.
Grâce aux efforts conjugués des partenaires du projet : le Forem, les CPAS, les Centres d’insertion socio-professionnelle (CISP), les Missions régionales pour l’emploi (MIRE) et, bien entendu, les écoles de conduite wallonnes agréées, les premiers « passeport drive » sont aujourd’hui délivrés aux chercheurs d’emploi qui remplissent les conditions requises pour pouvoir en bénéficier. Le « passeport drive », véritable levier vers l’emploi et outil de relance voyait ainsi le jour ! Lire plus
Le ‘modèle hybride’ des bureaux de demain selon Google : le télétravail à 100% n’est pas la solution.
Les célèbres bureaux de Google pourraient avoir un aspect un peu différent pour les employés, une fois qu’ils pourront reprendre le travail en toute sécurité. Sundar Pichai, DG de Google, a déclaré cette semaine que l’entreprise est en train d’apporter des changements à ses espaces physiques pour mieux soutenir ses employés à l’avenir — un avenir qui, selon lui, comprendra des « modèles hybrides » de travail. « Je vois l’avenir comme étant définitivement plus flexible », explique Sundar Pichai lors d’une interview vidéo pour Time 100. Lire plus
Effet classique de la crise: le ‘payroll’ redevient (reste) la priorité absolue des départements RH au coeur de la pandémie.
Comme en 2008… Nous avions alors assisté à un recentrage des activités des départements RH, avec la plupart des énergies reconcentrées vers la gestion des activités de base en RH, à savoir la gestion des rémunérations. Dès à présent, il semble que ce retour aux basiques de la fonction RH soit d’ores et déjà en cours. Selon une enquête internationale menée par SD Worx, plus de la moitié des entreprises belges essaient de faciliter le calcul salarial. Le payroll, ou paiement mensuel des salaires, est aujourd’hui la priorité absolue pour les départements RH des entreprises belges. Lire plus
L’ERMG constate l’interruption de la reprise de l’économie en septembre: l’horizon reste sombre pour nos entreprises.
Les entreprises belges estiment que leur chiffre d’affaires est à l’heure actuelle encore inférieur de 14 % à la normale, soit un pourcentage similaire à celui enregistré lors de l’enquête réalisée à la fin du mois d’août. Cela signifie que la lente et incomplète reprise du chiffre d’affaires au cours des derniers mois s’est interrompue. Comme dans l’enquête précédente, les entreprises n’anticipent pratiquement aucune amélioration en 2021. C’est ce qui ressort de la nouvelle enquête de l’ERMG auprès des entreprises belges. Par ailleurs, non seulement les investissements initialement prévus en 2020 ont été négativement impactés mais, plus inquiétant encore, les entreprises interrogées s’attendent en outre à ce que leurs investissements soient sensiblement moindres aussi en 2021. Lire plus
L’absentéïsme de longue durée a atteint un taux record au cours du premier semestre 2020 sous l’effet de la pandémie.
Dans un contexte où le monde de l’emploi est frappé de plein fouet par le coronavirus, l’absentéisme de longue durée (plus d’un an) en Belgique a atteint un record sans précédent au cours du premier semestre 2020. Les absences de courte durée (moins d’un mois) ont, quant à elles, connu une forte baisse sur le marché du travail belge. Il s’agit d’une diminution artificielle causée par le système de chômage temporaire: il importe que les employeurs ne relâchent pas leurs efforts en la matière. Lire plus
A suivre: le SPF Sécurité Sociale coordonne un groupe de travail sur l’impact du COVID-19 sur la protection sociale.
Mesurer, c’est savoir. C’est sous cet adage et dans le cadre de la structure fédérale de crise et au début de la crise sanitaire, que la cellule socio-économique (ECOSOC), composée de représentants des cellules politiques concernées et des administrations compétentes, a pris l’initiative de créer un groupe de travail sur l’impact social (COVID-19) chargé de suivre l’impact sur la protection sociale, l’emploi et le marché du travail à l’aide de données actualisées. Lire plus
23.000 offres d’emploi vacantes en Flandre: une opportunité réaliste pour les demandeurs d’emploi des autres régions?
23.000 emplois en Flandre, autant d’opportunités pour les Bruxellois
Dans une nouvelle campagne, Actiris et le VDAB veulent casser les préjugés sur la Flandre pour inciter les Bruxellois à franchir la barrière linguistique et décrocher un job. L’enjeu : les 23.000 emplois vacants en Flandre qui pourraient représenter autant d’opportunités pour les Bruxellois. Car il apparaît qu’il n’est pas impératif d’être parfait bilingue pour aller travailler en Flandre, à quelques kilomètres seulement de la capitale. Lire plus
L’Union Nationale des Mutualités Neutres recrute un Gestionnaire de dossiers ‘Ressources Humaines’ (m/f/x).
Recherchez-vous un nouveau défi dans votre carrière ? Voulez-vous trouver un équilibre entre votre vie privée et votre vie professionnelle ? Dans ce cas, voici la fonction parfaite pour vous ! L’Union Nationale des Mutualités Neutres regroupe cinq mutualités réparties sur l’ensemble du territoire national. Elle se caractérise par sa liberté d’action en dehors de toute contrainte politique et philosophique ou religieuse. La Mutualité Neutre gère l’assurance obligatoire mais offre également une assurance complémentaire performante. En vue de renforcer l’équipe du service du personnel du siège social, nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire de dossiers « ressources humaines » (m/f/x). Lire plus
