2 octobre 2024 
Du 7 au 14 octobre 2024, le Forem, avec les Chambres de Commerce et d’Industrie, organisent « La Semaine des Entreprises » partout en Wallonie pour aider les employeurs à recruter plus facilement leurs nouveaux talents. Actuellement, près de 700 entreprises ont déjà décidé de participer aux différentes activités durant la semaine. Lire plus
Une campagne nationale pour sensibiliser les pères et coparent·e·s au congé de naissance et au congé parental.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes lance une campagne nationale destinée aux (futur·e·s) pères et coparent·e·s. afin de les informer de leurs droits en matière de congé de naissance et de congé parental. Bien que les bénéfices de ces congés soient largement reconnus, de nombreux pères et coparent·e·s hésitent encore à en bénéficier. Cette initiative vise à les encourager à franchir le cap. Lire plus
Prudence au sein des PME en ce qui concerne les recrutements en cours. La Wallonie reste la région la plus ‘optimiste’ en matière d’emploi.
Le dernier trimestre 2024 entraîne plus de prudence dans les intentions de recrutement des PME (jusqu’à 250 employés) avec des plans de recrutement en baisse. Cette baisse concerne nos trois régions, même si SD Worx constate des différences entre elles. En Wallonie, les ambitions des PME sont actuellement les plus élevées avec 38% des PME qui envisagent de recruter. Les contrats à durée déterminée sont par exemple plus fréquents à Bruxelles et en Wallonie. Les intentions de licenciement diffèrent également. Les PME wallonnes sont celles qui ont le moins de plans de licenciement. Lire plus
Comment calculer les économies que les salariés peuvent obtenir grâce au travail hybride?
Il ressort d’une nouvelle étude consacrée aux déplacements entre le domicile et le lieu de travail, et aux dépenses des employés que ces derniers peuvent réaliser des économies substantielles en adoptant une méthode de travail hybride. International Workplace Group a mis au point un Hybrid Working Calculator, un calculateur de travail hybride pour aider les salariés à calculer le montant qu’ils peuvent économiser en optant pour cette voie. Lire plus
La croissance de l’emploi s’est complètement arrêtée en 2024: c’est le secteur industriel qui a souffert depuis le début de cette année.
En Belgique, l’emploi a connu un faux départ en 2024. Les chiffres décevants déjà enregistrés par l’ONSS en 2023 se sont poursuivis au cours des six premiers mois de 2024. La croissance de l’emploi salarié a été nulle au deuxième trimestre. L’emploi dans l’industrie a été durement touché au cours du premier semestre. C’est ce que révèlent les chiffres de l’Office national de sécurité sociale pour le deuxième trimestre 2024. Lire plus
La musique au travail, une aide à la productivité (en tout cas pour la moitié des salariés)…
Appréciez-vous d’écouter de la musique pop ou du heavy métal en travaillant? Vous n’êtes pas le seul ! La moitié des Belges francophones (49,6%) écoutent de la musique pendant le travail et cela se traduit par plusieurs points positifs. Ils sont plus productifs (49,5%), ont davantage de plaisir au travail (51,5%) et sont de bonne humeur (70,4%). Tout ceci ressort d’une enquêt* du prestataire de services RH Tempo-Team en collaboration avec la professeure Anja Van den Broeck, experte en motivation au travail à la KU Leuven. Pourtant, nous ne sommes pas tous fans des rythmes, beats et autres ballades. Près d’un travailleur sur cinq (18,4%) est parfois dérangé par la musique diffusée au boulot. Lire plus
Les nouveaux entrants sur le marché du travail ont des attentes salariales irréalistes.
Il existe des différences significatives entre les attentes salariales des candidats et des travailleurs des PME en Belgique. En moyenne, la moitié des PME belges rencontrent des candidats ayant des attentes salariales irréalistes. C’est le cas dans les trois régions. Chez les ouvriers, ce sont surtout les candidats ayant peu d’expérience professionnelle qui ont des attentes irréalistes ; chez les employés, ce sont surtout les jeunes qui sortent de l’école. Lire plus
5 grands changements de mentalité pour faciliter la réintégration et mettre fin à l’absentéïsme de longue durée.
Lode Godderis, professeur en médecine du travail à la KU Leuven et CEO d’IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, publie aujourd’hui son « Manifeste pour la réintégration ». Le spécialiste y décrit cinq changements de mentalité indispensables pour parvenir enfin à faire baisser les chiffres vertigineux (établis à un demi-million) de l’absentéisme pour maladie de longue durée. Lire plus
Les navetteurs belges particulièrement imprudents en matière de cybersécurité et de confidentialité des données.
Alors que 67 % des Belges utilisent régulièrement les transports en commun, les préoccupations en matière de confidentialité ne cessent de croître (source : enquête BeMob). Une nouvelle étude menée par l’entreprise de cybersécurité Kaspersky suggère que les risques de confidentialité lors des déplacements sont largement sous-estimés. Lire plus
Les employeurs engagés à porter attention à la santé mentale de leurs collaborateurs? Une promesse tenue aux yeux de 38% des travailleurs seulement.
Notre société accorde de plus en plus d’importance au bien-être mental et physique, y compris au travail. Cela entraîne certaines attentes de la part des travailleurs à l’égard de leur employeur. Une étude menée par IDEWE, service externe pour la prévention et la protection au travail, la VUB et la KU Leuven montre, entre autres, que seuls 38% des travailleurs estiment que la promesse « attention au bien-être mental » est tenue. Lire plus
