4 septembre 2017 
Rappelons-nous le paradoxe de Tocqueville. Le philosophe politique explique qu’il existe une insatisfaction croissante paradoxale lorsqu’une situation s’améliore. Principe parfaitement adapté à la réalité du marché de l’emploi bruxellois… Le taux de chômage continue de baisser pour le 34ème mois consécutif (plus de 50 mois en ce qui concerne le chômage des jeunes). Cette amélioration continue doit toutefois nous rappeler que ces chiffres sont encore beaucoup trop élevés pour que nous puissions nous en satisfaire. Le point mensuel grâce aux données collectées par Actiris. Lire plus
Le recours au congé éducation-payé est en recul.
Avec la rentrée apparaissent de nombreuses envies de formation continue auprès des travailleurs. Ces derniers (issus du secteur privé) peuvent bénéficier d’un congé-éducation payé (CEP). D’après les chiffres analysés par un secrétariat social, seuls 2,13 % des travailleurs y ont eu recours en 2016. Les données recueillies indiquent par ailleurs que la formule ‘profite’ en priorité aux femmes et aux collaborateurs de grandes structures. Lire plus
Les CEO préviennent : oui, la robotisation va générer des embauches mais le volume global d’emploi sera réduit au final.
En interrogeant un panel de 470 patrons de grandes, moyennes et petites entreprises, le groupe RH Acerta a voulu détecter comment les employeurs anticipent l’impact de la numérisation et de la robotisation sur le volume global de l’emploi. Résultat : huit employeurs sur dix prévoient une perte globale d’emplois malgré plus d’embauches. Et un employeur sur deux pense que l’impact de la robotisation et la numérisation se manifestera déjà d’ici trois à cinq ans. Lire plus
La patronat wallon presse les autorités à accélérer la réforme de l’enseignement et de l’emploi.
« Du pain sur la planche pour les gouvernements wallon et de la Fédération Wallonie Bruxelles! » La rentrée du patronat wallon ne fait pas dans le détail. L’UWE, l’UCM et la Chambre Wallonne de Commerce et d’Industrie demandent aux Ministres d’accélérer le tempo, constatant que le Forem ne parvient pas à répondre aux demandes des employeurs et que l’enseignement doit faire face à un profond malaise. Un message à mettre en perspective avec notre entretien avec Marie-Hélène Ska, secrétaire générale de la CSC, appelant nos politiques et chefs d’entreprise à sortir de l’activisme forcené pour tenter de retrouver le ‘temps long’ et un sens absolument nécessaire de la vision… Lire plus
E-santé : comment aider les collaborateurs à préparer la révolution digitale?
97,5% des acteurs du secteur des soins de santé considèrent que le digital est un enjeu stratégique pour eux. Raison pour laquelle Econocom et Peoplesphere organisent le 26 septembre prochain un workshop dédié aux professionnels des établissements hospitaliers afin de partager les innovations technologiques récentes et appréhender les moyens d’accompagner les collaborateurs dans ce processus de changement. Lire plus
Le job à temps partiel devient la norme pour entrer sur le marché du travail.
Selon une étude de la KULeuven, plus de la moitié des nouveaux contrats de travail sont flexibles ou à temps partiel. Seuls 49 % des personnes qui décrochent un nouvel emploi ont un contrat à temps plein, soit 6 % de moins qu’avant la crise économique. Les contrats courts et irréguliers gagnent en popularité (20 % des nouveaux engagements, 4 points de pourcentage en plus qu’avant la crise). Par rapport aux hommes, deux fois plus de femmes ont un contrat à temps partiel ou flexible. Ces constats renforcent des situations d’inégalité inquiétantes sur le long terme. Lire plus
Mycareer.be, une application en ligne reprenant les données du passé professionnel de chaque citoyen.
Les ministres Kris Peeters et Maggie De Block ont comme prévu inauguré le lancement de l’application, mycareer.be, destinée à permettre à chaque citoyen de disposer en temps réel d’un aperçu complet de sa carrière professionnelle. La banque de données gérée par l’asbl Sigedis et l’ONSS est une initiative des institutions publiques de sécurité sociale. Lire plus
Les jeunes diplômés ne reportent plus leur entrée sur le marché du travail.
Selon une enquête de la société de recrutement Hays, 88 % des jeunes diplômés recherchent un premier emploi. Ils ne sont que 8 % à poursuivre leurs études et 4 % à s’offrir une ‘pause’. Nos ‘jeunes’ semblent de plus en plus déterminés à affronter le monde de l’entreprise de façon dynamique et ‘dominante’. Pas question en effet de saisir la première opportunité. Une tendance confirmant l’inversion du rapport de force évoquée via notre dossier Peoplesphere n°210 (disponible ici : http://www.peoplesphere.be/fr/psfr210/) Lire plus
Cohésion de notre société: l’image d’une Flandre indépendantiste doit être nuancée.
Méfiance vis-à-vis des idées reçues. La perception d’une Flandre qui tend inexorablement vers l’indépendance peut certainement être nuancée par les résultats d’un nouveau baromètre publié en cette fin de vacances scolaires par le bureau Trendhuis. 3/4 des flamands interrogés se déclarent fiers de leur ‘belgitude’. Et parmi les principaux motifs de fierté revendiquée : la gastronomie et la beauté de nos cités historiques… Lire plus
L’ONEM confirme la forte diminution du chômage des jeunes.
Considérons que les statistiques publiées par l’ONEM en matière de chômage représentent en quelque sorte le juge de paix en la matière. Celles-ci confirment une diminution générale du nombre de chômeurs indemnisés : les 3 Régions, les genres, les différentes catégories d’âge, les durées d’inoccupation… Toutes les couches de population bénéficient de la reprise. A l’exception malheureusement des 60+ impactés par le relèvement de la limite d’âge pour l’obtention d’une dispense d’inscription. Lire plus
