22 août 2018 
Le nombre de faillites d’entreprises est en nette diminution sur le territoire. En effet, en juillet 2018, 689 entreprises au total ont été déclarées en faillite en Belgique, soit près de 5% de moins en comparaison à l’année dernière. Quel est donc l’impact de cette ‘sélection naturelle’ sur l’emploi? Lire plus
HEC Liège s’installe dans le gratin mondial des écoles de gestion accréditées.
HEC Liège – Ecole de gestion de l’Université de Liège vient d’obtenir l’accréditation internationale AACSB pour l’ensemble de ses activités. Ce prestigieux label, qui vient s’adjoindre au label de qualité EQUIS obtenu précédemment, fait entrer l’Université de Liège et son Ecole de gestion dans le cercle restreint des 130 écoles doublement accréditées EQUIS et AACSB de par le monde et nous situe dans les 0,75% de business schools de référence au niveau mondial. Lire plus
Pourquoi les entreprises bruxelloises peinent à recruter? La problématique de mobilité et un niveau de connaissances linguistiques médiocre sont en cause.
En région bruxelloise, l’exigence qui veut que les candidats maîtrisent plusieurs langues nationales réduit d’autant plus le nombre de profils pertinents. Une mauvaise accessibilité couplée à un niveau linguistique médiocre des candidats est à l’origine du problème. Selon le bureau de recrutement Hays, les employeurs peuvent parvenir à convaincre les candidats flamands de se rendre dans la capitale en leur proposant des formations internes et une flexibilité suffisante. Lire plus
Qui sont les partisans d’une externalisation totale de la fonction RH?
Plusieurs modèles coexistent, évidemment. Mais nous ne pouvons plus nier que le recours aux collaborateurs indépendants et à la consultance externe devient de plus en plus fréquent dans la fonction RH. Parfois, il s’agit de se familiariser avec une nouvelle discipline pour laquelle une expertise ‘différente’ est nécessaire. Parfois, plus simplement, de renforcer temporairement les équipes dans le cadre d’un recrutement massif ou d’un projet de transformation (digitale, par exemple). Mais nous observons désormais que tous les volets du département RH classique ainsi que tous les niveaux hiérarchiques sont concernés. Lire plus
Les mystères statistiques de la mobilité en région bruxelloise pendant les vacances…
Dès lundi prochain, l’enfer de la circulation reprendra sans aucun doute. Si vous avez pu profiter de parcours plus fluides entre votre domicile et votre lieu de travail pendant ces quelques semaines de vacances, ce n’est toutefois pas grâce à un exode massif des vacanciers. En effet, selon Bruxelles Mobilité, seulement 10% des automobilistes se sont absentés pendant les vacances. L’impact sur la circulation est beaucoup plus significatif. Pourquoi? Lire plus
La Commission Européenne externalise la gestion de 1.200 informaticiens
Au terme d’un appel d’offre, les différentes Directions Générales et Agences de la Commission européenne ont décidé de confier la gestion des services IT à la société Modis pour une durée de 4 ans. Ayant une valeur de plus de 500 millions d’Euros, ce contrat cadre représente le plus grand contrat de services IT au sein de la Commission européenne. Il concerne la gestion de 1.200 informaticiens au total. Lire plus
Transformation digitale: BeCode et le Cefora veulent donner un accès direct aux métiers du codage informatique à Liège.
La formation gratuite BeCode s’installe dans la Cité Ardente et proposera ainsi un nouveau départ à 25 Liégeois pour leur permettre de trouver un emploi en tant que développeur web. En bonus pour les participants: un coaching individuel de la part du Cefora. Le secteur est évidemment hyper attractif et promet, surtout, de nouveaux emplois à la pelle… Lire plus
Flexibilité: le travail à temps partiel gagne du terrain à travers l’Europe.
Selon les données collectées par Eurostat, les opportunités de décrocher un emploi durable ont légèrement diminué sur la période 2002-2017. La proportion de travailleurs bénéficiant d’un contrat de travail temporaire a augmenté pour passer de 11 à 13% sur cette même période. En 2017, le ratio concernant l’emploi temporaire féminin (14%) était relativement similaire à celui observé pour le genre masculin (13%). Lire plus
ISO a créé la norme TS 30411:2018 afin de valider la qualité du recrutement.
La spécification technique ISO/TS 30411:2018, Management des ressources humaines – Indicateur de la qualité du recrutement, récemment publiée, met en exergue les meilleures pratiques internationales en la matière. Elle définit les indicateurs permettant d’évaluer le lien entre le travail fourni par la nouvelle recrue et la réussite de l’organisation. Lire plus
34% seulement des travailleurs bénéficient de chèques-repas. Un élément de rémunération à réinventer?
Les chèques-repas existent déjà depuis plus de 30 ans. Pourtant, ils n’ont pas le vent en poupe. Un bon quart des employeurs donne des chèques-repas à ses travailleurs, un tiers des travailleurs reçoivent des chèques-repas. Voici les conclusions d’ACERTA à l’issue de l’analyse des données de plus de 40.000 employeurs. Nous observons la même tendance pour les écochèques. Lire plus
