13 septembre 2025 
Plus d’un employeur sur trois (37,3%) proposant des voitures de société ne connaît pas bien le budget mobilité, voire pas du tout. Telles sont les conclusions d’une enquête réalisée par Acerta à l’occasion de l’annonce du gouvernement fédéral rendant le budget mobilité obligatoire pour tous les employeurs de notre pays à partir du 1er janvier 2026. Il convient de souligner que la moitié des employeurs interrogés ne sont même pas au courant de cette obligation. La complexité et la charge administrative semblent constituer le principal obstacle lors de l’introduction. Lire plus
300 actions de recherche d’emploi avant la fin de l’année : les chômeurs en passe de perdre leurs allocations doivent retrouver le chemin du travail.
Afin de soutenir dans leur recherche d’emploi les chercheurs d’emploi qui ne bénéficieront plus des allocations de chômage ou d’insertion à partir du 1er janvier 2026, le Forem organise près de 300 actions de recherche d’emploi et ouvre 5.000 places de formation partout en Wallonie, et ce d’ici la fin de l’année. Pour aider les chercheurs d’emploi à faire les bons choix, plus de 600 séances d’information sont programmées en amont des formations. Autant d’occasions de découvrir les métiers qui recrutent et d’augmenter leurs chances de décrocher l’un des 40.000 emplois proposés actuellement sur le site web du service public de l’emploi wallon. Lire plus
Éditorial – Leadership, Séduction, Amour, Transparence : une séquence logique et implacable.
CEO licencié pour une relation inappropriée avec une ‘subordonnée’… Ce qui s’est passé récemment au sommet du groupe multinational Nestlé arrive souvent dans des entreprises très différentes les unes des autres. C’est une décision qui peut aisément se comprendre même si pour certain.e.s, cela illustre une gouvernance d’un autre âge. L’enjeu principal, c’est la transparence. Lire plus
Les syndicats vont se battre pour obtenir la revalorisation des pensions et des allocations d’invalidité.
Les syndicats et le Réseau belge de lutte contre la pauvreté saisissent le Conseil d’Etat pour obtenir une revalorisation légale des pensions et allocations d’invalidité. Le front commun rappelle que le gouvernement De Wever a décidé de suspendre pour la durée de toute la législature la revalorisation annuelle des pensions et indemnités d’invalidité qui courent depuis déjà 5 ou 15 ans. Cette revalorisation annuelle est pourtant prévue par la loi. Lire plus
Trois mythes à ‘détruire’ en matière de leadership pour aider les nouveaux managers à réussir leur joyeuse entrée…
Chaque année, des milliers de professionnels accèdent à des postes de management, souvent perçus comme un tremplin vers une carrière de direction. Si cette évolution représente une étape enthousiasmante, elle comporte également de nombreux pièges. Les nouveaux managers sont généralement attendus au tournant et sommés de prendre rapidement les rênes, alors même qu’ils reçoivent souvent des conseils ambigus plutôt que des orientations claires. Lire plus
Le budget mobilité souffre-t-il toujours d’un manque d’information du côté des employeurs?
Seul un quart des PME wallonnes et moins d’une PME bruxelloise sur cinq (18 %) sont pleinement informées de la nouvelle obligation d’offrir, à partir du 1er janvier 2026, un budget mobilité à chaque travailleur disposant (ou ayant droit) d’une voiture de société. Environ la moitié des PME n’est pas suffisamment informée sur le sujet. Lire plus
Augmentation du nombre d’accidents sur le chemin du travail: de nouveaux dangers liés à la mobilité douce.
En l’espace de cinq ans, le nombre d’accidents sur le chemin du travail dans le cadre desquels le travailleur faisait usage de formes de mobilité douce a augmenté de 14%. De plus en plus de personnes se rendent régulièrement au travail à vélo ou en trottinette, ce qui est une tendance très positive. Davantage de sensibilisation est toutefois nécessaire pour éviter les accidents en cours de route. Lire plus
Le secteur de l’assurance cherche les moyens d’attirer la Gen Z malgré son déficit d’image.
Le secteur de l’assurance fait face à un défi de taille: attirer une nouvelle génération de travailleurs, à savoir la Génération Z. Bien que cette génération soit présente sur le marché du travail depuis seulement quelques années, ses attentes et besoins ont déjà un impact clair. Quoique le secteur de l’assurance soit en pleine évolution, son image conservatrice constitue encore un obstacle. Lire plus
Stabiliser les effectifs, la priorité des employeurs qui se montrent prudents face à l’incertitude économique.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges anticipent un nouveau ralentissement des embauches au cours du 4e trimestre 2025. En effet, sur les 519 employeurs sondés en juillet par ManpowerGroup, 35% d’entre eux prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de décembre 2025, tandis que 16% d’entre eux prévoient de les réduire. 47% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
La croissance économique annoncée pour 2025 et 2026 aura un impact limité sur l’emploi en Belgique.
L’économie belge devrait croître de 1,2% en 2025 et de 1,1% en 2026. Cette année, l’emploi devrait augmenter de 26.000 personnes et, l’année prochaine, de 38.000 personnes. Le nombre de chômeurs indemnisés devrait reculer de 117.000 en 2026 suite à la limitation dans le temps des allocations de chômage. L’inflation devrait atteindre 2,4% cette année et redescendre à 1,4% en 2026. C’est ce qui ressort des nouvelles prévisions économiques du Bureau fédéral du Plan. Lire plus
