9 septembre 2019 
Les entreprises doivent-elles être observées sous l’angle de leur utilisation responsable de l’Intelligence Artificielle? Selon l’organisme de notation des risques et des performances de durabilité, Vigeo Eiris, la réponse est positive. La notation portera sur les engagements des entreprises des secteurs impliqués dans la conception et/ou l’utilisation de l’IA à se doter de principes, d’objectifs et de procédés clairs, documentés et vérifiables de prévention des externalités négatives de l’Intelligence Artificielle et sa contribution à la maîtrise des impacts sociaux et sociétaux. Lire plus
Recrutement: les candidats renoncent souvent suite à des procédures beaucoup trop longues.
Il est grand temps d’améliorer la communication et la transparence au sein des entreprises en phase de recrutement. Selon un récent sondage en ligne mené par le spécialiste du recrutement Hays, il apparaît que les procédures de recrutement chronophages sont la première cause d’abandon pour 35 % des demandeurs d’emploi. Les clés pour préserver l’intérêt des candidats? La simplicité et la rapidité. Lire plus
L’augmentation inquiétante du nombre de faillites en Belgique renforce les craintes de récession.
Atradius s’attend à ce que le nombre de faillites en Belgique augmente de 4% cette année, selon une nouvelle étude de l’assureur crédit. Plus tôt cette année, Atradius avait estimé l’augmentation des faillites dans notre pays à 2%. En raison des tensions économiques internationales, le nombre de faillites dans notre pays risque d’augmenter deux fois plus vite que prévu, un signe inquiétant. Lire plus
Petit déjeuner de l’ADP Liège le 4 octobre – Développer l’employabilité, un enjeu majeur pour les entreprises.
C’est le vendredi 4 octobre prochain, de 8h à 10h que se tiendra le premier Petit Déjeuner RH de la saison 2019-2020 organisé par l’ADP Liège sur la thématique suivante : « Développer l’employabilité, un enjeu majeur pour les entreprises ». L’association du vieillissement de la population, des évolutions technologiques et de la mondialisation influe indéniablement sur le contenu de l’emploi et l’organisation du travail. L’apprentissage tout au long de la carrière, l’engagement des individus et des équipes, couplé à la nécessité de maintenir un haut niveau de performance sont des exemples concrets des défis auxquels font face les chefs d’entreprise et les RH aujourd’hui. Lire plus
Le secteur de l’immobilier professionnel veut mettre l’individu et son bien-être au centre de la conception des bureaux.
Avec l’acquisition et le rebranding d’ADMOS Design & Build en C&W Design + Build, le prestataire de services immobiliers Cushman & Wakefield veut non seulement offrir des solutions complètes à ses clients, mais veut également insiste sur l’importance croissante du bien-être au travail. « Les employés deviennent de plus en plus central dans la conception des bureaux. C’est une tendance mondiale dont nous sommes conscients depuis un certain temps déjà. Le moment était venu de le souligner encore plus en Belgique et au Luxembourg. » Lire plus
L’épargne-carrière est déjà entrée dans les moeurs malgré l’absence de cadre légal: les employeurs y sont favorables pour autant que les coûts salariaux n’augmentent pas.
Près de 70 % des employeurs voient l’épargne-carrière comme une opportunité, à condition que les frais salariaux n’augmentent pas. 1 entreprise sur 3 offre actuellement à ses collaborateurs la possibilité « d’acheter » d’une manière ou d’une autre du temps, bien qu’il n’existe pas encore de cadre légal à cet égard. Elle permet à ses travailleurs d’acheter des jours de vacances supplémentaires avec leur salaire, un bonus ou une prime, voire d’épargner des heures supplémentaires ou des congés extralégaux. L’entreprise répond ainsi aux désirs de son personnel de s’absenter plus longtemps de son travail à un moment donné de sa carrière. Lire plus
Fraude aux compétences: la Commission Européenne soutient le développement de la solution Smart Certificate afin de sécuriser la validité des diplômes.
Financée dans le cadre du programme de l’Union européenne ‘Horizon 2020’, destiné à booster l’innovation, la scale-up belge CV Trust réalise son potentiel en propageant son label de qualité sur l’ensemble du continent et au-delà. Une occasion inédite de promouvoir un enseignement de qualité et de soutenir la lutte contre la fraude aux compétences. Lire plus
Le chômage a diminué de 20% en 6 ans à Bruxelles.
Bruxelles compte fin août 89.062 chercheurs d’emploi, pour un taux de chômage de 15,8%. Cette 58e baisse successive du chômage correspond à une diminution de 2.228 personnes par rapport à 2018 (-2,4%). Dans le même temps, le chômage des jeunes est quant à lui en baisse continue depuis 75 mois en Région bruxelloise. Lire plus
Gérer les douleurs chroniques par le travail: le soutien psycho-social que représente l’environnement professionnel est un excellent traitement.
En matière de gestion de l’absentéisme ou du présentéisme, la manière dont nous appréhendons la question de la douleur physique est évidemment importante. L’idée consistant à ‘traiter’ la douleur par le mouvement et donc par le travail lorsque cela s’avère possible, se répand doucement. Les Mutualités Libres proposent l’analyse du professeur Bart Morlion, médecin de la douleur et coordinateur du Centre multidisciplinaire de la douleur de l’UZ Leuven. Selon lui, « le retour au travail est l’une des formes les plus efficaces de soutien psychosocial ». Explications. Lire plus
Le taux d’emploi wallon poursuit sa progression: 12.000 chômeurs de moins en comparaison à l’année dernière.
Par rapport à août 2018, la demande d’emploi en Wallonie a diminué de 5,3%, soit 11.934 personnes en moins et ce, malgré les nombreuses inscriptions des jeunes à la sortie de leurs études. Fin août 2019, la Wallonie compte 139.640 demandeurs d’emploi (D.E.) demandeurs d’allocations (dont 1.771 en Communauté germanophone) et 30.231 jeunes en stage d’insertion professionnelle (dont 252 en Communauté germanophone). Lire plus
