16 mars 2017 
Qu’ont en commun Bill Gates, l’emblématique fondateur de Microsoft, et Benoît Hamon, candidat socialiste à l’élection présidentielle française auteur d’un virage radical vers la gauche de l’échiquier politique? Tous deux soutiennent la thèse qui consiste à taxer le travail robotisé de la même manière que le travail humain. Bonne ou mauvaise idée ? Lire plus
Prête à tout pour recruter des talents high tech, Wellington (NZL) paie le voyage aux candidats.
Wellington, la capitale de la Nouvelle-Zélande, organise quatre jours d’entretien d’embauche tous frais payés pour recruter des talents étrangers dans la tech. Une parfaite illustration, une de plus, de l’inversion du rapport de force entre l’entreprise et ses travailleurs/candidats, à mieux décoder grâce à votre Peoplesphere n°210. Lire plus
Le SPF Finances, organisation publique de l’année 2017.
La saison des récompenses se poursuit, en prélude à la 28ème HRM Night qui se tiendra le 30 mars prochain à Bruxelles. Ce mardi, le SPF Finances a décroché le prix de l’Organisation publique de l’Année® 2017. L’occasion de (re-)lire l’entretien avec Kurt Van Raemdonck, directeur P&O du SPF publié dans le n°104 (édition néerlandophone) de Peoplesphere, disponible en téléchargement gratuit ici. Lire plus
Les villes européennes gardent la cote auprès des expats.
Les attentats terroristes survenus en 2016 qui ont impacté négativement la perception de Bruxelles et de Paris. Malgré cela, les villes européennes trustent 8 des 10 premières places du classement des villes offrant la meilleure qualité de vie. Cet indice s’avère utile pour les entreprises internationales en quête d’un environnement favorable à l’épanouissement de leurs talents expatriés. Lire plus
Best Workplaces 2017 : Easi et Torfs restent au top du classement belge.
Le classement des Meilleurs employeurs de Belgique (Best Workplaces 2017) vient d’être dévoilé. Pour la troisième année consécutive, EASI et Torfs occupent la première place du top 10. L’enquête est menée par le Great Place to Work® Institute Belgium, en collaboration avec la Vlerick Business School et reposent sur l’évaluation des propres collaborateurs des entreprises en lice. Lire plus
Les consultants RH ont profité de la croissance pour clôturer un bel exercice 2016.
Le rapport trimestriel de Federgon relatif à l’activité des prestataires de services RH au cours de l’année 2016 est clôturé. Il affiche un joli bilan de santé. Tous les secteurs d’activités confirment une tendance à la hausse. Lire plus
Perspectives d’embauche : le retour de la prudence du côté des employeurs.
Selon le Baromètre Manpower publié ce jour, les employeurs belges rapportent des intentions de recrutement prudentes pour le 2e trimestre 2017. Au niveau national, seulement 4% des 751 employeurs belges interrogés fin janvier par ManpowerGroup prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du juin 2017, tandis que 3% planifient de les réduire. 93% des employeurs sondés ne prévoient aucun changement dans leur masse salariale. Lire plus
Le recrutement mobile passe à la vidéo avec la nouvelle version de l’appli SWOP.
L’application SWOP a été lancée il y a deux ans. Elle offre à toute personne à la recherche d’un emploi la possibilité de poser rapidement sa candidature par smartphone. La nouvelle version facilite encore le dépôt de candidature et propose une manière innovante et rapide de pourvoir aux postes vacants. Lire plus
Les entreprises passent (prudemment) au mode ‘agile’ pour leur gestion de projets.
Un nombre croissant d’entreprises belges passent à la gestion de projet agile, laquelle leur permet d’ajuster constamment les projets durant leur exécution afin d’obtenir le meilleur résultat. Une façon d’intégrer l’incertitude dans le pilotage des projets de transformation qui concernent la plupart de nos entreprises. Lire plus
Le gouvernement bruxellois renforce le critère de lutte contre le dumping social dans ses marchés publics.
Donner l’exemple. Pour réduire les risques de fraude sociale dans le cadre des marchés publics, le gouvernement bruxellois a adopté plusieurs mesures visant à installer non seulement une nouvelle législation en matière de clauses sociales mais aussi une meilleure maîtrise des bonnes pratiques. Lire plus
