A vous de désigner le meilleur projet mené au cours de l’année écoulée en matière de recrutement et d’employer branding. Le « Références Talent Acquisition Award » sera décerné pour la 3ème fois le 4 avril prochain à l’Autoworld à Bruxelles à l’occasion du 30ème anniversaire de la HRM Night©! Lire plus
L’étude de la KU Leuven portant sur l’impact de la législature qui vient à son terme sur la réduction des coûts salariaux tend à démontrer l’impact positif des mesures passées sur la croissance de l’emploi. Au moins 80.000 emplois supplémentaires, soit 55% de la création d’emploi dans le secteur privé, semblent directement imputables à ces mesures. La fédération patronale embraye sur ce document en vue d’influer sur les prochaines élections: « si nous voulons augmenter davantage notre taux d’emploi, nous devons poursuivre sur la voie empruntée. » Lire plus
ACV-CSC METEA, la plus grande centrale syndicale représentant les travailleurs des secteurs du métal et du textile, a approuvé à la majorité des deux tiers le projet d’accord interprofessionnel (AIP). Il s’agit d’une étape significative dans le processus de validation par les instances du projet soumis depuis quelques semaines aux consultations auprès de la ‘base’. Lire plus
En 2018 aussi, les plus de 50 ans confirment qu’ils ne font plus figure d’exceptions parmi les indépendants débutants. Pas moins d’un starter sur 6 fait partie de cette catégorie d’âge d’après les chiffres de l’entreprise de services RH ACERTA. Tant les hommes que les femmes choisissent de prendre un nouveau départ pour les 10 à 15 dernières années de leur carrière. Sans doute également le fruit de circonstances qui entraînent un assouplissement des exigences afin de devenir indépendant. Lire plus
La rémunération flexible (également connue sous le nom de plan cafétéria) gagne en popularité. Avec ce mode de rémunération innovant, l’employeur laisse à l’employé le choix de composer lui-même une partie de son package salarial, avec des avantages tels que des vacances, une épargne pension ou un abonnement de fitness. Le nombre d’employés qui composent eux-mêmes leur package salarial a augmenté de près de 50 % en 2018 ; les cinq principaux avantages les plus populaires demeurent inchangés. Lire plus
Depuis février, G4S, entreprise experte en sécurité intégrée, emploie six personnes souffrant d’autisme (ASS) à Brussels Airport. Ce projet pilote est mené en collaboration avec TRplus/Passwerk. Les nouveaux travailleurs sont chargés du contrôle aux rayons X des bagages des passagers de l’aéroport. Les screeners sont essentiels pour garantir la sécurité à l’aéroport. Les personnes souffrant d’autisme traitent les informations différement, ce qui leur permet de remarquer plus rapidement les irrégularités. Lire plus
De plus en plus d’étudiants en ingénierie s’intéressent à un emploi dans le secteur de l’énergie. La société de recrutement Hays l’annonce à l’occasion de la Journée de l’ingénieur, ce mardi 19 mars. Le secteur de l’énergie jouit d’une bonne réputation auprès des étudiants, notamment en matière d’environnement et d’énergies renouvelables. Lire plus
Depuis 2016, la demande de formations IT a quintuplé en Belgique. Ce sont les conclusions tirées par la société IT, CTG, après avoir analysé les inscriptions à ses formations. Plus surprenant encore, les entreprises n’envoient pas uniquement des informaticiens à suivre ces formations. De plus en plus de collaborateurs qui n’ont aucun bagage technique suivent ces formations pour avoir des connaissances de base en informatique. Lire plus
Ce 18 mars 2019, et pour la 3ème année consécutive, la FGTB organise une journée nationale d’action contre les pratiques de dumping social. À cette occasion, accompagnée de délégués et acteurs de terrain confrontés quotidiennement aux conséquences néfastes qu’engendre le dumping social, la FGTB exige l’adoption d’une loi anti-dumping social. Lire plus
En novembre, la Chambre a adopté deux mesures visant à offrir plus de sécurité juridique aux travailleurs. L’une concernait les télétravailleurs, l’autre les ‘petits statuts’. Ce vendredi, le conseil des ministres a marqué son accord sur un arrêté royal d’exécution. L’objectif est de combler des lacunes en matière d’accident de travail. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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21 mars 2019 