2 juin 2021 
Les défis du monde de l’entreprise actuel exigent plus de flexibilité et d’adaptation de la part de vos collaborateurs : projets de transformation digitale, réinvention des modèles d’affaires plus innovants et pression constante sur les marges et les coûts. Pour relever ces défis, l’importance de disposer d’un capital humain compétent, stable, peu volatile, engagé et aligné sur vos valeurs n’a jamais été aussi stratégique. Lire plus
La retraite anticipée a ‘séduit’ plus de travailleurs pendant la pandémie : un collaborateur sur 3 n’attend pas d’avoir 65 ans pour en bénéficier.
En raison de la crise du coronavirus, davantage de Belges ont pris leur pension avant l’âge de 65 ans en 2020. Pour les travailleurs, l’augmentation s’élève à 11,6%, pour les indépendants, elle est de 3,9%. Plus d’un travailleur sur trois et plus de la moitié des indépendants qui ont pris leur pension l’année dernière l’ont fait avant d’atteindre l’âge légal de 65 ans. Le secteur où le coronavirus a eu l’effet le plus important est l’horeca : près de sept indépendants sur dix qui ont pris leur pension en 2020 l’ont fait avant l’âge de 65 ans. Lire plus
La reprise économique va se heurter à plusieurs goulets d’étranglement dont celui qui concerne le marché du travail.
Le récent assouplissement des mesures de restriction a entraîné un redressement significatif du chiffre d’affaires dans certaines branches d’activité spécifiques telles que les professions de contact non médicales et le secteur des arts, spectacles et services récréatifs. Néanmoins, la perte totale de chiffre d’affaires encourue par l’économie belge en raison de la crise du coronavirus ne s’est guère atténuée. De même, les prévisions concernant le chiffre d’affaires font toujours état de (faibles) dommages persistants, tandis que d’autres indicateurs, comme la perception du risque de faillite, se sont nettement améliorés ce mois-ci. Lire plus
White Paper en téléchargement gratuit: la solution de paie de SAP désormais accessible en mode Cloud: flexibilité et autonomie dans la gestion administrative et du payroll.
White Paper en téléchargement gratuit: la solution de paie de SAP désormais accessible en mode Cloud: flexibilité et autonomie dans la gestion administrative et du payroll.
Tirer parti de la période ‘exceptionnelle’ que nous vivons actuellement, ce n’est pas juste une formule de language… La crise comporte vraiment son lot d’opportunités. L’innovation digitale figure en effet au premier rang des options qui se présentent à nous. Lire plus
Confirmation d’une reprise dynamique: le nombre de demandeurs d’emploi en recul de 5,8% en Wallonie.
Le recul de la demande d’emploi entamé en mars 2021 et confirmé en avril s’accentue encore en mai. Le nombre de demandeurs d’emploi inoccupés (DEI) en Wallonie diminue de 5,8% par rapport à un an auparavant, ce qui correspond à 12.007 personnes de moins dans la demande d’emploi wallonne. Les diminutions les plus importantes concernent les moins de 30 ans et les demandeurs d’emploi inoccupés de plus courte durée. Le nombre d’opportunités d’emploi connait, lui, une augmentation de 51%. Lire plus
Vers un effet de rattrapage en matière de recrutement: le deuxième trimestre indique que les entrepreneurs osent à nouveau embaucher leur premier travailleur.
2021 n’a pas pris un bon départ en matière d’embauches de premiers travailleurs. Pour la première fois (depuis le lancement de la mesure en 2013), cette nouvelle année connaît une baisse des employeurs bénéficiant de l’aide « premier travailleur », même si nous ne retombons pas au niveau le plus bas de la crise en 2020. Un mouvement de rattrapage a été amorcé en mars et avril. Bien qu’il puisse proposer un contrat de travail fixe, un entrepreneur peut également commencer à travailler avec un intérimaire, un étudiant, un free-lance ou une main-d’œuvre flexible. Lire plus
Discrimination : 40% des travailleurs craignent de parler ouvertement de leur vie privée par crainte des préjugés.
25 % des salariés et 17 % des employeurs considèrent qu’une politique dynamique de diversité et d’inclusion est inutile. Une image positive de l’entreprise ou de l’organisation constitue selon les deux catégories la principale portée d’une telle politique. Salariés et employeurs estiment aussi que postuler sous couvert d’anonymat permet, en général, de diversifier le personnel et le rendre plus solidaire. Telle est donc la constatation d’Indeed, après avoir interrogé plus de 1 000 salariés et 580 employeurs sur la diversité et l’inclusion au travail. Lire plus
Petit déjeuner de l’ADP Liège le 11 juin: « Retour au bureau en mode hybride, un exercice d’équilibre entre anticipation et gestion des risques ».
Compte tenu des mesures de confinement, le prochain Petit Déjeuner Ressources Humaines organisé par l’ADP Liège se tiendra sous la forme d’un Webinaire le vendredi 11 juin prochain de 8h30 à 10h15. Au menu du jour, une thématique forcément d’actualité à savoir : « Retour au bureau en mode hybride, un exercice d’équilibre entre anticipation et gestion des risques : études et feuille de route pour nos entreprises ». Lire plus
Les perspectives de l’économie mondiale se sont éclaircies, mais la reprise sera sans doute inégalitaire.
Selon l’OCDE, les perspectives économiques s’éclaircissent, mais la reprise est inégale et, surtout, subordonnée à l’efficacité des mesures de santé publique et de l’aide publique. Dans nombre d’économies avancées, de plus en plus de personnes se font vacciner, les plans de relance aident à stimuler la demande et les entreprises s’adaptent de mieux en mieux aux restrictions visant à mettre fin à la propagation du virus. Ailleurs toutefois, notamment dans beaucoup d’économies de marché émergentes dans lesquelles l’accès aux vaccins et l’ampleur du soutien public sont limités, la reprise économique sera modeste. Lire plus
L’optimisme est de retour dans le chef des employeurs, prêts à engager et à faire face à la robotisation…
Les dirigeants d’entreprise font preuve d’optimisme quant à l’emploi dans leurs entreprises pendant la relance après la crise du coronavirus. En effet, 60 % des employeurs ne prévoient pas de devoir licencier du personnel à l’automne 2021 ni en 2022. En fait, 70 % d’entre eux estiment qu’ils devront embaucher des travailleurs supplémentaires dans les 18 prochains mois. Les dirigeants d’entreprise envisagent de prêter temporairement certains collaborateurs à une autre entreprise en vue de pouvoir conserver leur personnel après la crise du coronavirus. Par ailleurs, les travailleurs ne doivent pas craindre la robotisation : 6 entreprises sur 10 ne s’attendent pas à ce que la technologie et l’intelligence artificielle suppriment des emplois humains en 2021 ni en 2022. Lire plus
