18 janvier 2017 
Depuis le Forum Economique mondial (WEF) de Davos, ManpowerGroup lance un appel à tous les acteurs du monde du travail et de la société en général afin de placer le concept de ‘learnability’ (capacité d’apprentissage) au centre des priorités. Lire plus
Démarrage du certificat en People Management de l’ICHEC Formation Continue le 7 février prochain.
Comment développer vos compétences managériales en conciliant savoir être et savoir-faire? L’ICHEC Formation Continue vous propose d’y répondre en prenant part au certificat en People Management à partir du 7 février prochain. Lire plus
Suisse, Singapour, Royaume-Uni,… le top 3 des terres promises pour les talents.
Rendez-vous traditionnel en début d’année : l’INSEAD publie le Global Talent Competitiveness Index destiné à mesurer le degré d’attractivité des différents pays pour les meilleurs talents sur le marché. Grande stabilité au sommet de ce classement que la Suisse domine cette année encore. La Belgique se classe en 16ème position. Lire plus
Les CEO prêts à investir pour développer les compétences numériques des travailleurs.
La confiance des CEO belges est en hausse et affiche un niveau plus élevé que celle de leurs confrères à travers le monde. Ils misent résolument sur les capacités d’innovation de nos organisations et se disent prêts à investir pour développer les compétences numériques de leurs collaborations. Lire plus
Boire pour oublier? Les travailleurs affichant une consommation d’alcool excessive sont victimes du stress privé et professionnel.
Selon une nouvelle étude de référence, 14 % des salariés belges consomment en moyenne plus de 2 à 3 verres d’alcool par jour. Le nombre de travailleurs chez qui on observe une consommation d’alcool problématique selon les nouvelles normes plus strictes (10 verres par semaine) est encore plus élevé. Principale corrélation identifiée à l’occasion de cette étude : l’augmentation du stress constitue sans doute une partie de l’explication. Lire plus
Chômage: la situation mondiale restera décevante en 2017.
Selon le dernier rapport de l’Organisation Internationale du Travail, la croissance économique demeure décevante et les déficits en matière de travail décent restent massifs. Le taux mondial du chômage devrait légèrement augmenter de 5,7 à 5,8 pour cent en 2017, représentant une hausse de 3,4 millions du nombre de sans-emploi. Lire plus
Précipitations neigeuses… et absences annoncées : anticipez!
Les camions d’épandage se préparent aux intempéries. Les départements RH et les managers aussi. La plupart des secrétariats sociaux profitent de l’occasion pour rappeler les obligations auxquelles les salariés sont soumis afin d’anticiper l’impact des probables chutes de neige sur leur présence au travail. Lire plus
AIP : la marge salariale est fixée à 1,1% pour les deux prochaines années.
Au terme d’une nouvelle rencontre, les partenaires sociaux ont élaboré un projet d’accord interprofessionnel (AIP) ce mercredi soir. La marge salariale est fixée à 1,1% – hors indexation et hausses barémiques – pour les deux années à venir. La FEB relève l’équilibre global de l’accord. L’AIP concerne non seulement les dossiers classiques tels que la marge salariale ou l’enveloppe bien-être mais aussi la position des partenaires sociaux quant à différents défis sociétaux tels que la digitalisation ou le burn-out. Lire plus
Les travailleurs peuvent-ils compter sur leur employeur pour tenir leurs résolutions du Nouvel An?
Exercice amusant et qui sait, une source d’inspiration légère: la plateforme Glassdoor s’est attelée à identifier les entreprises/employeurs qui s’activent pour aider leurs collaborateurs à tenir les bonnes résolutions prises au moment de basculer en 2017. En croisant les engagements les plus fréquents des travailleurs avec les initiatives d’entreprises US, elle constate que le travail n’est pas forcément synonyme d’abandon de nos envies pour l’année nouvelle. Lire plus
Lancement du premier programme de formation dédié à la Transformation Digitale à l’ICHEC
ICHEC Formation Continue propose aux entreprises de les accompagner sur le chemin difficile de la transformation digitale. Nouveaux comportements, nouveaux outils, nouvelles technologies… Des métiers et des entreprises disparaissent. Sur base de ce constat, l’ICHEC propose un programme transversal à destination des managers. Lire plus
