5 mai 2020 
Fin avril, les partenaires sociaux réunis au sein du Conseil National du Travail ont édité et diffusé une brochure à partager largement et portant sur la promotion de la diversité sur le lieu de travail et la lutte contre les discriminations. Ces thématiques sont au cœur des préoccupations de leurs depuis de nombreuses années. Lire plus
Carte blanche: Garantir une parfaite adéquation entre les nécessités économiques et l’humain afin d’éviter une déflagration sociale majeure!
L’urgence du moment nécessite une accélération des processus de décisions. Entre une crise sanitaire meurtrissante et une future crise financière tant redoutée, nous devons par tous les moyens éviter une déflagration sociale qui viendrait mettre à mal tous nos efforts de relance… Thierry NOLLET, Director Legal Services et External Relations du GroupS, partage son analyse de la situation inédite que nous traversons ensemble et de ses perspectives futures. Lire plus
Diminution de 44% du nombre des offres d’emploi diffusées en région bruxelloise au mois d’avril.
Suite à la crise sanitaire engendrée par le Covid-19, Actiris a reçu moins d’offres d’emploi. Actiris a reçu directement 1.677 offres d’emploi en avril. Cela correspond à une baisse de 1.333 offres par rapport au mois d’avril 2019, soit une diminution de 44,3%. La diminution était de 24,1% lors de la deuxième quinzaine du mois de mars. Lire plus
L’impact immédiat du ralentissement économique sur les chiffres du chômage en Wallonie.
La Wallonie compte 210.379 demandeurs d’emploi inoccupés à fin avril 2020. C’est 3,5 % de plus que le mois dernier et 6,6 % de plus qu’il y a un an. En conséquence, le taux de demande d’emploi est de 13,2 % contre 12,4 % il y a un an. Cette augmentation est liée au ralentissement de l’activité économique. Lire plus
Retour au bureau: un calculateur de distanciation sociale pour vous aider à garantir la sécurité de votre environnement de travail?
Dès le lundi 4 mai, la plupart des entreprises organiseront le retour sur le lieu de travail. Colliers est spécialisée dans la conception d’environnements de bureau selon les dernières tendances et technologies. La société a donc décidé de favoriser ce «retour au bureau» en toute sécurité et sérénité. À cette fin, elle met à disposition des employeurs un outil développé en interne: le « calculateur de distanciation sociale » ou « calculateur d’un mètre et demi ». Lire plus
3 acteurs majeurs de l’intérim et des RH partagent 110 mesures pour relancer l’économie en toute sécurité.
Pour relancer l’économie de manière sécurisée et stable en période de corona, Randstad Group, ManpowerGroup et Adecco Group lancent une brochure avec 110 mesures possibles. La publication « Safely back to work in the new normal » regroupe des mesures applicables à cinq secteurs clés, et à travers douze pays et régions. Les trois grands acteurs RH veulent ainsi inspirer les entreprises et les gouvernements et les aider à s’adapter à cette nouvelle normalité. Lire plus
Quelles mesures prendre afin d’assurer la protection des travailleurs pendant la période de déconfinement?
L’Organisation Internationale du Travail OIT appelle les gouvernements à intervenir afin de prévenir et de contrôler la pandémie de COVID-19 au travail en s’engageant de manière active et en dialoguant avec les organisations d’employeurs et de travailleurs. Elle tient à partager des recommandations concrètes alors que la pression monte sur les différents pays en vue d’un assouplissement des mesures de confinement, l’Organisation internationale du Travail (OIT). Le temps du déconfinement semble se préciser… Comment l’appréhender de la meilleure des manières? Lire plus
L’impact du COVID-19 sur le bien-être de la population touche en premier lieu les groupes les plus vulnérables.
Au-delà des impacts sanitaires et économiques, la crise du covid-19 bouleverse la vie des personnes dans son ensemble. Cette crise a un impact négatif sur le bien-être des Belges et ses principaux déterminants, tels que la santé, les relations sociales ou le niveau de vie. Certains groupes sont particulièrement vulnérables : les 16-49 ans, les personnes avec de faibles revenus, vivant seules, en incapacité de travail ou sans emploi. Dans l’ensemble, les femmes sont plus exposées que les hommes à une baisse de bien-être. Lire plus
Drôle de fête du Travail en perspective ce 1er mai… et pourtant, la grande majorité des Belges aime ‘travailler dur’.
Avec plus d’un million de Belges au chômage temporaire, la Fête du travail n’est pas tout à fait une fête cette année. Surtout en sachant que les Belges aiment travailler dur. C’est ce que révèle une enquête annuelle réalisée par SD Worx auprès de 2 500 Belges : huit Belges sur dix apprécient de travailler dur, et ce, quels que soient leur sexe et leur âge. Ceux qui aiment travailler dur changent moins vite d’employeur et sont prêts à prendre leur pension plus tard. Il existe un lien étroit entre le contenu de la fonction, la reconnaissance et les possibilités d’évolution. Lire plus
Le coronavirus devrait mettre un terme au phénomène de présentéïsme.
Pas vraiment de quoi parler d’un effet ‘positif’ de la pandémie, il n’y en a pas! Le secrétariat social constate que Le coronavirus provoque un pic d’absentéisme à court terme sans précédent: 5,8 % du temps travail non presté au mois de mars. Sans surprise. Déduction de cette analyse: il est désormais terminé de se présenter au travailler lorsque l’on est malade. Le principe de précaution est désormais pleinement mis en application. Lire plus
