Les entreprises qui adoptent un modèle de travail hybride, permettant aux employés de travailler depuis des espaces flexibles à proximité de leur domicile, enregistrent une hausse moyenne de 11% de la productivité. C’est ce que révèle une étude menée par International Workplace Group (IWG) en collaboration avec le bureau d’ingénierie Arup. Lire plus
La réforme des pensions proposée renforcera le lien entre le travail effectif et la constitution des droits à la pension, encourageant ainsi une vie active plus longue et améliorant la viabilité financière du système. Sur proposition du ministre des Pensions Jan Jambon et de la ministre des Indépendants Eléonore Simonet, le Conseil des ministres a approuvé douze avant-projets de loi qui s’inscrivent dans le cadre de la réforme du régime des pensions. Lire plus
La moitié des travailleurs utilisent l’intelligence artificielle au travail, mais sept Belges actifs sur dix estiment qu’il n’existe pas encore de règles claires dans leur organisation concernant l’utilisation de l’IA. « Les employeurs ont conscience d’être en partie responsables des compétences numériques de leurs travailleurs, mais de nombreuses entreprises ont encore du mal à mettre en pratique le règlement européen », déclarent les experts d’Acerta Consult. Lire plus
De quoi la population a-t-elle fondamentalement besoin ? Lorsque l’on pose la question au bon peuple des Etats-Unis d’Amérique, les analystes constatent que tant qu’il y aura des œufs pour le petit-déjeuner et du pétrole pour les SUV, tout va bien. Du pouvoir d’achat, tout simplement.
Le constat n’est pas différent dans nos contrées. Il y a zéro surprise dans le contexte actuel, celui d’une économie de guerre latente.
Pourtant, pendant ce temps, dans nos entreprises, nous ne parlons que très peu d’argent, de répartition de la richesse, de rémunération juste des travailleurs… Ou plutôt si nous en parlons, c’est dans une logique de réduction. Maintien à zéro de la norme salariale, diminution de la base taxable, ou la maîtrise des coûts qui nous préoccupe tellement.
Et s’il était (grand) temps de changer d’approche? Lire plus
Juste avant la pause estivale, deux étapes importantes ont été franchies dans la mise en œuvre de l’accord de gouvernement. Le cabinet d’avocats Lydian propose ci-après un bref aperçu des dernières initiatives en date, concentré sur les mesures ayant un impact sur le marché du travail. Lire plus
Au bureau, au travail, nous perdons chaque jour un temps précieux en raison de distractions et d’inefficacités. Les causes principales: des réunions sans résultats concrets (11,8%), suivies par des problèmes informatiques (10%) et des logiciels qui ne fonctionnent pas bien (8,3%). C’est ce que révèle une enquête de Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, menée auprès de 1.000 employés belges francophones. Lire plus
Pour de nombreux travailleurs, l’été est synonyme de vacances annuelles. Une récente enquête menée par SD Worx auprès de 503 PME montre que 66% des PME Bruxelloises accordent des jours de vacances supplémentaires, en plus des congés légaux. À Bruxelles ces jours de congé supplémentaires sont accordés sur la base de l’ancienneté (40%), de l’âge (10%) ou d’autres critères (31%). En outre, 28% des PME Bruxelloises offrent des jours de repos compensatoires en cas d’une semaine de travail plus longue. Lire plus
Sept travailleurs belges sur dix considèrent comme (très) souhaitable de disposer d’un revenu complémentaire, ce dernier étant même indispensable pour 48% d’entre eux. Quelque 20% des travailleurs sont (très) insatisfaits de leur situation financière, tandis que 57% des Belges actifs professionnellement se déclarent satisfaits à très satisfaits. Observation marquante, les moins de 45 ans bouclent plus aisément leurs fins de mois que les générations plus âgées. Lire plus
Le nombre de travailleurs qui souhaitent rester chez leur employeur actuel est un peu plus faible que les années précédentes. Il y a trois ans, 43% des Belges actifs ne souhaitaient pas changer d’employeur dans l’année, contre 36% aujourd’hui. Toutefois, un nombre croissant de jeunes affirment vouloir rester chez leur employeur actuel pour le reste de leur carrière – cette part a déjà atteint 28% aujourd’hui. Lire plus
Les obstacles à la participation, et non l’écart salarial, freinent l’égalité des genres au travail en Belgique. Dans la toute dernière édition de l’Index Women in Work de PwC, la Belgique reste stable à la 13e place parmi les 33 pays de l’OCDE. Le principal défi pour la Belgique semble être d’attirer davantage de femmes vers l’emploi à temps plein : seules 2 femmes sur 3 travaillent, et plus qu’une sur quatre seulement ne travaille pas à temps plein. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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30 juillet 2025 