11 septembre 2019 
Au deuxième trimestre 2019, les entreprises belges offraient 139.000 emplois vacants contre 147.700 au premier trimestre 2019. C’est ce qui ressort des nouveaux chiffres de Statbel, l’office belge de statistique. Le taux de vacance d’emploi – le nombre d’emplois vacants par rapport au nombre total d’emplois dans l’entreprise – a lui aussi légèrement diminué de 3,64% à 3,41%. Lire plus
Budget 2019-2020: la croissance économique se tasse, le coût du travail augmente.
Le futur gouvernement devra nécessairement prévoir des mesures d’économies. Lors du Conseil des Ministres du 6 septembre dernier et sur proposition du ministre Wouter Beke, les chiffres du budget économique 2019-2020, communiqués par l’Institut des comptes nationaux (ICN), en application de la loi du 21 décembre 1994, ont été décortiqués. Lire plus
Les travailleurs belges restent accrochés à la voiture de société. L’information sur les solutions alternatives doit être améliorée.
59 % des salariés belges déclarent vouloir changer de travail si l’employeur n’offre plus de voiture de société. Résistance à la tendance générale en faveur des solutions alternatives en terme de mobilité? Pas seulement. Il apparaît également qu’un salarié sur 5 n’est pas au courant des alternatives de mobilité proposées par son entreprise. La moitié des salariés qui travaillent à Bruxelles trouvent les trajets domicile-travail pesants. Lire plus
Les difficultés de recrutement rencontrées par nos entreprises vont persister: 9 secteurs sur 10 prévoient d’embaucher davantage au 4ème trimestre.
Selon le Baromètre ManpowerGroup publié ce jour, l’activité de recrutement en Belgique devrait s’intensifier au cours du 4e trimestre. En effet, sur les 751 employeurs belges sondés fin juillet par ManpowerGroup, 7% envisagent de renforcer leurs effectifs d’ici la fin de l’année 2019 alors que seulement 1% d’entre eux prévoient de les réduire. Les effectifs devraient rester stables dans 9 entreprises sur 10. Lire plus
L’utilisation responsable de l’Intelligence Artificielle par nos entreprises sous la loupe: Vigeo Eiris lance une notation dédiée à ce sujet.
Les entreprises doivent-elles être observées sous l’angle de leur utilisation responsable de l’Intelligence Artificielle? Selon l’organisme de notation des risques et des performances de durabilité, Vigeo Eiris, la réponse est positive. La notation portera sur les engagements des entreprises des secteurs impliqués dans la conception et/ou l’utilisation de l’IA à se doter de principes, d’objectifs et de procédés clairs, documentés et vérifiables de prévention des externalités négatives de l’Intelligence Artificielle et sa contribution à la maîtrise des impacts sociaux et sociétaux. Lire plus
Recrutement: les candidats renoncent souvent suite à des procédures beaucoup trop longues.
Il est grand temps d’améliorer la communication et la transparence au sein des entreprises en phase de recrutement. Selon un récent sondage en ligne mené par le spécialiste du recrutement Hays, il apparaît que les procédures de recrutement chronophages sont la première cause d’abandon pour 35 % des demandeurs d’emploi. Les clés pour préserver l’intérêt des candidats? La simplicité et la rapidité. Lire plus
L’augmentation inquiétante du nombre de faillites en Belgique renforce les craintes de récession.
Atradius s’attend à ce que le nombre de faillites en Belgique augmente de 4% cette année, selon une nouvelle étude de l’assureur crédit. Plus tôt cette année, Atradius avait estimé l’augmentation des faillites dans notre pays à 2%. En raison des tensions économiques internationales, le nombre de faillites dans notre pays risque d’augmenter deux fois plus vite que prévu, un signe inquiétant. Lire plus
Petit déjeuner de l’ADP Liège le 4 octobre – Développer l’employabilité, un enjeu majeur pour les entreprises.
C’est le vendredi 4 octobre prochain, de 8h à 10h que se tiendra le premier Petit Déjeuner RH de la saison 2019-2020 organisé par l’ADP Liège sur la thématique suivante : « Développer l’employabilité, un enjeu majeur pour les entreprises ». L’association du vieillissement de la population, des évolutions technologiques et de la mondialisation influe indéniablement sur le contenu de l’emploi et l’organisation du travail. L’apprentissage tout au long de la carrière, l’engagement des individus et des équipes, couplé à la nécessité de maintenir un haut niveau de performance sont des exemples concrets des défis auxquels font face les chefs d’entreprise et les RH aujourd’hui. Lire plus
Le secteur de l’immobilier professionnel veut mettre l’individu et son bien-être au centre de la conception des bureaux.
Avec l’acquisition et le rebranding d’ADMOS Design & Build en C&W Design + Build, le prestataire de services immobiliers Cushman & Wakefield veut non seulement offrir des solutions complètes à ses clients, mais veut également insiste sur l’importance croissante du bien-être au travail. « Les employés deviennent de plus en plus central dans la conception des bureaux. C’est une tendance mondiale dont nous sommes conscients depuis un certain temps déjà. Le moment était venu de le souligner encore plus en Belgique et au Luxembourg. » Lire plus
L’épargne-carrière est déjà entrée dans les moeurs malgré l’absence de cadre légal: les employeurs y sont favorables pour autant que les coûts salariaux n’augmentent pas.
Près de 70 % des employeurs voient l’épargne-carrière comme une opportunité, à condition que les frais salariaux n’augmentent pas. 1 entreprise sur 3 offre actuellement à ses collaborateurs la possibilité « d’acheter » d’une manière ou d’une autre du temps, bien qu’il n’existe pas encore de cadre légal à cet égard. Elle permet à ses travailleurs d’acheter des jours de vacances supplémentaires avec leur salaire, un bonus ou une prime, voire d’épargner des heures supplémentaires ou des congés extralégaux. L’entreprise répond ainsi aux désirs de son personnel de s’absenter plus longtemps de son travail à un moment donné de sa carrière. Lire plus
