18 juin 2025 
La Belgique s’est fixé un objectif ambitieux : atteindre un taux d’emploi de 80% d’ici 2030. Pourtant, aucune région n’a encore franchi ce seuil, et les écarts entre territoires restent importants. Pourquoi certaines zones peinent-elles à progresser ? Quelles régions s’améliorent, et lesquelles décrochent ? Comment évoluent l’emploi, l’inactivité et le chômage selon les territoires, les âges, le genre ou encore l’origine ? Lire plus
Pour une reprise progressive du travail, les petites PME aimeraient que les travailleurs soient responsabilisés financièrement eux aussi.
Pas moins de 71% des employeurs de PME estiment qu’un suivi dans les trois mois augmente les chances de réintégration réussie des personnes en incapacité de longue durée. Pour 38%, ce contact doit même intervenir au cours du premier mois. En revanche, 15% ne pensent pas qu’un tel contact ait un impact. Les trois quarts des PME belges (77%) se montrent favorables à une reprise progressive du travail : une sur six se sent déjà prête. Lire plus
Des travailleurs étrangers dans 60% de nos entreprises, avec un afflux remarquable de migrants ukrainiens.
La migration du travail en Belgique se stabilise. La part des travailleurs originaires de l’UE reste stable, autour de 6,8 %, et la part des travailleurs originaires de pays hors UE n’augmente que légèrement, passant de 8,6% à 8,8% l’année dernière. La proportion d’Ukrainiens est remarquable. Par rapport à il y a cinq ans, notre pays compte 3,5 fois plus de travailleurs ukrainiens. Après le Maroc et la Turquie, l’Ukraine est le troisième fournisseur de main-d’œuvre hors UE dans notre pays. Lire plus
L’enregistrement du temps de travail, le meilleur moyen de protéger l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle?
Près de la moitié des employés (47%) ne comptabilisent pas leurs heures de travail. Pourtant, une majorité des personnes concernées (57,1%) indiquent que l’enregistrement du temps les aide à garder un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Sans un tel outil, plus d’un tiers des travailleurs (35,7%) ont rapidement tendance à dépasser leur quota d’heures, à en faire trop. Lire plus
Loyauté et engagement des talents: comprendre les choix des nouvelles générations pour conclure un nouveau deal au travail.
La dernière enquête Workmonitor Pulse de Randstad, réalisée auprès de plus de 5.000 travailleurs dans le monde entier, montre que les talents naviguent sur le marché du travail en portant beaucoup d’attention à certains critères. De l’employabilité à la réduction du stress en passant par l’autonomie et la flexibilité, les talents, toutes générations et tous types d’emploi confondus, font des choix bien tranchés. Lire plus
11% des travailleurs ressentent une pression pour rester joignable en dehors de leurs heures de travail — le secteur de l’enseignement arrive en tête avec 20%.
Le service externe pour la prévention et la protection au travail IDEWE a interrogé 169.624 travailleurs sur la mesure dans laquelle « leur supérieur hiérarchique direct attend d’eux qu’ils répondent pendant leur temps libre à des messages liés au travail « . Les réponses confirment que la tendance à la baisse de la pression pour rester joignable observée ces dernières années se poursuit grâce à la loi sur la déconnexion. Lire plus
Le taux de chômage dans la zone OCDE reste stable à 4.9% en avril 2025.
Le taux de chômage de zone OCDE est resté inchangé à 4.9% en avril 2025, se situant à 5.0% ou juste en dessous depuis 3 ans. Le nombre de chômeurs dans l’OCDE a également peu varié, s’élevant à 34.4 millions en avril. Par rapport au mois de mars 2025, les taux de chômage sont restés inchangés en avril dans 22 pays de l’OCDE, tandis qu’ils ont diminué dans 7 pays et augmenté dans 4 autres, dont le Canada et la Turquie. Lire plus
Santé des travailleurs: l’enjeu principal réside dans le risque élevé de burn-out des jeunes actifs.
Un quart des Belges s’est déjà absenté pendant une période d’au moins trois mois au cours de sa carrière en raison d’une maladie ou de problèmes de santé. L’enquête menée par NN souligne également une tendance préoccupante chez les jeunes actifs âgés de 18 à 29 ans : près d’un sur deux (48%) présentent un risque élevé de burn-out. Parmi les facteurs les plus souvent cités figurent un manque de motivation, un désengagement croissant, ainsi que des troubles de la concentration et un manque de clarté mentale au travail. Lire plus
Un quart des travailleurs belges utilise régulièrement l’IA au travail pendant que les RH semblent encore faire de la résistance…
Un quart des travailleurs belges utilisent déjà régulièrement l’IA au travail, principalement pour la création et l’édition de contenu. Seul un professionnel des RH belge sur sept (15%) constate déjà des résultats concrets issus de l’intelligence artificielle dans les RH. C’est moins que dans d’autres pays européens. Les professionnels RH belges évoquent plus souvent que leurs collègues européens un manque de budget et de personnel. Lire plus
Éditorial – Des intellectuels et des artisans, c’est la configuration idéale – et souvent impraticable – du collectif dont nos entreprises ont besoin.
Penser ou agir, c’est une question récurrente. Nos entreprises ont besoin de ‘grands stratèges’ et d’excellents exécutants. Ceux-ci ne sont toutefois pas toujours faits pour s’entendre. Et ce, alors que leur cohabitation (a minima) et leur étroite collaboration (dans le meilleur des cas) sont indispensables. Trop de cas dans lesquels de bonnes visions stratégiques restent des lettres d’intention, faute d’une équipe capable et engagée pour les réaliser. Trop de situations où les collaborateurs ne parviennent pas à participer à un projet collectif, faute de partage d’objectifs communs contribuant au progrès de l’ensemble. Qui peut améliorer l’équilibre entre la puissance d’une idée et la vigueur des actions qui vont permettre de la réaliser ? Lire plus
