27 mars 2017 
Ce lundi, essenscia wallonie, Federplast, DETIC, et IVP ont co-signé la nouvelle Alliance Emploi-Environnement 2016-2019 visant à rénover et développer un bâti durable en Wallonie. Le secteur de la chimie qui offre des matériaux innovants tels que des isolants ultraperformants, colles et peintures pour une construction durable souscrit pleinement à cette initiative. Lire plus
La part de population active à Bruxelles revient à son niveau d’avant la crise.
Chaque mois, les statistiques concernant l’évolution du nombre de demandeurs d’emploi dans nos régions nous livrent des indices révélateurs de leur santé économique. La mesure du taux d’emploi est sans doute plus révélatrice encore, et la région bruxelloise affiche une hausse impressionnante. Lire plus
Oui, les jeunes travailleurs veulent toujours un CDI.
Un chiffre à retenir, un seul : pour 73% des 18-29 ans interrogés par le baromètre OpinionWay, le contrat à durée indéterminée est l’objectif majeur à atteindre. La chronique des Echos Start remet justement en place quelques idées reçues. Lire plus
Les entreprises invitées à postuler au Prix fédéral de lutte contre la pauvreté.
Le Prix fédéral de lutte contre la pauvreté, qui en est cette année à sa neuvième édition, est une récompense dont le but est de souligner l’importance et les efforts des personnes, associations, entreprises ou administrations publiques qui contribuent quotidiennement à la lutte contre la pauvreté en imaginant des solutions utiles et originales. Lire plus
« La guerre des talents s’est déplacée sur le terrain de la personnalité. »
A lire dans votre dossier n°210 de Peoplesphere, notre entretien avec Fabrice Clavie, DRH du Groupe Mestdagh autour de l’évolution future du rapport de force entre employeur et employé… Un article intitulé : « Des attentes individuelles, une réponse collective. » Lire plus
Mobilité : l’enquête fédérale ‘trajets domicile – lieu de travail’ est peu pertinente selon les organisations patronales.
La problématique de la mobilité sur le chemin du travail vient de faire l’objet d’une évaluation approfondie au sein du CNT et du CCE. Pour rappel, les entreprises et organismes publics occupant plus de 100 travailleurs doivent remplir tous les trois ans une enquête en matière de mobilité domicile-travail. Mais les organisations patronales tiennent à ‘challenger’ la pertinence de ce dispositif. Lire plus
Wo.Man@Work Award : Sabine Sagaert (Cargill) désignée ambassadrice 2017 de l’égalité professionnelle.
A l’issue de la cérémonie qui s’est tenue hier soir à Bruxelles, le jury du Wo.Man@work Award 2017 et la communauté professionnelle ont élu Sabine Sagaert (Managing Director Global Malt chez Cargill) au titre d’ambassadrice 2017 pour l’égalité professionnelle. Cette distinction lui a été remise par Erwin Ollivier (CEO Athlon Belgium), lauréat en 2016, Etienne Gossart (Country Director Belgium-Luxembourg Coca-Cola European Partners) et Isabella Lenarduzzi (organisatrice du Jump Forum et créatrice de l’award il y a sept ans). Lire plus
Cap au Nord : le bonheur est au max. en Norvège, au Danemark et en Islande.
Quel est le pays le plus heureux du monde? La Norvège. Elle vient de détrôner le Danemark pour la première fois de son histoire et occupe la tête du classement du World Happiness Report 2017, présenté aujourd’hui à New York. La Belgique, quant à elle, se classe 17e, après l’Allemagne (16e) mais devant le Royaume-Uni (18e) ou la France (31e). Lire plus
L’exclusion des allocations d’insertion concerne majoritairement les femmes.
La publication du rapport annuel de l’ONEM suscite quelques réactions. Parmi celles-ci, la CSC wallonne veut mettre en évidence la fragilité des personnes excluses des allocations d’insertion, en majorité des femmes et des jeunes dépourvus de diplôme du secondaire. Lire plus
A quelles conditions l’entreprise peut-elle interdire le port de signes religieux?
Les questions posées par les Cours de cassation belge et française ont amené la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) a rendre deux arrêts attendus en matière d’interdiction du port de signes religieux visibles au travail et de discrimination. Ceux-ci clarifient les conditions selon lesquelles l’entreprise peut prendre des mesures valides sur le plan juridique. Lire plus
