Fin février 2021, la Wallonie dénombre 208.953 demandeurs d’emploi inoccupés (D.E.I.), ce qui représente une augmentation de 4,1% par rapport à l’année passée. Deux constats ce mois-ci : d’une part, les jeunes sont actuellement les plus touchés avec + 6,1% pour les moins de 25 ans et d’autre part, la durée d’inoccupation s’allonge. Une situation comparable à ce que l’on observe à Bruxelles. Lire plus
Seuls 43 % des entreprises de notre pays dispose d’une politique préventive concernant le bien-être physique et mental sur le lieu de travail. Près d’un cinquième (18 %) des entreprises n’entreprend pas encore d’actions concrètes pour améliorer le bien-être de ses travailleurs, malgré la crise du coronavirus. Et un tiers des entreprises qui ont élaboré des mesures en matière de bien-être au travail l’ont fait en suivant leur intuition. Pourtant, presque toutes les entreprises admettent accorder une grande importance au bien-être au travail. Lire plus
Fin février, la Région bruxelloise compte 90.413 chercheurs d’emploi. Cela représente une augmentation de 1.728 personnes par rapport au mois de février 2020 (+1,9%). Comme au mois de janvier, on constate une augmentation encore plus importante du nombre de demandeurs d’emploi chez les jeunes. Fin février, on comptait 9.353 jeunes demandeurs d’emploi à Bruxelles, soit 657 de plus que l’année précédente (+7,6%). Lire plus
En janvier 2021, 366.205 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 35.650 de plus qu’en janvier 2020 (+10,8%). Ces 366.205 allocataires se répartissent comme suit : 330.614 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 22.053 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire, 11.051 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise et 2.487 allocations de sauvegarde (nouvelle allocation à partir d’octobre 2020). Le chômage temporaire à la suite de l’épidémie de CORONAVIRUS reste élevé en janvier 2021. Lire plus
Après s’être contractée de 6,8% en 2020, l’activité économique de la zone euro se redresserait de 4,4% en 2021 et de 4,0% en 2022. Par la suite, la croissance du PIB de la zone euro ralentirait progressivement, passant de 1,8% en 2023 à 1,1% en 2026. Cet essoufflement de la croissance s’explique, dans un premier temps, principalement par l’arrivée à son terme du mouvement de rattrapage enclenché après la crise sanitaire, mais il est également lié, en fin de période de projection, au vieillissement de la population qui freine l’augmentation de la population en âge de travailler. Lire plus
Conformément à la décision du Conseil des ministres restreint (Kern) du 12 février 2020, le projet vise à augmenter l’indemnité de télétravail pour les fonctionnaires fédéraux avec un maximum 40 euros au titre de mesure de relance fiscale, dans le cadre de la pandémie de Covid-19. Lire plus
Le budget mobilité soufflera ses deux bougies le 1er mars. Aujourd’hui, le système touche 1,5 travailleur sur 1000 qui prétendent à une voiture de société. Début 2020, il s’agissait d’un sur 10 000. Un manque d’alternatives écologiques abordables à la voiture de société classique et la complexité de l’administration, tant pour l’employeur que pour le travailleur, mettent des bâtons dans les roues du budget mobilité. Lire plus
Le nombre total de postes vacants en télétravail a augmenté de 115 % en Belgique au cours des derniers mois par rapport à la période précédant la COVID-19. Le nombre de postes vacants pour les télétravailleurs a particulièrement augmenté dans le secteur de la finance et de la comptabilité (+162%), dans le domaine administratif (+139%) et de l’IT (+132%). Via la publication de son rapport Demand for Skilled Talent, Robert Half identifie cinq tendances dans la gestion du personnel résultant de l’augmentation du télétravail. Lire plus
Alors que leurs homologues mondiaux s’efforcent de construire une culture organisationnelle qui valorise la croissance, l’adaptabilité et la résilience, les cadres belges se concentrent sur la mise en place de nouvelles pratiques, politiques et incitations au travail. Les obstacles à la transformation des résultats du travail sont le manque de préparation (ne pas avoir les bonnes compétences, la bonne expérience, la bonne culture – 41,60 %) et le fait d’avoir trop de priorités concurrentes (36,8 %). Lire plus
Pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents, les organisations doivent aujourd’hui relever de nombreux défis. Embrasser la diversité et soutenir un environnement de travail inclusif sont apparus comme de nouveaux impératifs stratégiques. Dans ce webinar, nous vous expliquerons ce que vous pouvez faire en tant que professionnel pour exploiter pleinement leur potentiel. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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3 mars 2021 