14 mars 2017 
Selon le Baromètre Manpower publié ce jour, les employeurs belges rapportent des intentions de recrutement prudentes pour le 2e trimestre 2017. Au niveau national, seulement 4% des 751 employeurs belges interrogés fin janvier par ManpowerGroup prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du juin 2017, tandis que 3% planifient de les réduire. 93% des employeurs sondés ne prévoient aucun changement dans leur masse salariale. Lire plus
Le recrutement mobile passe à la vidéo avec la nouvelle version de l’appli SWOP.
L’application SWOP a été lancée il y a deux ans. Elle offre à toute personne à la recherche d’un emploi la possibilité de poser rapidement sa candidature par smartphone. La nouvelle version facilite encore le dépôt de candidature et propose une manière innovante et rapide de pourvoir aux postes vacants. Lire plus
Les entreprises passent (prudemment) au mode ‘agile’ pour leur gestion de projets.
Un nombre croissant d’entreprises belges passent à la gestion de projet agile, laquelle leur permet d’ajuster constamment les projets durant leur exécution afin d’obtenir le meilleur résultat. Une façon d’intégrer l’incertitude dans le pilotage des projets de transformation qui concernent la plupart de nos entreprises. Lire plus
Le gouvernement bruxellois renforce le critère de lutte contre le dumping social dans ses marchés publics.
Donner l’exemple. Pour réduire les risques de fraude sociale dans le cadre des marchés publics, le gouvernement bruxellois a adopté plusieurs mesures visant à installer non seulement une nouvelle législation en matière de clauses sociales mais aussi une meilleure maîtrise des bonnes pratiques. Lire plus
Norme salariale : la réforme de la loi de 1996 approuvée au Parlement.
La réforme de la loi sur la norme salariale a été approuvée à la Chambre ce jeudi 9 mars. La loi de 1996 a vécu. Le récent accord inter-professionnel (AIP) va pouvoir être mis en oeuvre. Le focus sur le coût salarial et la résorption du handicap vis-à-vis des pays voisins est accueilli de façon diverse auprès des partenaires sociaux. Tour d’horizon. Lire plus
Les DRH à la manoeuvre du processus de transformation de l’entreprise : choisissez le HR Manager of the Year©.
L’élection annuelle du HR Manager of the Year© est l’occasion de nous pencher ensemble sur l’évolution du rôle du DRH et de son équipe au sein de l’entreprise. Retrouvez les témoignages des trois lauréats retenus en 2017 pour constater à quel point ceux-ci sont les moteurs du processus de transformation de leurs organisations respectives. Lire plus
Pensions des emplois de fin de carrière: le front commun syndical envisage une procédure au Conseil d’Etat.
Le front commun syndical s’insurge contre les mesures prises avec effet rétroactif par le ministre des pensions qui affectent les pensions des travailleurs occupés dans le cadre d’un emploi de fin de carrière. Lire plus
L’entrepreneuriat féminin, une solution concrète pour atteindre l’égalité des genres.
Marre de relire chaque année les mêmes constats? Place aux solutions. L’entrepreneuriat féminin est un des moyens de réaliser vraiment l’égalité des genres. Le Ministre fédéral, Willy Borsus, en charge notamment des indépendants lance un nouvel appel à projets dans ce domaine. Lire plus
Journée internationale des droits des femmes: que de chemin encore à parcourir!
Un nouveau rapport de référence réalisé par l’OIT et Gallup montre clairement que les inquiétudes concernant l’égalité entre hommes et femmes et la réalisation d’un meilleur équilibre travail-famille résonnent dans le monde entier. Toutefois, malgré la prise de conscience, les inégalités subsistent. Lire plus
Job RH à pourvoir : HR Business Partner Operations chez CEVA Logistics à Courcelles.
CEVA Logistics est un acteur mondial sur le marché de la logistique. L’entreprise gère trois grands domaines d’activité : la logistique contractuelle, la gestion du transport et la gestion du fret. Le site de Courcelles est actuellement à la recherche d’un HR Business Partner Operations, dont la mission consiste à assister le business en tant que conseiller à être identifié comme un interlocuteur de choix par l’ensemble des collaborateurs. Lire plus
