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Le Social Impact Bond au secours des chercheurs d’emploi faiblement qualifiés à Bruxelles.

Pour aider les chercheurs d’emploi de longue durée et/ou faiblement qualifiés, Actiris développe une méthode inédite à Bruxelles : l’IOD, pour Intervention sur l’Offre et la Demande. Le principe: oublier le CV pour se concentrer sur les compétences du chercheur d’emploi. Cette façon de remettre à l’emploi des publics qui en sont éloignés et de lutter contre les discriminations à l’embauche séduit et convainc des investisseurs privés, qui financent le projet via le mécanisme de Social Impact Bond. Lire plus

Inquiets et pragmatiques: 80% des jeunes Belges sont inquiets quant à la protection de leurs données.

La protection des données privées sur le web est LE sujet du moment. Mais les jeunes Belges sont-ils conscients des enjeux? Huit Belges sur dix s’inquiètent de la protection de leurs données en ligne. Toutefois, quatre Belges sur dix seraient disposés à vendre une partie de leurs données privées à des entreprises… Lire plus

Un plaidoyer de plus pour l’égalité: les perspectives développées par les économistes sont étroitement liées à leur genre.

L’OIT (Organisation Internationale du Travail) a mené une étude auprès d’économistes dans différents pays de l’UE. Il ressort de celle-ci que les économistes hommes et femmes ont des points de vue différents sur les méthodes et préceptes fondamentaux, ainsi que sur les politiques. Choisir une politique d’austérité, de responsabilité environnementale, d’investissement public, de régulation financière… serait directement lié à la question du genre. Une réalité directement transposable à la dynamique de décision au sein de nos organisations. Lire plus

Les prestataires de services RH vont recruter massivement en 2018.

Profitant du climat de reprise économique et de la bonne santé du marché des services RH, le groupe Randstad prévoit d’embaucher 350 personnes en 2018. De nouvelles fonctions de consultants principalement seront créées, mais il s’agit aussi de remplacer les départs spontanés sur un marché plus mobile que jamais. Lire plus

90% des entreprises n’affichent aucun engagement en matière de gestion responsable des restructurations.

Dans le cadre de son activité de notation de la responsabilité sociale couvrant près de 4000 entreprises cotées dans le monde, Vigeo Eiris publie une étude sur « La gestion responsable des restructurations ». La revue publiée en anglais sous le titre « How do corporations report on the management and impact of restructuring? » prend un écho particulier dans une période ‘chargée’ sur le plan social. Que nous apprend-elle? Lire plus

Les nominés au Learning Award 2018 sont connus! Rendez-vous lors de la 29ème HRM Night pour les retrouver.

Le Jury du Learning Award 2018 (proposé par Epsilon) composé de 8 professionnels des Ressources Humaines et du Learning & Development a examiné les 8 projets candidats reçus cette année et en a retenu 4. Rendez-vous le 22 mars prochain, à l’occasion de la 29ème HRM Night© (élection du HR Manager of the Year©), afin de rencontrer l’ensemble des lauréats. Lire plus

Le nombre de demandeurs d’emploi diminue encore à Bruxelles.

Fin janvier 2018, le taux de chômage en Région bruxelloise s’établit à 16,5% (16,1% pour les hommes et 17,0% pour les femmes). En janvier 2017, le taux de chômage s’établissait à 17,5%. On constate dans le même temps que la population active occupée a, en Région bruxelloise, augmenté en 2016 de 3,1% par rapport à l’année précédente (+1,6% pour l’ensemble de la Belgique). Lire plus

La réduction des cotisations de sécurité sociale ne bénéficie pas à toutes les entreprises, loin de là!

À partir du 1er janvier 2018, les cotisations de sécurité sociale de base seront réduites de 5 % pour les employeurs. Toutefois, cet avantage ne s’applique pas à tous les employeurs. En vérité, la réduction varie entre 1 et 2 %. Le groupe Acerta a donc calculé l’impact réel de la deuxième phase du tax shift sur les frais patronaux. Celui-ci sera de l’ordre de 1 à 2%. Qui va donc en bénéficier ? Qui en sera exclu? Lire plus

Editorial : la question des inégalités à revoir d’urgence sous l’angle du pourquoi.

Selon Marc de Vos, il existe de ‘bonnes’ inégalités. Dans son ouvrage intitulé ‘’Les Vertus de l’inégalité’’, le directeur d’Itinera et professeur en droit conteste les analyses des défenseurs de la redistribution des richesses (Stiglitz, Piketty…) afin de démontrer que les statistiques généralement diffusées quant aux inégalités dans nos sociétés sont souvent tronquées. Bien que reconnaissant que les inégalités ne cessent de s’accroître, il plaide avec insistance sur la nécessité de miser sur le mérite individuel afin d’améliorer le niveau de vie d’une classe moyenne de plus en plus importante. Nous nous accordons sur un élément, et un seul : la question de l’inégalité est bel et bien brûlante. Quant au reste… Lire plus

Lutte active contre le harcèlement moral au travail: comment sensibiliser nos collègues?

Insultes, isolement, stress… autant de situations qui peuvent être assimilées ou annonciatrices d’une forme de harcèlement moral. En interrogeant 25.000 travailleurs à travers la Belgique, IDEWE veut démontrer qu’il est possible de gérer activement les situations de stress et de renforcer les défenses des collaborateurs contre l’épuisement et le harcèlement moral au travail. Lire plus

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