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Éditorial – Face au retour du modèle de leadership autocratique, notre réponse sera collective ou ne sera pas!

C’est un moment unique : nous sommes enfin ‘contraints’ nous choisir un avenir! Un test grandeur nature de notre capacité de rebond… Notre grand frère protecteur et modèle de référence, les Etats-Unis en l’occurrence, nous abandonne à notre sort et il est évident que le temps est venu de nous choisir à la fois une destinée et une méthode qui nous correspondent.
Une étape essentielle dans la construction de soi que celle qui consiste à trouver notre propre voie. Être enfin obligé de penser par nous-mêmes. Le début de notre propre leadership.
Maintenant, il faut choisir le modèle de gouvernance qui nous convient. C’est en même temps une angoisse et une libération. Alors, on attend quoi? Lire plus

Management absent et indécis… Quel impact sur les intentions de départ des travailleurs?

Un travailleur belge sur huit (12,3%) envisage de changer d’employeur à court terme. Il s’agit d’une augmentation frappante : en 2021, ce pourcentage était encore de 6,83% des travailleurs. Le pourcentage de travailleurs souhaitant changer d’employeur à long terme est resté stable à 19%. En collaboration avec la KU Leuven, Securex a mené une étude sur le rôle crucial des styles de leadership dans la rétention des travailleurs belges. Lire plus

Manque d’expertise, de temps et de budget… Quel est le plus grand frein à la mise en œuvre de l’IA dans les RH?

Si l’IA est déjà bien ancrée dans de nombreux domaines d’activité tels que l’informatique, le marketing et le service à la clientèle, son adoption traîne la patte dans celui des ressources humaines. Ce n’est pas une question de résistance, mais plutôt une affaire d’approche prudente et progressive. Le déploiement de projets d’IA concrets ne figure pas parmi les premières priorités des ressources humaines tant les autres défis auxquels sont confrontés les départements RH sont nombreux. Lire plus

Pression sur la politique de diversité de nos entreprises: le gouvernement examine les implications juridiques.

Le gouvernement belge constate avec inquiétude que les États-Unis exercent des pressions sur les entreprises européennes afin qu’elles abandonnent leurs programmes de diversité, d’égalité et d’inclusion. Des entreprises belges ont également reçu de telles lettres. Lire plus

Droit à la déconnexion? Plus de la moitié des employés sont contactés par leur manager en dehors des heures de travail.

Deux ans après l’entrée en vigueur du droit à la déconnexion, plus de la moitié des employés (52%) sont encore contactés par leur manager en dehors des heures de travail. Cela passe principalement par des appels téléphoniques (59%), des messages (51%) et des emails(44%). C’est ce que révèle une enquête de Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, menée auprès de 1.000 employés belges francophones. Lire plus

Inquiétude supplémentaire pour l’égalité des genres: le gouvernement va-t-il compliquer l’accès aux allocations de chômage pour les jeunes parents.

La CSC reprend L’Echo au-travers de certains passages du projet de loi-programme du ministre David Clarinval concernant le droit aux allocations de chômage. Cette annonce laisse la CSC profondément perplexe: les périodes de congé de maternité, de paternité, d’adoption ainsi que les périodes de maladie (y compris les maladies professionnelles et les accidents du travail) seraient exclues du calcul des jours travaillés, nécessaires pour ouvrir le droit aux allocations de chômage. Lire plus

Attractivité des métiers: la carrière d’ingénieur reste la plus enviable.

La profession d’ingénieur est la plus attractive et les métiers de pêcheur et de coursier (à vélo) figurent parmi les moins attractifs de Belgique. C’est la troisième fois que le groupe Randstad demande aux Belges dans quelle mesure ils recommanderaient certaines professions à leurs enfants ou leurs amis. Un salaire attractif, un bon équilibre travail-vie privée, de bonnes conditions de travail et la sécurité de l’emploi demeurent les principaux critères d’attractivité d’une profession. Lire plus

Obligation d’offrir 5 jours de formation à chaque travailleur: le nouvel accord de gouvernement permet davantage de flexibilité.

Malgré les cinq jours de formation auxquels ils ont chacun droit, seuls quatre Belges actifs sur dix (41,1%) envisagent de suivre autant de formations cette année. Un travailleur sur dix (9,7%) ne souhaite pas suivre le moindre jour de formation. Dans la pratique, toutes les entreprises ne peuvent d’ailleurs pas permettre à leurs travailleurs de bénéficier de cinq jours de formation : un peu plus de quatre entreprises sur dix (43,7%) offrent cette possibilité à leur personnel. Lire plus

La diversité comme levier pour atteindre une augmentation du taux d’emploi.

Le ministre de l’Emploi, David Clarinval et le SPF Emploi ont présenté hier le premier Rapport Diversité. Ce rapport s’inscrit dans la tradition du « Monitoring socio-économique : marché du travail et origine », publié tous les deux ans depuis 2013. Lire plus

Les travailleurs hybrides, moins souvent malades et moins souvent absents?

Une nouvelle étude révèle que les travailleurs hybrides prennent moins de congés maladie, ressentent moins de stress et jouissent d’une meilleure santé générale. Une étude menée par International Workplace Group, le plus grand fournisseur d’espaces de travail flexibles au monde, avec des marques telles que Spaces et Regus, montre que plus d’un tiers (36 %) des travailleurs hybrides prennent moins de congés maladie depuis qu’ils peuvent choisir leur lieu et leur mode de travail. De plus, 74 % d’entre eux déclarent avoir davantage de temps pour des soins préventifs, comme des bilans de santé réguliers ou l’adoption d’un mode de vie plus sain. Lire plus

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