Parmi les pionniers du co-working en Belgique, l’entreprise Silversquare devient la première de son secteur à obtenir la certification B Corp, reconnaissance internationale décernée par l’ONG américaine B-Lab. Bien plus qu’un label, cette certification reflète l’ambition de Silversquare d’embarquer d’autres entreprises dans cette démarche et de faire vivre le B de “bénéfice pour tous” au sein de sa communauté. Lire plus
Au cours des dix premiers mois de cette année, un peu plus de personnes ont déclaré une maladie de courte durée (42,69% contre 41,06% l’année dernière) auprès de leur employeur, mais ensemble, elles n’ont pas causé plus d’heures de maladie que d’habitude (2,59% d’heures de maladie contre 2,64% l’année dernière). Il est intéressant de noter qu’au cours des cinq dernières années, il n’y a jamais eu autant de malades en septembre et en octobre que cette année. Lire plus
Les Belges estiment que les personnes qui effectuent des examens préventifs et mènent une vie saine devraient pouvoir bénéficier de réductions et de remboursements plus élevés sur leurs assurances, selon une étude réalisée par l’assureur NN. Ainsi, les personnes qui participent régulièrement à des analyses sanguines et à des dépistages du cancer, par exemple, pourraient bénéficier d’un remboursement plus élevé, voire d’une réduction sur leur prime d’assurance en récompense d’un comportement de vie sain. Lire plus
En 2024, les services externes de prévention et de protection au travail en Belgique ont traité plus de 23.000 dossiers liés aux risques psychosociaux au travail. Cela représente une augmentation de 9% par rapport à l’année précédente. Co-Prev, l’organisation faîtière de ces services, explique : « Les employeurs et les travailleurs sont de plus en plus nombreux à se tourner vers les services externes de prévention en tant que partenaires privilégiés pour le bien-être au travail. » Lire plus
Même si la nouvelle génération de talents est digital native, les jeunes indiquent clairement qu’ils ont besoin de plus de clarté et d’accompagnement dans l’utilisation de l’intelligence artificielle. Ils réclament également plus de soutien en matière d’éducation financière et attachent une grande importance aux questions sociétales et aux valeurs sur le lieu de travail. Lire plus
Les travailleurs qui ont utilisé l’IA (générative) quotidiennement au cours de l’année écoulée déclarent être plus productifs et bénéficier d’une sécurité de l’emploi et d’une rémunération plus élevée. Mais les conclusions de la dernière enquête mondiale annuelle Hopes & Fears de PwC montrent aussi que les employés belges sont plus inquiets et moins optimistes en matière d’IA. Lire plus
Afin de rendre le marché du travail plus flexible et d’offrir aux employeurs et aux travailleurs davantage de possibilités pour faire face aux pics d’activité et aux situations imprévues, l’accord fédéral de gouvernement de 2025 prévoit plusieurs modifications et extensions concernant les heures supplémentaires. L’entreprise Vandemoortele exploite déjà les différentes possibilités légales. Lire plus
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap se tient du 17 au 23 novembre. A cette occasion, la Ligue Braille et Info-Sourds de Bruxelles publient une carte blanche, cosignée par dix autres associations actives dans l’accompagnement professionnel des personnes en situation de handicap*. Il est temps de rendre le marche du travail plus inclusif et d’inciter les entreprises à oser la diversité ! Lire plus
Près d’un Belge sur huit (12,1%) n’exploite pas pleinement son talent sur le marché de l’emploi. Différents groupes sont concernés : les personnes au chômage, les personnes qui travaillent à temps partiel mais souhaitent avoir plus d’heures de travail, les personnes qui sont disponibles pour travailler mais qui ne postulent pas activement, ou les personnes qui recherchent un emploi mais qui ne sont pas immédiatement disponibles. Lire plus
Une nouvelle analyse comparative de la Banque nationale de Belgique (BNB) met en évidence des risques importants pour la soutenabilité de la dette publique élevée et croissante de la Belgique, et ce même si des pays comme la France, l’Italie, les États-Unis et le Japon affichent des ratios dette publique/PIB plus élevés. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Dans le cadre de l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation GDPR (General Data Protection Regulation), nous veillons à garantir la sécurité des informations qui nous permettent de vous donner accès aux contenus et réseaux correspondant à vos attentes. Ces mesures s’inscrivent dans la continuité de nos initiatives préalables au cours des années passées visant à assurer une gestion optimale de vos données. si vous souhaitez nous faire part d’un commentaire ou d’une demande de modification quant à vos données d’identification, n’hésitez pas à nous solliciter via l’adresse privacy@peoplesphere.be
18 novembre 2025 