5 septembre 2019 
C’est le vendredi 4 octobre prochain, de 8h à 10h que se tiendra le premier Petit Déjeuner RH de la saison 2019-2020 organisé par l’ADP Liège sur la thématique suivante : « Développer l’employabilité, un enjeu majeur pour les entreprises ». L’association du vieillissement de la population, des évolutions technologiques et de la mondialisation influe indéniablement sur le contenu de l’emploi et l’organisation du travail. L’apprentissage tout au long de la carrière, l’engagement des individus et des équipes, couplé à la nécessité de maintenir un haut niveau de performance sont des exemples concrets des défis auxquels font face les chefs d’entreprise et les RH aujourd’hui. Lire plus
Le secteur de l’immobilier professionnel veut mettre l’individu et son bien-être au centre de la conception des bureaux.
Avec l’acquisition et le rebranding d’ADMOS Design & Build en C&W Design + Build, le prestataire de services immobiliers Cushman & Wakefield veut non seulement offrir des solutions complètes à ses clients, mais veut également insiste sur l’importance croissante du bien-être au travail. « Les employés deviennent de plus en plus central dans la conception des bureaux. C’est une tendance mondiale dont nous sommes conscients depuis un certain temps déjà. Le moment était venu de le souligner encore plus en Belgique et au Luxembourg. » Lire plus
L’épargne-carrière est déjà entrée dans les moeurs malgré l’absence de cadre légal: les employeurs y sont favorables pour autant que les coûts salariaux n’augmentent pas.
Près de 70 % des employeurs voient l’épargne-carrière comme une opportunité, à condition que les frais salariaux n’augmentent pas. 1 entreprise sur 3 offre actuellement à ses collaborateurs la possibilité « d’acheter » d’une manière ou d’une autre du temps, bien qu’il n’existe pas encore de cadre légal à cet égard. Elle permet à ses travailleurs d’acheter des jours de vacances supplémentaires avec leur salaire, un bonus ou une prime, voire d’épargner des heures supplémentaires ou des congés extralégaux. L’entreprise répond ainsi aux désirs de son personnel de s’absenter plus longtemps de son travail à un moment donné de sa carrière. Lire plus
Fraude aux compétences: la Commission Européenne soutient le développement de la solution Smart Certificate afin de sécuriser la validité des diplômes.
Financée dans le cadre du programme de l’Union européenne ‘Horizon 2020’, destiné à booster l’innovation, la scale-up belge CV Trust réalise son potentiel en propageant son label de qualité sur l’ensemble du continent et au-delà. Une occasion inédite de promouvoir un enseignement de qualité et de soutenir la lutte contre la fraude aux compétences. Lire plus
Le chômage a diminué de 20% en 6 ans à Bruxelles.
Bruxelles compte fin août 89.062 chercheurs d’emploi, pour un taux de chômage de 15,8%. Cette 58e baisse successive du chômage correspond à une diminution de 2.228 personnes par rapport à 2018 (-2,4%). Dans le même temps, le chômage des jeunes est quant à lui en baisse continue depuis 75 mois en Région bruxelloise. Lire plus
Gérer les douleurs chroniques par le travail: le soutien psycho-social que représente l’environnement professionnel est un excellent traitement.
En matière de gestion de l’absentéisme ou du présentéisme, la manière dont nous appréhendons la question de la douleur physique est évidemment importante. L’idée consistant à ‘traiter’ la douleur par le mouvement et donc par le travail lorsque cela s’avère possible, se répand doucement. Les Mutualités Libres proposent l’analyse du professeur Bart Morlion, médecin de la douleur et coordinateur du Centre multidisciplinaire de la douleur de l’UZ Leuven. Selon lui, « le retour au travail est l’une des formes les plus efficaces de soutien psychosocial ». Explications. Lire plus
Le taux d’emploi wallon poursuit sa progression: 12.000 chômeurs de moins en comparaison à l’année dernière.
Par rapport à août 2018, la demande d’emploi en Wallonie a diminué de 5,3%, soit 11.934 personnes en moins et ce, malgré les nombreuses inscriptions des jeunes à la sortie de leurs études. Fin août 2019, la Wallonie compte 139.640 demandeurs d’emploi (D.E.) demandeurs d’allocations (dont 1.771 en Communauté germanophone) et 30.231 jeunes en stage d’insertion professionnelle (dont 252 en Communauté germanophone). Lire plus
La FGTB exige une meilleure protection pour les jeunes chercheurs d’emploi exclus du chômage!
Le syndicat socialiste profite de la rentrée pour souligner à quel point les conditions d’accès aux allocations d’insertion et l’inadéquation de celles-ci au coût de la vie risquent d’installer les jeunes demandeurs d’emploi dans la précarité. L’entrée dans le monde du travail débouche trop souvent sur une incapacité à s’y installer durablement. Lire plus
Le taux de chômage européen est au plus bas depuis 2008.
Dans la zone euro (ZE19), le taux de chômage corrigé des variations saisonnières s’est établi à 7,5% en juillet 2019, stable comparé à juin 2019 et en baisse par rapport au taux de 8,1% de juillet 2018. Cela est le taux le plus faible enregistré dans la zone euro depuis juillet 2008. Dans l’UE28, le taux de chômage s’est établi à 6,3% en juillet 2019, inchangé par rapport au taux de juin 2019 et en baisse de 6,8% en juillet 2018. Cela demeure le taux le plus faible enregistré dans l’UE28 depuis le début de la série mensuelle sur le chômage en janvier 2000. Lire plus
Face au vieillissement, les pouvoirs publics doivent redoubler d’efforts pour offrir de meilleurs débouchés aux travailleurs âgés.
Working Better with Age, le nouveau rapport publié par l’OCDE, se fonde sur les tendances actuelles en matière de retraite et prévoit une hausse de 40 % environ du nombre de personnes âgées de 50 ans et plus, inactives ou retraitées, dont l’inactivité devra être financée par les actifs, qui passera ainsi de 42 à 58 inactifs pour 100 actifs entre 2018 et 2050 en moyenne dans l’OCDE. Dans certains pays tels que l’Italie, la Grèce ou la Pologne, le nombre de personnes âgées inactives pourrait atteindre, voire dépasser, celui des actifs d’ici 2050. Lire plus
