26 mars 2019 
La FGTB Bruxelles présente les résultats du premier monitoring bruxellois des inégalités au travail. Les constats sont sans appel : les personnes d’origine étrangère rencontrent plus de difficulté à s’insérer dans le marché du travail et ne se voient pas offrir les mêmes perspectives de carrière que les personnes d’origine belge. La FGTB Bruxelles invite les acteurs politiques, économiques et sociaux à faire de la lutte contre les inégalités, sur et en dehors du marché du travail, une priorité de la prochaine législature. Lire plus
Orange Belgium lance une campagne de recrutement via Tinder afin d’attirer les ‘digital natives’.
A partir du 21 mars, les utilisateurs de Tinder tomberont peut-être sur des profils surprenants, par exemple, une offre d’emploi d’Orange. Après avoir cliqué sur le profil, ils découvriront une véritable biographie agrémentée de quelques chouettes photos. Si les utilisateurs sont intrigués, ils pourront ‘swiper’ et entamer le dialogue avec Orange. Ils recevront alors le message le plus populaire de Tinder : c’est un match ! Un message privé leur permettra d’en savoir un peu plus sur l’offre d’emploi et de découvrir s’il y a une véritable compatibilité. Lire plus
Ce mardi 26 mars, c’est la date butoir pour valider le projet d’Accord InterProfessionnel (AIP) déjà approuvé par le banc patronal.
Plusieurs étapes ont déjà été franchies: la CSC, le SETCA, l’UCM et la FEB notamment ont d’ores et déjà mobilisé leurs instances afin de se positionner quant au projet d’Accord InterProfessionnel élaboré par le groupe des Dix. Pour une adoption définitive, il faut attendre le vote final des syndicats sur l’accord, ce mardi 26 mars. Si ceux-ci approuvent à leur tour le projet, les différentes CCT cadres pourront être signées au Conseil national du travail (CNT). Lire plus
Voitures de société : les fédérations du secteur automobile contestent le rapport du BSI, faute de statistiques publiques relevantes.
Le secteur automobile revient avec des sentiments mitigés sur la chaire du “Brussels Studies Institute (BSI) », qui s’est conclue aujourd’hui par une séance académique. Il y a quatre ans, la chaire a été chargée de mener un exercice à 360° sur le phénomène de la voiture de société afin de mieux comprendre son rôle, sa signification et son impact pour ses utilisateurs, les entreprises et les autorités publiques. Le secteur regrette que a chaire “voitures de société” du “Brussels Studies Institute” n’apporte qu’un éclairage limité, se basant sur des statistiques publiques insuffisantes. Lire plus
Numérisation des processus RH: la voie royale pour réduire la charge administrative.
Six PME belges sur dix misent sur la numérisation des RH avec pour principal moteur, la réduction de la quantité de tâches administratives manuelles (65 %), mais aussi la volonté de réduire les coûts (29 %) et celle de libérer du temps pour les RH stratégiques (24 %). Les deux autres places du top 5 sont attribuées à l’amélioration de l’expérience utilisateur et au gain de temps pour les RH relationnelles (questions des travailleurs). Lire plus
Mobilité: on constate un réel engouement pour l’utilisation du vélo pour se rendre au travail mais Bruxelles reste un cauchemar.
La petite reine séduit de plus en plus mais pourtant… Les déplacements domicile-travail représentent jusqu’à 65 % du trafic aux heures de pointe. De plus en plus d’employeurs prennent des mesures en faveur de la mobilité durable, avec le soutien du SPF Mobilité et Transports et cela commence à porter ses fruits. Cela se confirme dans le 5ème diagnostic fédéral sur les déplacements domicile-travail que publie le SPF Mobilité et Transports. Lire plus
Grâce à l’exemple Odoo, la Smart Valley de Louvain-la-Neuve devrait accueillir rapidement de nombreuses autres entreprises.
La société Odoo, spécialiste international du logiciel de gestion pour entreprise, a choisi le parc scientifique de l’UCLouvain pour s’y installer. En 2021, 300 personnes intégreront une implantation flexible sur un site de 2,3 hectares (avec un potentiel d’extension de 60 ares). L’objectif ? Absorber son évolution fulgurante : Odoo engage une nouvelle personne, 1 jour sur 2, depuis 14 mois. Soit une croissance de 60 % par an. Ce qui la situe dans les 5 % des scale ups belges. Lire plus
Votez pour le Références Talent Acquisition Award 2019 : les lauréats sont Armonea, la Police Fédérale et Puratos.
A vous de désigner le meilleur projet mené au cours de l’année écoulée en matière de recrutement et d’employer branding. Le « Références Talent Acquisition Award » sera décerné pour la 3ème fois le 4 avril prochain à l’Autoworld à Bruxelles à l’occasion du 30ème anniversaire de la HRM Night©! Lire plus
La FEB demande une nouvelle réduction des charges patronales de 20 à 25% afin de résorber notre handicap salarial.
L’étude de la KU Leuven portant sur l’impact de la législature qui vient à son terme sur la réduction des coûts salariaux tend à démontrer l’impact positif des mesures passées sur la croissance de l’emploi. Au moins 80.000 emplois supplémentaires, soit 55% de la création d’emploi dans le secteur privé, semblent directement imputables à ces mesures. La fédération patronale embraye sur ce document en vue d’influer sur les prochaines élections: « si nous voulons augmenter davantage notre taux d’emploi, nous devons poursuivre sur la voie empruntée. » Lire plus
Le processus de validation de l’AIP se poursuit au sein des instances syndicales.
ACV-CSC METEA, la plus grande centrale syndicale représentant les travailleurs des secteurs du métal et du textile, a approuvé à la majorité des deux tiers le projet d’accord interprofessionnel (AIP). Il s’agit d’une étape significative dans le processus de validation par les instances du projet soumis depuis quelques semaines aux consultations auprès de la ‘base’. Lire plus
