11 septembre 2024 
Aujourd’hui, tout le monde le sait. Plus d’un demi-million de travailleurs belges sont en incapacité de travail depuis plus d’un an. La mauvaise nouvelle, c’est que moins de la moitié des malades de longue durée reprennent le travail après trois mois de maladie, seulement 20 % après un an et 10 % après deux ans. Au fil du temps, des facteurs autres que le problème de santé à l’origine de l’absence entrent en jeu. On ne saurait trop insister sur l’importance de ce dossier. Le coût est très élevé et, en ces temps de pénurie de main-d’œuvre, aucun talent ne doit être perdu. Lire plus
Prévisions économiques 2024-2025: malgré la croissance, les créations d’emploi resteront limitées.
L’économie belge devrait croitre de 1,1% en 2024 et de 1,3% en 2025. Les créations d’emplois s’élèveraient à 16.000 en 2024 et à 25.000 l’année prochaine. Le taux d’emploi progresserait à peine. L’inflation devrait encore atteindre 3,2% cette année et ne repasserait sous la barre des 2% qu’en 2025. Lire plus
Les employés se sentent plus productifs et restent connectés à leurs managers dans un environnement de travail hybride.
La grande majorité des employés (83 %) déclarent se sentir plus productifs dans un environnement de travail hybride que lorsqu’ils travaillent au bureau tous les jours. En plus de la flexibilité acquise, une grande partie des employés (82%) disent qu’ils se sentent plus proches de leurs équipes et de leurs managers dans un cadre hybride. Lire plus
Les plans de recrutement de nos entreprises restent prudents par rapport à l’année dernière, avec une diminution de 4% des intentions d’embauche.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges anticipent une activité de recrutement positive au cours du prochain trimestre. En effet, sur les 530 employeurs sondés en juillet par ManpowerGroup, 42% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de décembre 2024, tandis que 15% d’entre eux prévoient de les réduire. 42% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
Télétravail & micromanagement : comment gérer la fréquence des contacts entre managers et salariés?
Deux tiers des Belges actifs apprécient le fait que leur patron ne soit pas sur leur dos lorsqu’ils travaillent à distance. 69% des travailleurs belges déclarent en effet ne pas vouloir faire l’objet d’une microgestion lorsqu’ils travaillent à distance. Près d’un travailleur sur cinq (19 %) préfère même n’avoir aucun contact avec son dirigeant. 61% d’entre eux, à l’inverse, affirment apprécier le fait d’avoir des contacts réguliers avec leur dirigeant lorsqu’ils ne sont pas au bureau. Lire plus
Légère croissance économique en vue pour le troisième trimestre 2024. les investissements restent en pause cependant.
La croissance économique belge s’est établie à 0,2% au deuxième trimestre de 2024. D’après les estimations actuelles de la Banque Nationale de Belgique, la croissance du PIB devrait rester stable au troisième trimestre. Lire plus
En 2024, les Belges sont géographiquement les travailleurs les plus mobiles d’Europe.
Les Belges sont champions d’Europe en distance et temps de trajet domicile-travail: nous sommes les premiers tant en termes de temps que de kilomètres parcourus. En moyenne, les Belges parcourent 39 kilomètres pour un aller-retour, la durée moyenne du trajet étant de 53 minutes par jour. Ces chiffres sont les plus élevés de tous les pays étudiés. Un mémo cependant: un Belge sur cinq n’est pas satisfait de son temps de trajet. Un sur trois le vit comme une perte de temps, tandis qu’à peine un Belge sur dix peut être productif pendant son trajet. Lire plus
Bilan des entrées et sorties sur le marché du travail: le nombre total de CDI augmente malgré une flambée des faillites en Flandre.
Au cours du premier semestre de l’année 2024, le taux de départs de personnel sous contrat à durée indéterminée en Belgique est resté stable. Dans l’ensemble, il s’est maintenu à 8,7%, contre 8,6% lors du premier semestre de 2023. Selon l’analyse du prestataire de services RH Securex, basée sur les données de 8.254 entreprises, on observe cependant une augmentation significative de 9,15% des départs involontaires (de 2,52% à 2,75%). Cette augmentation est due à la hausse en Flandre, où les départs involontaires ont augmenté de 15,5% (de 2,19% à 2,53%). Lire plus
Ce sont désormais des raisons personnelles et familiales qui prédominent lorsque l’on décide de changer de job.
Le nombre de Belges actifs qui changent d’emploi reste élevé : 7,2% en 2022-2023 (contre 5,3% en 2017-2018), selon les derniers chiffres de Statbel. Une récente enquête* de l’agence de placement Unique s’est penchée sur les motivations des travailleurs à quitter leur emploi. Cette enquête montre que les raisons personnelles telles que le déménagement (20%) et la naissance d’un enfant (31%) sont aussi importantes dans un changement d’emploi que le décalage avec la culture de l’entreprise (32%). Lire plus
Éditorial – La flamme ou la flemme? Choisir de s’engager ou pas, un défi quotidien…
Soyons lucides. Pour quelque travailleur que ce soit, ce n’est pas forcément la grande forme tous les jours. Pour certains, c’est même rarement le bon jour… C’est pourquoi il y a des individus qui errent dans nos entreprises, et qui en tout cas ne travaillent pas… On le sait et on l’accepte.
Chaque matin, il faut choisir entre le feu et l’eau, entre l’énergie (çàd la flamme) et l’inertie (çàd la flemme). Et de notre côté, nous cherchons quelles sont les clés de la motivation, quels sont les moyens de préserver l’engagement, qui porte la responsabilité de stimuler l’envie auprès des collègues… Autant de questions qui peinent à trouver des réponses simples, alors qu’il suffit à chacun.e de décider d’y aller ou pas… Lire plus
