Les jeunes apprennent véritablement leur métier sur le terrain. Face à ce constat, plusieurs entreprises belges et organisations patronales ont décidé d’unir leurs forces. Sous la coupole Global Apprenticeship Network (GAN), elles invitent les instances gouvernementales belges et des établissements d’enseignement à intégrer la pratique professionnelle sur le terrain dans les parcours de formation, en ciblant prioritairement les jeunes. Lire plus
Avoir plus de diversité lors des réunions ne présente que des avantages. Pourtant, le management en Belgique reste malheureusement encore trop masculin. Comment parvenir à plus d’égalité dans votre entreprise ? Voici 4 conseils utiles partagés par le service Diversité d’Actiris ! Lire plus
Lorsque nous évoquons le biotope de la nouvelle économie dite collaborative, nous tendons à penser que des inégalités historiques n’y ont plus leur place. Finie la gestion des rémunérations sur base de l’ancienneté, obsoltètes les relations hiérarchiques s’exerçant à coups d’arguments d’autorité, réglée la question sensible de l’égalité des genres? Il faut toutefois corriger nos perceptions. Une étude récente du BCG semble montrer que les startups fondées ou cofondées par des femmes lèvent moins d’argent. Pourtant, elles génèrent plus de revenus… Lire plus
Selon le Baromètre ManpowerGroup publié ce mardi, l’horizon reste dégagé pour les demandeurs d’emploi en Belgique. Au niveau national, 6% des 753 employeurs belges interrogés fin avril par ManpowerGroup prévoient de renforcer leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2018, tandis que seulement 2% prévoient de les réduire. Plus de 9 employeurs sondés sur 10 (91%) prévoient de maintenir leur masse salariale au même niveau. Les employeurs anticipent une activité de recrutement plus dynamique à Bruxelles (+5) et en Flandre (+4) qu’en Wallonie(+1). Lire plus
La situation s’améliore mais elle reste manifestement insatisfaisante. L’UCM a interrogé les indépendants sur leur sécurité sociale. C’est de très loin la pension qui reste le premier sujet de grogne. L’indemnisation des arrêts maladie et le « droit passerelle » en cas de cessation forcée sont également des points à améliorer. Une problématique de plus en plus pertinente compte tenu de l’augmentation du nombre de collaborations entre entreprises et collaborateurs dits ‘free-lances’. Lire plus
Vigeo Eiris passe en revue les engagements et les dispositifs mis en place par les entreprises cotées, pour assurer l’effectivité du dialogue social. Ce thème reste un parmi les moins développés dans les récits et les indicateurs publiés par les entreprises au sujet de leurs démarches de responsabilité sociale. Cette étude est extraite de la notation par Vigeo Eiris de plus de 2 400 entreprises cotées appartenant à 40 secteurs et opérant dans 63 pays (période 2016 – 2017). Lire plus
Le Service fédéral des Pensions (SFP) est responsable de l’attribution et du paiement des pensions légales (aussi appelées « pensions du premier pilier »), mais il joue aussi un rôle secondaire dans la gestion de certaines pensions complémentaires (aussi appelées « pensions du deuxième pilier » ou « assurances groupe »). Le Comité de gestion du SFP a décidé de revendre ce portefeuille du deuxième pilier. Cette décision n’a aucune influence sur les activités du SFP au niveau du premier pilier. Rien ne change donc en ce qui concerne l’attribution et le paiement des pensions légales. Lire plus
Mieux le matin que l’après midi. En chute libre le vendredi après midi. Au sommet le mercredi matin! La productivité annoncée par les travailleurs eux-mêmes varient fortement en fonction du jour de la semaine. Randstad a mené l’enquête auprès de 1.850 collaborateurs afin de déceler comment se répartit leur productivité au fil de la semaine. Les conclusions de cette enquête montre d’intéressantes distinctions entre les différents groupes sondés. Lire plus
Lors du Conseil des Ministres de ce 8 juin, et sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters et de la ministre des Affaires sociales Maggie De Block, le gouvernement a approuvé un projet d’arrêté royal qui vise à qualifier les indemnités et avantages pour le trajet domicile-lieu de travail comme de la rémunération assujettie aux cotisations si ces travailleurs reçoivent en même temps une allocation de mobilité. Lire plus
Le congé parental, l’interruption de carrière qui permet aux hommes d’opter pour leur rôle de père, gagne en popularité. Mais il s’avère que seule une minorité d’hommes (2,44%) optent pour cette formule. Il s’agit néanmoins d’une hausse de 54 % par rapport à 2012. Les pères sacrifient-ils donc plus qu’auparavant une partie de leur rôle de travailleur au profit de celui de papa ? Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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13 juin 2018 