10 septembre 2018 
La 3ème étape de la conférence de consensus organisée par FormaForm se tiendra le 26 septembre 2018 à Bruxelles! Suite aux auditions de 8 experts sur la thématique de la professionnalisation du métier de formateur, FormaForm a rédigé des préconisations qui seront présentée et débattues avec le public lors d’ateliers thématiques. Un vote clôturera la journée. Lire plus
Please Stand Up! Êtes-vous prêts à organiser vos réunions debout?
La Ligue Cardiologique Belge inaugure sa campagne « Please Stand Up! »L’objectif peut apparaître ludique: amener une majorité d’entreprises à organiser de plus en plus de réunions en position debout. Pourquoi? Nous consacrons en moyenne moins de 150 minutes par semaine à une activité physique. La sédentarité est à l’origine de 45 % des maladies cardiovasculaires. Pour lutter contre ce fléau mondial, la Ligue lance donc en septembre une campagne de prévention, à destination des entreprises de Belgique, contre la sédentarité au travail. Lire plus
Les demandeurs d’emploi et les entreprises vont-ils se rencontrer grâce à l’application de matching du Forem?
Le Forem a lancé un nouvel outil de matching à destination des demandeurs d’emploi. Il annonce que l’outil « Mon profil » rencontre déjà un beau succès : plus de 12.000 personnes l’utilisent pour se profiler sur le marché de l’emploi. L’enthousiasme est important chez les moins de 35 ans, puisqu’ils représentent plus de la moitié des utilisateurs actuels. Chaque jour, plus de 280 recherches sont réalisées en moyenne par des entreprises. Lire plus
Compenser le stress par la qualité de l’ambiance de travail: l’exemple du secteur Horeca.
Le secteur de l’Horeca a battu des records au cours de cet été 2018. A quel prix ? Comment les travailleurs de ce secteur vivent-ils leur métier ? Une enquête en ligne menée auprès de plus de 850 travailleurs horeca a révélé que 2 travailleurs horeca sur 3 estiment subir trop de pression. 1 sur 5 souffre d’un stress intense. Les travailleurs du secteur disent par contre apprécier l’ambiance au travail et les relations entre collègues. Lire plus
La croissance économique ralentit en 2018-2019 mais 100.000 emplois seront créés sur cette période.
Les perspectives pour l’économie belge en 2018 et 2019 ont été légèrement modifiées par rapport à nos perspectives de juin. La croissance économique est revue à la baisse de 0,1 point de pourcentage pour chacune des deux années. Tout comme dans la plupart des autres pays de la zone euro, la croissance du PIB est restée en deçà des attentes au second trimestre de 2018. En ce qui concerne l’emploi, il progresserait d’un peu plus de 100 000 personnes sur l’ensemble des deux années. Quant à l’inflation, elle fléchirait légèrement pour atteindre 1,9 % en 2019 contre 2,0 % cette année. Lire plus
Econocom recrute un HR Business Partner Junior pour le Belux.
Econocom est à la recherche d’un HR Business Partner Junior afin de compléter les rangs de l’équipe RH en charge de la Belgique et du GD de Luxembourg. Dans cette fonction, il/elle informera, conseillera et agira en soutien des différents départements de l’entreprise dans l’implémentation de la stratégie RH, notamment en matière de Performance Management, de Formation & Développement et dans la gestion de l’absentéisme. Lire plus
Réforme des APE en Wallonie : la CSC s’inquiète quant à la méthode proposée par le ministre PY Jeholet.
La simplification, la transparence et l’équité sont des objectifs légitimes d’une réforme du système des APE que la CSC wallonne dit soutenir.
Néanmoins, la méthode et certains moyens proposés par le ministre Jeholet inquiètent quant à l’absence de volonté de concertation de sa part. Selon le syndicat chrétien, l’adoption, provocatrice, du projet de réforme le 21 juin dernier, à la veille de la manifestation qui a réuni près de 10.000 personnes dans les rues de Namur, en témoigne. Lire plus
Certaines entreprises méprisent leurs clients… Mais la révolte viendra de l’intérieur.
Les études et autres business cases se concentrent essentiellement sur les succès que rencontrent des entrepreneurs visionnaires soutenus par des équipes pleinement dévouées, voire aveuglées par le charisme de leur guide suprême. Ce sont souvent de réelles sources d’inspiration. Mais la réalité n’est pas toujours aussi rose. Et il pourrait également y avoir matière à tirer quelques enseignements de cas un peu moins glorieux… Prenons 3 exemples récents d’entreprises dont les clients ont quelques raisons de se plaindre, et ce alors que ces sociétés ont bouleversé leurs marchés respectifs. Facebook, Ryanair, Tesla. Lire plus
Les 160.000 travailleurs du secteur des titres-services doivent obtenir de meilleures conditions de travail.
Le secteur social, et notamment celui des titres-services, est particulièrement actif en matière de création d’emplois. Les partenaires sociaux ont décidé de créer un Fonds de Soutenabilité en vue d’améliorer le bien-être au travail des 160.000 travailleurs concernés par l’utilisation des titres-services. Il s’agit de sensibiliser largement, à commencer par les utilisateurs, quant à l’amélioration indispensable des conditions de travail. Lire plus
Intérim et hyper flexibilité: les employeurs ont 2 ans pour réduire de 20% la part des contrats journaliers dans le nombre total des contrats intérimaires.
Les contrats journaliers successifs constituent un important instrument économique pour les entreprises en cas de fluctuations imprévisibles du volume de travail. À la demande du ministre de l’Emploi Kris Peeters, les partenaires sociaux réunis au sein du Conseil National du Travail (CNT) ont mené une évaluation approfondie du système des contrats journaliers successifs dans le secteur du travail intérimaire. Lire plus
