Op nationaal niveau verklaart 45% van de 1.000 door ManpowerGroup bevraagde werkgevers dat ze moeite hebben met het invullen van hun openstaande vacatures, een stijging van 10 punten in vergelijking met 2018. Dat is het hoogste niveau sinds de lancering van deze enquête in 2006. Op globaal niveau, meent 54% van de 44.000 werkgevers moeilijkheden te ondervinden bij het vinden van geschikte talenten, wat de hoogste score is in 12 jaar. Geen enkele sector is immuun voor wervingsproblemen. Lezen
Een nieuw jaar, een nieuwe betoging van de socialistische vakbonden, een nieuwe actie die gedekt is door een stakingsvergoeding waarbij geen sociale bijdragen betaald worden in functie van de financiering van onze sociale zekerheid. Pieter Timmermans, gedelegeerd bestuurder van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO), reageert verbaasd: “Waarom actie voeren en de bedrijven in moeilijkheden brengen, terwijl zij het gros van de inkomsten van de sociale zekerheid verzekeren? Daarnaast hebben we eind vorig jaar met alle sociale partners samen nog een gezamenlijke verklaring onderschreven. Voor mij is dat geen vodje papier.” Lezen
Er wordt vanuit België in licht afnemende mate naar jobs in het buitenland gezocht. Tegelijkertijd vallen Belgische vacatures wel steeds meer in de smaak van werkzoekenden uit Frankrijk. Dat blijkt uit cijfers van Indeed, de wereldwijd vacaturesite. Opvallend is dat, desondanks de nakende Brexit, er vanuit België wel in toenemende mate gezocht wordt naar jobs in het Verenigd Koninkrijk. Lezen
In december 2019 hebben 314.140 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen een uitkering ontvangen, d.i. 13.263 minder dan in december 2018 (-4,1%). Die 314.140 uitkeringsgerechtigden worden als volgt verdeeld: 286.176 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen toegelaten op basis van voltijdse arbeidsprestaties of toegelaten op basis van studies, 17.490 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen toegelaten op basis van vrijwillig deeltijdse arbeid en 10.474 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen met bedrijfstoeslag. Lezen
Burgers, werknemers, sociaal verzekerden en ondernemingen krijgen dagelijks te maken met regelgeving. Die laatste beoogt belangrijke economische, sociale en/of milieudoelstellingen te bereiken en het samenleven in een democratische rechtsstaat mogelijk te maken. Nu de gewestregeringen geïnstalleerd zijn en de vorming van een federale regering in voorbereiding is, vragen alle sociaaleconomische raden van het land (CRB, NAR, CESE Wallonie, ESRBHG, SERV en WSR) meer aandacht voor de kwaliteit en de onderlinge interferentie van de regelgeving van de verschillende beleidsniveaus. Lezen
“We hebben veel troeven, kennisinstellingen en hun spin-offs, en de markt begint dat te zien”, meldt Vlaams minister-president Jan Jambon vanuit het Wereldeconomisch Forum in Davos in De Ochtend. Lezen
Gisteren, 24 januari, kregen 28 Brusselse werkgevers het officiële diversiteitslabel van de diversiteitsdienst van Actiris. Die beloning is weggelegd voor ondernemingen die zich actief inzetten voor meer diversiteit en minder discriminatie binnen hun organisatie. En zij zijn met meer en meer. Bij deze elfde editie wordt er een recordaantal labels toegekend: nog nooit eerder kregen 28 werkgevers in één keer de erkenning. Lezen
Ziekteverzuim zet zich op alle niveaus door. Met een grondige analyse bij hun klanten – goed voor zo’n 10% van de gehele Belgische werkende populatie – ziet Attentia het aantal korte ziekteperiodes (minder dan 1 maand) stagneren rond 3,3%. Het aantal zieken die langer dan 1 maand en korter dan 1 jaar thuisblijven, klimt naar 1,90% van de presteerbare uren. Langdurig ziek zijn – of langer dan een jaar afwezig zijn – stijgt ook dit jaar nog verder door en piekt op 2,89% van alle presteerbare uren. Lezen
Een gebrek aan digitale vaardigheden vergroot de kloof tussen landen met een hoog inkomen en de rest van de wereld, zo blijkt uit onderzoek van the Adecco Group, in samenwerking met INSEAD en Google. België lijkt in dat opzicht wel mogelijkheden voor talentontwikkeling te bieden. Volgens het rapport scoort ons land sterk op het laten groeien van talenten. Toch dalen we voor het tweede jaar op rij een plaats, voornamelijk omwille van genderongelijkheid. Lezen
In een wereldwijde enquête in 197 landen vroeg Boston Consulting Group (BCG) 366.000 mensen naar hun bereidheid om te leren en naar hun voorkeur over de wijze waarop. 61% van de mensen gelooft dat de huidige megatrends, waaronder nieuwe technologieën en globalisering, een impact hebben en zullen blijven hebben op hun jobs. Velen geven aan dat ze reeds werken aan de verfijning/perfectionering van hun vaardigheden, en zijn bereid dat verder te doen om nieuwe skills te verwerven voor hun huidige jobs (upskilling). Heel wat mensen zijn ook bereid om nieuwe skills te verwerven, om zo een aantrekkelijke kandidaat te worden voor compleet verschillende jobs (reskilling). Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
29 januari 2020 