5 janvier 2021 
Le bilan de l’année 2020, en matière d’emploi, est marqué par la crise sanitaire. À partir de mars 2020, la demande d’emploi s’est orientée à la hausse, après quasi six années de baisse successives jusqu’à descendre à moins de 200.000 personnes. L’ensemble des mesures rapidement prises par le Gouvernement et par le Forem lors de la crise ont permis de limiter cette hausse. Ainsi, en moyenne en 2020, la demande d’emploi en Wallonie est de 3 % plus élevée qu’en 2019. Lire plus
Les employés sont-ils satisfaits de la manière dont leur entreprise et leurs managers ont géré la crise du coronavirus?
Ce qui joue un rôle crucial dans l’expérience du plaisir au travail? Une marge de décision suffisante pour les employés combinée à la façon dont un manager traite son équipe. Et les managers belges s’en sortent très bien, avec 63% de satisfaction quant à leur rôle de motivation au sein de leur équipe. 43% des salariés sont satisfaits de la manière dont leur employeur a abordé la crise du coronavirus au sein de leur entreprise. Néanmoins, un tiers des répondants ont éprouvé moins de plaisir au travail pendant cette période de crise. Lire plus
Les PME, vecteurs de la relance économique? 25% d’entre elles envisagent déjà de recruter pendant le premier trimestre.
Au premier trimestre 2021, un quart des PME belges (27,2%) souhaitent recruter à nouveau : la reprise se poursuit, surtout grâce à l’augmentation des intentions de recrutement dans les PME de l’industrie et de la construction, et dans les secteurs non essentiels. Cependant, nous n’avons pas encore retrouvé le niveau d’avant la crise, lorsqu’en moyenne une PME sur trois (34,0%) avait des projets d’embauche. Lire plus
Les sociétés technologiques misent sur les RH pour rester à la pointe de l’innovation digitale: l’exemple Siemens.
Siemens est l’une des premières entreprises du pays à obtenir le label Employer ready for the future of work de la fédération technologique Agoria. Ce label fait partie de la charte Be The Change, qui vise à encourager les entreprises à adapter leur politique de ressources humaines au marché du travail de demain. Siemens a déjà souscrit à trois des dix engagements avancés par la fédération. La plateforme de formation digitale My Learning World aide les collaborateurs à prendre leur carrière en main. Lire plus
15% des entreprises belges ont épuisé leur trésorerie malgré les mesures de soutien des autorités face à la crise.
La pandémie de COVID-19 a fait fortement chuter l’activité économique en Belgique. De nombreuses entreprises ont été contraintes de suspendre (ou de réduire fortement) leurs activités à la suite des mesures sanitaires, de perturbations dans les chaînes d’approvisionnement, ou encore de la chute de la demande pour les produits et services qu’elles proposent. Malgré la baisse du chiffre d’affaires, une grande partie des obligations financières (notamment à l’égard des fournisseurs, des employés, des autorités fiscales, etc.) demeure, conduisant à l’épuisement des réserves de liquidités des entreprises. Lire plus
L’année 2020 se terminera avec une augmentation de 6,5% du nombre de chômeurs complets indemnisés.
En novembre 2020, 345.112 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 21.119 de plus qu’en novembre 2019 (+6,5%). Ces 345.112 allocataires se répartissent comme suit : 310.794 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 21.182 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire, 10.781 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise et 2.355 allocations de sauvegarde (nouvelle allocation à partir d’octobre 2020). Le chômage temporaire à la suite de l’épidémie de CORONAVIRUS augmente de 43,7% en novembre 2020 par rapport au mois précédent. Lire plus
C’est le moment de prendre soin de nos collaborateurs : le groupe Nestlé offre plus de jours de congé aux nouveaux parents.
A partir du 1er janvier 2021, le congé de paternité en Belgique passera de 10 à 15 jours. Si cette évolution est accueillie à bras ouverts par les futurs parents, Nestlé a déjà fait évoluer considérablement sa politique de congé de naissance mondialement il y a juste un an, et ce en vue de soutenir concrètement ses collaborateurs lorsqu’ils accueillent leur enfant. Et ce pour tous les parents, peu importe leur genre et leur statut. Lire plus
Le point sur les mesures d’aides à l’emploi prolongées, inaugurées ou supprimées en 2021.
Le début d’une année nouvelle marque généralement aussi le début d’une série de nouvelles mesures dans le domaine RH. Tout d’abord, de nombreuses mesures adoptées dans le cadre de la lutte contre le coronavirus resteront en place au cours des premiers mois de 2021. À quoi devons-nous nous attendre sur le plan socio-juridique? SD Worx propose un aperçu récapitulatif des mesures qui seront prolongées au-delà du 1er janvier et des nouvelles dispositions sur le point d’entrer en vigueur. Lire plus
Rétention des talents dans les services publics fédéraux: la ministre prolonge 150 contrats Rosetta en raison de la pandémie.
La ministre de la Fonction publique Petra De Sutter prolonge d’un an les contrats Rosetta de quelque 150 jeunes agents fédéraux. Cette intervention était nécessaire, notamment pour ne pas mettre en difficulté certains services publics fédéraux. « Si nous ne le faisons pas, nous courons le risque de perdre un certain nombre de jeunes collaborateurs talentueux », indique la ministre De Sutter. Lire plus
Contraintes économiques + pénuries : 2021 pourrait être une année très compliquée en matière de recrutement…
Les trois quarts des entreprises belges ne pourront plus engager de nouveaux travailleurs en 2021. Celles qui souhaitent néanmoins le faire l’année prochaine craignent de se heurter à une pénurie sur le marché de l’emploi. Plus de la moitié des entreprises (55 %) considèrent cette pénurie comme un véritable obstacle. « Le coronavirus freine les intentions d’embauche pour l’année prochaine, mais il est tout de même positif de constater qu’un quart des entreprises souhaitent embaucher de nouveaux travailleurs au vu des circonstances », concluent les spécialistes du marché de l’emploi d’Acerta et de la KU Leuven. Lire plus
