9 août 2022 
Aujourd’hui, il y a 75% de plus de postes vacants pour les étudiants sur le marché du travail belge qu’à la même époque en 2020. Par rapport à l’année dernière, il y a encore 30% de plus. En d’autres termes, les entreprises semblent combler les pénuries de main-d’œuvre en optant résolument pour les étudiants et les stagiaires. Lire plus
Stress des vacances: près de 4 employés sur 10 expérimentent un surcroît de travail pendant les vacances de leurs collègues.
Les vacances des uns se traduisent souvent par davantage de travail pour les autres! Près de 4 Belges sur 10 (38%) indiquent avoir plus de travail pendant les congés de leurs collègues directs. Pour un peu plus de la moitié (55%), le volume de travail reste similaire et ils sont 7% à pouvoir légèrement lever le pied pendant que leurs collègues profitent du soleil. Ces données résultent d’une enquête conduite par Protime et au cours de laquelle 1.000 travailleurs belges francophones ont été interrogés . Lire plus
55% des entreprises belges utilisent déjà le cloud pour le calcul des salaires, un taux qui atteste de la maturité numérique de nos entreprises.
55% des entreprises belges utilisent la technologie du cloud pour le processus de paie, ce qui a un impact positif sur le payroll. Du côté de nos pays voisins, 5 entreprises sur 10 l’utilisent également. En outre, 6 entreprises belges sur 10 (59%) témoignent d’un impact positif de la technologie sur la démarche liée au paiement des salaires. 64% des entreprises belges estiment d’ailleurs que la numérisation a aussi un impact positif sur le coût total du processus de paie. C’est ce qui ressort de l’indice de compétence salariale de SD Worx. La Belgique apparaît ainsi comme l’un des pionniers européens en termes de maturité technologique au sein du payroll. Lire plus
Traditionnelle hausse saisonnière du nombre de demandeurs d’emploi en Wallonie: 15,3 % de jeunes en plus inscrits au Forem.
Le nombre de demandeurs d’emploi inoccupés (DEI) a augmenté de 2,9% entre juillet 2021 et juillet 2022, ce qui porte ce nombre à 213.611. Cette augmentation découle en partie de l’arrivée massive de jeunes ayant achevé leurs études et s’inscrivant au Forem afin de bénéficier de l’accompagnement des conseillers, auxquels s’ajoutent les travailleurs temporaires de l’enseignement. Cette hausse s’explique également par des modifications de nature administrative et législative liées au nouvel accompagnement des demandeurs d’emploi de Wallonie. Le nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations continue quant à lui de baisser (- 5,0%). Lire plus
Editorial – Défi recrutement : une recette miracle pour captiver et capturer les talents?
Les recruteurs se désespèrent… Pourtant, trouver des candidats n’est pas aussi compliqué que nous ne voulons le croire. La réalité des chiffres – avec le nombre de demandeurs d’emploi qui reste important en tout cas à Bruxelles et en Wallonie – nous indique que la main d’oeuvre est bel et bien là. Mais nous voulons les ‘meilleurs’, même si la notion en tant que telle est toute relative. Comment réussir à les capter sur un territoire aussi dense que le nôtre? Authenticité de la relation, créativité dans l’organisation et dans les packages de rémunération et enfin, une grande force de persuasion afin d’engager les talents dans un projet collectif. Lire plus
Déconnexion et flexibilité: les demandes venant des travailleurs n’en sont encore qu’au stade préliminaire.
Environ un quart des PME belges (comptant jusqu’à 250 salariés) s’attendent à recevoir une demande accrue de « droit à la déconnexion » et de régime de travail hebdomadaire variable de la part de leurs travailleurs d’ici 2022. Une personne sur cinq s’attend également à ce que la demande de la semaine de travail de cinq jours passe à quatre jours. En outre, les heures de travail modulables restent la formule de flexibilité gagnante pour les PME ; elles ne font cependant pas réellement partie du paquet proposé dans le cadre de l’accord sur le travail. Néanmoins, la flexibilité des heures, des jours et des semaines est un atout pour attirer et retenir les talents. Lire plus
Forte diminution du chômage des jeunes en Région bruxelloise: le volume d’offres d’emploi continue d’augmenter régulièrement.
Un an de baisse continue du chômage en Région bruxelloise! En juillet 2022, la Région bruxelloise compte 86.167 chercheurs d’emploi, soit une diminution de 2,7% par rapport au mois de juillet 2021, il s’agit du 12ème mois consécutif de baisse du chômage. Actiris note également une baisse de 4,7% du chômage chez les jeunes (7.156 chercheurs d’emploi). Actiris a reçu directement 7.484 offres d’emploi, soit une augmentation de 57,5% par rapport à juillet 2021. Lire plus
Le taux de chômage en forte baisse à 6,6% dans la zone euro.
En juin 2022, le taux de chômage corrigé des variations saisonnières de la zone euro était de 6,6%, sans changement par rapport au taux enregistré en mai 2022 et en baisse par rapport au taux de 7,9% enregistré en juin 2021. Le taux de chômage de l’UE était de 6,0% en juin 2022, un taux également identique à celui enregistré en mai 2022 et en baisse par rapport au taux de 7,2% enregistré en juin 2021. Lire plus
+7,5% en moyenne en 2023: les employeurs anticipent déjà l’augmentation des salaires pour l’année prochaine.
Les employeurs en Belgique prévoient d’accorder à leur personnel une augmentation salariale annuelle moyenne de 7,5% en 2023, ils doivent faire face à un marché du travail tendu et aux anticipations d’inflation. C’est ce que révèle une nouvelle étude de la société de conseil WTW. En Belgique, 421 entreprises ont participé à l’enquête annuelle sur les salaires. Lire plus
Quel dress code pour aller au travail en été? La tolérance est-elle de rigueur?
Chaque été, nous nous posons la même question : comment s’habiller lorsque les températures montent ? Il est évident pour tout le monde qu’il existe une différence entre ce que nous portons en vacances et au travail. Mais il n’est pas toujours évident de savoir où se situe la limite entre des vêtements amples et confortables et une tenue professionnelle. Les experts d’Indeed donnent quelques conseils: si vous répondez non à la question « Puis-je affronter mon patron dans ces vêtements ? », vous feriez mieux de retourner dans votre placard. Lire plus
