Une nouvelle recherche menée par la plateforme Glassdoor aux Etats-Unis relève que 59% des travailleurs ont simplement accepté le salaire que leur entreprise leur a proposé, sans passer par la case négociation. Cette enquête, menée auprès de 2.000 employés, délivre par ailleurs quelques indications surprenantes quant aux facteurs ‘Genre’ et ‘Âge’ dans ce processus. Lire plus
Parmi les outils destiné aux spécialistes ès Compensation & Benefits, voici l’indice du coût de la vie dans les principales capitales mondiales. Mis à jour une fois par trimestre, cet indice analyse notamment le coût des loyers payés par les expatriés. Intéressant à maîtriser lorsqu’il faut négocier le package des talents qui parcourent le monde. Lire plus
Et une confirmation supplémentaire, une ! Dans la droite ligne des conclusions de notre dossier consacré à l’égalité des genres – ou plutôt aux énormes difficultés quant à sa mise en oeuvre! -, l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes constate que malgré des droits égaux et le fait qu’elles représentent la majorité de la population, les femmes sont toujours les principales victimes d’inégalités et de discriminations. Ce constat est particulièrement flagrant dans la sphère du travail avec un phénomène surprenant : la multiplication des cas de harcèlement sexuel ! Lire plus
Selon une étude menée par Attentia auprès de 15 000 travailleurs belges en 2015, près de huit travailleurs belges sur dix déclarent se sentir concernés par leur travail et éprouvent du plaisir à travailler. L’enquête relève cependant que près de 25 % des travailleurs interrogés déclarent éprouver le besoin de souffler, ce qui peut être interprété comme un signe annonciateur d’une forme d’épuisement. Lire plus
Perte d’utilité d’une fonction, tâches morcelées dans une logique proche du ‘zapping, nouvelle discipline en construction… Il y a de multiples raisons pour lesquelles certains collaborateurs éprouvent le sentiment de remplir un ‘bullshit job’ (traduction libre : un travail à la con?). Le quotidien français Le Monde s’interrogeait cette semaine : les « bullshit jobs » sont-ils le mal du siècle ou seulement une étape dans la mutation du travail ? Lire plus
Le quotidien flamand, De Standaard, révélait ce vendredi de graves dysfonctionnements au sein du Selor, le bureau de recrutement de la fonction publique fédérale. De quoi s’attendre à une refonte en procédure des structures et processus au sein d’un des acteurs clés du secteur public ? Pas vraiment… Lire plus
La fonction publique connaît elle aussi quelques adaptations dans la perspective de la réforme des pensions. Sur proposition du ministre des Pensions Daniel Bacquelaine, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi adaptant l’âge pour la mise à la retraite d’office des agents des services publics après un an de jours d’absence pour cause de maladie. Lire plus
Chose promise, chose due : voici les résultats du Randstad Award : GSK a été élu par 15 000 répondants comme l’employeur le plus attractif de Belgique. Parmi ceux qui connaissent l’entreprise, ils sont 51% à avoir envie ou très envie de travailler pour elle. GSK devance de justesse Janssen Pharmaceutica et Brussels Airlines. Lire plus
Le secteur du travail intérimaire se porte bien. Jamais il n’y avait eu autant d’intérimaires au travail qu’en 2015. On a dénombré en effet 584.332 travailleurs intérimaires, ce qui représente 100.345 équivalents temps plein. Une preuve supplémentaire du besoin extrême de flexibilité que ressentent la plupart de nos entreprises, malgré l’amélioration de leurs indicateurs de performance. Lire plus
Le groupe Randstad décernera ce jeudi 28 avril ses awards des employeurs les plus attractifs. Et se penche pour l’occasion sur les principaux critères pour lesquels les travailleurs choisissent tel employeur ou tel autre. Cette année, une dizaine de marques dites ‘disruptives’ (Google, Uber, Tesla…) ont été intégrées dans l’enquête. Malgré la ‘hype’ qui les entoure, elles ne figurent pas automatiquement parmi les employeurs préférentiels. Lire plus
4 mai 2016 
