Plus d’un quart des travailleurs belges (27 %) admettent postuler à des offres d’emploi simplement pour tester leur valeur sur le marché, sans réelle intention de changer d’emploi. Chez les jeunes adultes (jusqu’à 35 ans), ce chiffre atteint même 31 %. Ces « candidats stratégiques » utilisent une invitation à un entretien comme levier pour obtenir un meilleur salaire ou de meilleures conditions auprès de leur employeur actuel. Lire plus
Le nombre de travailleurs exerçant un flexi-job continue d’augmenter. En mai 2025, 6,78% des travailleurs disposaient d’un tel revenu complémentaire, soit plus du double par rapport à il y a trois ans. Une enquête réalisée par Acerta Consult auprès de 2000 travailleurs et 500 dirigeants d’entreprise montre également que 63,8% des travailleurs ne s’opposent pas au travail le week-end ou les jours fériés. Chez les employeurs, cette proportion est légèrement inférieure, avec 48,1% d’avis favorables au travail le week-end et le dimanche. Lire plus
Au cours de la prochaine décennie, la menace la plus importante pour les entreprises ne sera pas la technologie disruptive ou l’instabilité géopolitique. Mais bien le leadership qui se montre réticent à la transformation… Sans leadership transformationnel, la stagnation menace le sommet de la pyramide. Lire plus
La Fédération des entreprises de Belgique (FEB) a publié les résultats de son enquête semestrielle sur la conjoncture, menée auprès de ses fédérations sectorielles. Ensemble, celles-ci représentent 80% des exportations belges, 75% de l’emploi dans le secteur privé et plus de deux tiers de la valeur ajoutée dans notre pays. La conclusion de cette édition est claire : en raison de l’instabilité géopolitique internationale (Russie-Ukraine, Israël-Gaza-Iran et, surtout, droits de douane imposés par Trump), l’économie belge est plongée dans un épais brouillard alimenté par de fortes incertitudes. Lire plus
Comment ne pas se poser des questions alors que notre système de pensions est sous pression depuis longtemps déjà et pour de nombreuses années à venir encore… Comme le signale la RTBF à l’issue de ce week-end, « le Parlement danois a franchi un cap symbolique ce jeudi en adoptant une mesure qui repousse l’âge légal de départ à la retraite à 70 ans pour les personnes nées après le 31 décembre 1970. Une décision lourde de sens, reflet d’une tendance qui touche l’ensemble du continent européen : le vieillissement inexorable de la population. » Lire plus
Sur proposition de la ministre des Indépendants Éléonore Simonet, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal modifiant le régime de cotisations sociales des indépendants qui continuent de travailler après l’âge légal de la pension. Lire plus
L’accord de gouvernement Arizona et les exposés d’orientation politique n’autorisent pas un optimisme quant à l’avenir des femmes qui travaillent et vont à l’encontre de plusieurs recommandations du mémorandum commun aux trois conseils de l’Égalité entre hommes et femmes pour les élections 2024. Lire plus
A la fin juin 2025, la Wallonie comptabilisait 248.316 chercheurs d’emploi. La hausse par rapport à la situation il y a un an (10,8 %) s’explique toujours essentiellement par le changement de méthode de comptabilisation des chercheurs d’emploi librement inscrits (+23,7%), qui demeurent dorénavant inscrits à durée indéterminée. Par ailleurs, le Forem a diffusé plus de 37.000 offres d’emploi (hors autres Services publics de l’Emploi) durant le mois écoulé et un peu plus de 100.000 offres sur le deuxième trimestre (avril-mai-juin). Lire plus
Dans le cadre de sa stratégie globale de réduction des émissions liées au transport, Equans BeLux Belux lance un défi interne d’éco-conduite, témoignant de son engagement pour une mobilité plus sûre, plus efficace et respectueuse de l’environnement. L’entreprise invite ses collaborateurs cet été à relever un défi unique : participer à l’Eco Driving Challenge pour réduire collectivement les émissions de CO₂ de -15%. Lire plus
C’est une impasse et potentiellement un sacré problème pour les gestionnaires de talents. De plus en plus d’entreprises revoient les modalités d’organisation du télétravail afin de ramener les équipes au bureau. Avec quel argument ? « Nous avons perdu la créativité qui surgit lorsque les travailleurs sont ensemble, dans une démarche collective et dans les moments informels ». Ce n’est à priori donc pas un problème de contrôle mais plutôt une question de cohésion et de collaboration… Un argument valable, bien sûr, mais certainement insuffisant pour être en mesure d’imposer à des collègues et à leur famille de modifier à nouveau un équilibre super fragile entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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16 juillet 2025 