3 janvier 2020 
L’année 2019 s’est achevée sur une nouvelle baisse du nombre de demandeurs d’emploi inoccupés (D.E.I.) en Wallonie. En moyenne, ils sont 2,6 % de moins qu’en 2018, mais certains groupes de personnes ont davantage vu diminuer leurs effectifs d’une année à l’autre : il s’agit des D.E.I. de moins de 30 ans, et des personnes inoccupées depuis 6 mois à moins de deux ans. Lire plus
Requalification des auto-entrepreneurs en salariés: Uber ne compte pas accepter la décision de justice américaine et sa jurisprudence.
Juste avant de passer aux festivités du réveillon, Uber a entamé une démarche judiciaire l’encontre de la Californie pour s’opposer à sa loi requalifiant les chauffeurs en salariés. Le principal acteur du secteur des VTC et deux chauffeurs ont déposé plainte contre la Californie lundi 30 décembre pour contester la loi ratifiée par l’Etat américain en septembre, qui doit contraindre les plateformes de réservation de voitures à requalifier les conducteurs de VTC en salariés. Dans l’argumentation d’Uber, c’est la violation des droits constitutionnels dont la liberté de travailler qui est invoquée par les plaignants. Lire plus
Des gens en colère… et 3 challenges pour 2020, en guise d’édito du 31 décembre 2019!
Dans quelques heures, ce seront les embrassades, les cadeaux et les bons voeux pour entrer dans une nouvelle décennie. Nous avons hâte. Place aux bons sentiments… Mais juste avant, la tradition veut que nous profitions de ces moments qui précèdent les douze coups pour réfléchir à ce que nous venons de vivre au cours des douze derniers mois, et ce, juste avant de prendre ces fichues résolutions que nous ne tiendrons pas… Prenons donc ensemble quelques instants pour regarder autour de nous ce qui est remarquable et relever trois défis majeurs pour les douze mois qui viennent. Lire plus
Mobilité: la popularité de la voiture -de société- ne va pas vraiment diminuer en 2020 même si nous nous dirigeons vers un modèle d’usage ‘à la demande’.
Face aux évolutions sur le secteur de la mobilité, la popularité de la voiture restera forte dans les années à venir, mais le fait de vouloir en posséder une va changer considérablement, selon un rapport publié aujourd’hui. « »The Road Ahead : l’Avenir de la Mobilité » publié par la société Avis Budget Group, révèle que, dans la décennie à venir, les consommateurs auront tendance, concernant leur moyen de transport préféré, à évoluer vers un modèle “on demand” et basé sur l’accessibilité. Ce rapport est le résultat d’une étude consommateurs dans 16 pays d’Europe et d’Asie. Lire plus
Tendance à la baisse confirmée pour le chômage indemnisé en cette fin d’année 2019.
En novembre 2019, 323.993 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 8.674 de moins qu’en novembre 2018 (-2,6%). Ces 323.993 allocataires se répartissent comme suit : 294.809 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 18.663 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire et 10.521 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise. Lire plus
Diffuser de la musique sur le lieu de travail: le payement des droits désormais centralisé sur une seule plateforme.
Diffuser de la musique auprès de ses clients (magasin, restaurant, salle d’attente…) ou de son personnel (atelier, bureaux, fêtes…) oblige le chef d’entreprise à payer des droits. Jusqu’à présent, il fallait obtenir deux licences, pour les droits d’auteur (Sabam) et les droits dits voisins (Simim, Playright). À partir du 1er janvier, indépendants et chefs de PME auront un seul interlocuteur : Unisono. Une vraie simplification… Lire plus
Pour les 75 ans de la Sécurité sociale, les partenaires sociaux partagent une déclaration confirmant les fondements de la solidarité entre les travailleurs.
Ce 28 décembre, cela fera en effet 75 ans jour pour jour que l’arrêté-loi concernant la sécurité sociale des travailleurs a été signé. Ce texte constitue le socle de la sécurité sociale moderne et de l’Office national de sécurité sociale. Les textes originaux prévoyaient déjà les principes de croissance inclusive, de solidarité et de durabilité – entre autres – qui sont au centre des enjeux politiques et socio-économiques de nos jours. Lire plus
Le taux d’emploi des travailleurs de plus de 55 ans a continué d’augmenter en 2019.
Statbel, l’office belge de statistique, publie les principaux résultats de l’Enquête sur les forces de travail du troisième trimestre 2019. Après un très bon deuxième trimestre qui a vu le taux d’emploi des 20 à 64 ans atteindre un niveau record, nous observons au troisième trimestre 2019 un léger repli du taux d’emploi qui passe de 71% au deuxième trimestre à 70,7% au troisième trimestre 2019. Le taux d’emploi progresse toutefois encore dans les groupes d’âge les plus jeunes et les plus âgés. Le pourcentage de 55-64 ans occupés s’élève à 52,9%, soit le niveau le plus élevé jamais enregistré. Le taux d’emploi des 20 à 64 ans augmente très légèrement à Bruxelles (61,8%), se stabilise en Flandre (76%) et diminue en Wallonie (64,2%) par rapport au trimestre précédent. Lire plus
Le défi de la rétention des talents devra être pris au sérieux en 2020.
Six employeurs sur dix redoutent de perdre leurs bons travailleurs en 2020, selon une enquête sur les défis RH de l’année à venir réalisée par le prestataire de services RH ACERTA auprès d’employeurs. Toutefois, conserver le personnel (la rétention) n’est clairement pas la seule priorité. La pénurie sur le marché de l’emploi constituera également le fil conducteur de la stratégie RH des entreprises en Belgique en 2020. Trouver de bons travailleurs (afflux) et améliorer l’employabilité des collaborateurs actuels sont les deux autres défis RH majeurs pour 2020, selon les employeurs. Lire plus
La consommation d’alcool n’est pas totalement interdite dans l’entreprise mais attention aux conséquences!
Les représentants des employeurs et les syndicats ont balisé la délicate question de l’alcool au travail dans la convention collective n° 100 du 1er avril 2009. L’approche n’est pas punitive. Les partenaires sociaux ont poursuivi l’objectif commun de prévenir les difficultés et les accidents. Comme le rappelle l’UCM, la consommation d’alcool est en principe interdite pendant les heures de travail, mais elle ne l’est pas totalement dans l’entreprise. Pour un salarié, l’ivresse elle-même n’est pas punissable. Les conséquences peuvent l’être. Lire plus
