8 mars 2019 
Dans l’Union européenne (UE), près de 9,4 millions de personnes occupaient des postes d’encadrement: 6,0 millions d’hommes (64% du total) et 3,4 millions de femmes (36%). En 2018, en outre, un peu plus d’un quart (27%) des membres de conseils d’administration des sociétés cotées en bourse de l’UE et moins d’un cinquième (17%) des cadres étaient des femmes. En d’autres termes, bien qu’elles constituent environ la moitié des personnes occupées dans l’UE, les femmes continuent d’être sous-représentées parmi les cadres. Lire plus
Le nombre d’emplois vacants diminue enfin.
Au quatrième trimestre 2018, les entreprises belges offraient 141.700 emplois vacants contre 149.200 au troisième trimestre 2018. C’est ce qui ressort des nouveaux chiffres de Statbel, l’office belge de statistique. Le taux de vacance d’emploi – le nombre d’emplois vacants par rapport au nombre total d’emplois dans l’entreprise – a lui aussi légèrement diminué de 3,65% à 3,44%. Lire plus
L’égalité Homme/Femme ne progresse pas dans le monde du travail. Il faut agir vite et simplement.
Que faire? Depuis quelques jours – et ce vendredi 8 mars constituera peut-être un pic historique en la matière -, nous sommes inondés d’études, enquêtes, analyses nous expliquant qu’il faudra plus d’un siècle pour enfin réaliser une parfaite égalité des genres. Une ‘excellente’ façon de reporter le ‘problème’ à demain…. Lire plus
Vivre le digital comme un réel progrès dans nos organisations publiques!
Réussir la gestion du changement humain dans le contexte de transformation digitale: la thématique de la conférence-événement du 21 février 2019, organisée par l’EAP, FormaForm, HEC ULiège et Peoplesphere, en partenariat avec Securex, nous a permis de tirer quelques précieux enseignements sur base des expériences partagées par les intervenants. Retour sur les conclusions livrées aux participants à l’issue de la journée. Lire plus
Le Parlement va débattre de l’obligation de passer à une flotte de véhicules électriques d’ici 2023. Une fausse bonne idée?
A la veille de l’introduction du budget mobilité, un groupe de cinq députés CD&V a déposé un projet de loi visant à obliger fiscalement les entreprises et les salariés à n’utiliser à partir de 2023 que des véhicules zéro émission en tant que véhicules de société. Selon Traxio, ce projet de loi contraignante « Véhicules Électriques » de 2023 place les entreprises et les employés dos au mur. Lire plus
Insultes, menaces physiques, agressions… 11% des travailleurs confrontés à un comportement agressif au travail.
Dans le cadre d’une enquête menée auprès de plus de 45 000 travailleurs belges entre 2016 et 2018, 1 participant sur 9 (11,4 %) indique avoir été confronté à un comportement agressif sur le lieu de travail au cours des 6 mois précédant le moment où ils ont répondu à cette enquête. Le comportement agressif allait des insultes à de la violence physique, en passant par des menaces. Ces chiffres sont publiés aujourd’hui par le Groupe IDEWE, le plus grand service externe pour la prévention et la protection au travail. Lire plus
S.KOOL, la première boutique-école de Belgique et une preuve concrète de l’efficacité de la formation en alternance.
Le projet de boutique-école S.KOOL a débuté la semaine dernière à City2 pour une période de 3 mois. Sa spécificité? Former 12 jeunes chercheurs d’emploi bruxellois tout en alternant chaque jour la théorie et la pratique dans un vrai commerce.
Ces jeunes chercheurs d’emploi bruxellois ont en la chance de participer au projet S.KOOL*, la première boutique-école de Belgique, située au coeur d’un vrai centre commercial. Lire plus
De plus en plus de femmes sur le marché du travail. Mais celles-ci restent, en moyenne, payées 7,6% de moins que les hommes.
Depuis 2008, le rapport demandeurs / demandeuses d’emploi s’est inversé. Alors qu’on comptait en 2008 une majorité de femmes parmi les demandeurs d’emploi (53 %), ce taux a diminué pour atteindre les 48 % en 2018. Généralement plus qualifiées, les demandeuses d’emploi sont désormais moins nombreuses que leurs homologues masculins. Une fois actives, les femmes risquent malgré tout d’être victimes d’inégalité salariale : en Belgique, une femme gagne en moyenne 7,6 % de moins qu’un homme par heure de travail. Un écart qui tend à diminuer mais qui reste toutefois inacceptable. Lire plus
Nos conseils d’administration sont plutôt exemplaires en matière de diversité, sauf en ce qui concerne l’égalité des genres.
D’après une étude réalisée par Korn Ferry dans 12 pays européens, les conseils d’administration belges ne sont pas vraiment les champions de la diversité des genres. Avec 31 % d’administrateurs féminins, la Belgique se situe juste en-dessous de la moyenne européenne de 32 %. La Belgique est en revanche le numéro un incontesté sur le plan de la diversité internationale. Plus de 50 % des administrateurs de notre pays ne sont pas belges et possèdent une expérience de travail internationale. Lire plus
L’emploi s’est amélioré (presque) partout en Europe, malgré de grandes disparités régionales.
L’emploi a augmenté dans 9 régions de l’UE sur 10. En 2017, 253 des régions de l’UE (90%) ont vu leur taux d’emploi augmenter. Le nombre de personnes occupées a diminué dans 26 autres régions et est resté stable dans 2 autres régions. Dans l’ensemble de l’UE, l’emploi a augmenté de 1,6% en 2017. Lire plus
