Inquiétude, colère, ras-le-bol… Les manifestations se multiplient. Elles débordent les ‘organisations’ classiques que l’on appelle les corps intermédiaires (syndicats, associations représentatives, partis politiques…) pour prendre la forme de mouvements dits citoyens. Elles voudraient nous convaincre que notre modèle économique est malade. Nous craignons que cela ne soit un peu plus embêtant que cela. Lire plus
Début janvier, un MOOC (Massive Open Online Course) sur les savoir-faire comportementaux (SFC) va débuter. Durant quatre à cinq semaines, cette formation en ligne permettra de s’apprivoiser à une méthodologie et à des outils pour travailler les comportements professionnels. Les inscriptions sont d’ores et déjà ouvertes. Lire plus
La croissance et les profits dans l’e-commerce semblent véritablement possible en Belgique. Sur base du cas de Vente-Exclusive.com qui bat actuellement tous ses records de ventes, la croissance est en rendez-vous. Avec celle-ci émergent de nouveaux besoins en matière d’espace de travail et de compétences au sein des équipes. Lire plus
Sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters, le Conseil des ministres a approuvé vendredi dernier un projet d’arrêté royal modifiant l’arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC). Lire plus
La CSC, syndicat chrétien, rappelle aux travailleurs intérimaires qui ont travaillé 65 jours (ou plus) ont droit à une prime de fin d’année. Celle-ci s’élève à 8,33% du salaire brut.
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Le secteur du Recruitment, Search & Selection (RSS) connaît cette année une forte croissance. Au cours du premier semestre 2018, le nombre de candidats placés a augmenté de 16,75 %. C’est ce qu’annonce Federgon, la fédération des prestataires de services RH, qui représente le secteur Recruitment, Search & Selection. Le secteur poursuit ainsi résolument sa courbe ascendante entamée à la fin de 2014. Lire plus
4,9 % des starters en 2018 sont actifs sous le statut d’étudiant-indépendant, tel qu’il existe depuis le 1er janvier 2017. C’est 10,5 % de plus qu’au cours des mêmes mois de l’année 2017. La plupart des étudiants commencent leur activité indépendante à 21 ans. Certains en préambule à leur future activité professionnelle, d’autres temporairement. Lire plus
Aidez-nous à trouver le.la prochain.e PDG Ambassadeur de l’égalité professionnelle engagé.e dans la mixité femmes/hommes au sein de son entreprise. L’Award WoMenAtWord 2019 sera remis le 26 mars 2019 à 18h00. Lire plus
Comme le rappelle la FEB, la concertation sociale menée au sein du Conseil national du travail (CNT) sur les métiers lourds a complètement échoué. « Alors que les organisations patronales voulaient dresser une liste restreinte de critères objectifs, mesurables et contrôlables, les syndicats revendiquaient une approche très vaste reconnaissant un maximum de métiers comme étant lourds et donnant donc droit à une pension anticipée. » L’organisation patronale veut insister sur plusieurs données chiffrées. Lire plus
L’ONEM invite les travailleurs et les employeurs à abandonner définitivement l’utilisation des formulaires sur papier. Les demandes d’interruption de carrière, de crédit-temps et de congé thématique (congé parental, pour assistance médicale ou pour soins palliatifs) peuvent être faites par voie électronique. Plus rapide, plus efficace et moins cher pour tous… Comment ça marche? Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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20 novembre 2018 