4 septembre 2023 
Il reste encore 30 jours avant la date limite d’information sur le droit à la formation de chaque travailleur dans les organisations de plus de 10 travailleurs. Pourtant, un travailleur belge sur trois (34%) déclare ne pas avoir besoin de formation. Ce qui n’est pas une exception en Europe. En outre, près d’un travailleur belge sur trois (29%) a besoin de 3 à 5 jours de formation par an et un quart (27%) souhaite au moins six jours par an. La majorité (64%) déclare apprendre sur le tas. Lire plus
Fonction publique: instauration de la semaine de travail de quatre jours à temps plein et du régime hebdomadaire alterné.
Sur proposition de la ministre de la Fonction publique Petra De Sutter, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal visant à instaurer le régime de la semaine de travail de quatre jours à temps plein et le régime hebdomadaire alterné dans la fonction publique administrative fédérale. Lire plus
Télétravailler ou revenir au bureau? 35% de nos entreprises peinent encore à dessiner une politique claire en la matière.
Alors que de plus en plus d’entreprises voudraient que leurs collaborateurs reviennent à temps plein au travail, quatre Belges sur dix aimeraient au contraire travailler davantage de chez eux. Voilà ce qui ressort d’une enquête auprès de 1.000 Belges actifs réalisée pour le compte du consultant BDO. Une politique de télétravail claire représente dès lors un atout important pour la moitié des répondants, mais cet élément fait défaut dans 35 % des entreprises. Lire plus
Des travailleurs jeunes de plus en plus impatients? Ce n’est pas un cliché… +40% de ruptures de commun accord chez les moins de 25 ans.
Jamais autant de jeunes n’ont dit adieu à leur emploi que cette année. Le nombre de contrats de travail de jeunes de moins de 25 ans ayant été rompus en 2023 est 40 % plus élevé qu’à la même période l’an dernier. Et à l’époque, il s’agissait déjà d’une énorme augmentation (+135 %) par rapport aux années précédentes. Les résiliations de contrats de jeunes se font principalement de commun accord entre le travailleur et l’employeur. Lire plus
Editorial – « On verra ça l’année prochaine! » Les jeunes diplômés retardent leur entrée sur un marché du travail en pénurie et nous pouvons changer cela.
Nos enfants sont de plus en plus nombreux à repousser l’entrée sur le marché du travail. Elles/ils arrivent en fin de parcours scolaire (peu importe s’il s’agit d’un cursus universitaire ou du cycle de l’enseignement secondaire, général ou professionnel…) et se posent la question: j’y vais ou j’y vais pas? Suis-je prêt.e? La réponse à cette dernière question est évidemment non. Tu n’es pas prêt.e, mon petit chat. Mais ce n’est pas une raison suffisante pour ne pas y aller. Essayons de voir comment nous pourrions rassurer et enthousiasmer le fruit de nos entrailles afin qu’elles/ils puissent entamer leur carrière professionnelle sans attendre. Lire plus
Un horaire à temps plein réparti sur 4 jours: seulement 7% des PME bruxelloises et 3% des PME wallonnes utilisent la formule.
Six mois après l’introduction de la semaine de travail de quatre jours à temps plein, 7 % des PME bruxelloises ont mis en place cette nouvelle forme de flexibilité du travail. Du côté des PME wallonnes, il s’agit de 3 %. Les avis restent partagés: 30 % des PME bruxelloises pensent que l’initiative peut fortement contribuer à attirer et à retenir les employés. Toutefois, les PME bruxelloises estiment qu’un tiers des travailleurs seulement sont intéressés. Lire plus
Retour à l’école – 7 sujets à inscrire à l’agenda des professionnels RH.
Maintenant que les vacances d’été touchent à leur fin, il est important pour les professionnels des RH de concentrer leur attention sur les sujets liés au droit du travail qui doivent figurer à l’ordre du jour pour la fin de cette année et le début de l’année prochaine. Dans cet article, nous attirons l’attention sur quelques obligations et points d’attention cruciaux à cet égard. Lire plus
39% des candidats utilisent ChatGPT pour gonfler leur CV… Un nouvel obstacle pour installer une relation de confiance avec l’employeur?
Les possibilités de l’IA générative (GenAI) sont presqu’infinies… Selon une nouvelle étude du spécialiste de la sécurité informatique Kaspersky, pas moins de 39% des Belges indiquent qu’ils utiliseraient l’assistance de ChatGPT pour peaufiner leurs lettres de candidature. De plus, 31 pour cent n’hésitent pas à améliorer leur CV avec ce même outil. Comment les employeurs doivent-ils se positionner face à ce nouveau phénomène? Comment installer une relation de confiance dans ces conditions? Lire plus
Le nombre et le montant des primes bénéficiaires sont en augmentation (même si cela ne concerne toujours que 1,5% des employés…).
Dans notre pays, 15 employés sur 1.000 (soit 1,5%) recevront cette année une prime bénéficiaire. Ce chiffre est légèrement supérieur à celui de l’année dernière (1,4%), une augmentation toutefois notable quand on sait que de nombreuses entreprises étaient en proie à des difficultés économiques dues à la crise énergétique et à l’augmentation des frais salariaux. La prime bénéficiaire moyenne versée aux employés a également augmenté, passant de 2.092 euros en 2022 à 2.309 euros en 2023 (+10%). Lire plus
Repenser l’inclusion dans le nouveau monde du travail: téléchargez votre guide en faveur de l’égalité des genres et des minorités au travail.
Télétravail, travail hybride, travail flexible : avancée ou piège pour les femmes et pour les minorités au travail ? Pour faire face aux nouvelles inégalités , nous devons repenser les pratiques d’inclusion. JUMP propose un cadre d’action innovant qui intègre l’inclusion dans le contexte du travail hybride et du télétravail, avec des conseils d’expert.es et des bonnes pratiques. Lire plus
