20 décembre 2016 
Les PME en Belgique francophone sont trop petites : neuf salariés en moyenne contre onze en Flandre. Si chacune d’entre elles engageait deux personnes, le problème du chômage serait résolu. Mais pourquoi les PME wallonnes et bruxelloises ne grandissent-elles pas ? Bon nombre de réponses concernent directement le People Management… Lire plus
Feu vert pour une mise en place rapide des groupements d’employeurs.
Le projet de loi relatif aux groupements d’employeurs progresse. Il vient d’être approuvé par le Conseil des Ministres. Comme nous l’annoncions au début du mois de novembre, les modifications réglementaires visent à faciliter l’accès à un dispositif de mutualisation des ressources, susceptible de créer et de sécuriser de nouveaux emplois. Lire plus
Régionalisation : le mouvement se poursuit avec le transfert d’agents de l’ONEM.
Sur proposition du Premier ministre Charles Michel et du ministre de l’Emploi Kris Peeters, le Conseil des ministres a approuvé trois projets d’arrêté royal relatifs au transfert de membres du personnel de l’Office national de l’emploi (ONEM) vers la Région flamande et la Région wallonne. Lire plus
Les adaptations du projet de loi « Travail faisable et maniable », acte II.
Lors du Conseil des Ministres de ce 16 décembre, et sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters, l’avant-projet de loi concernant le travail faisable et maniable a été adapté à l’avis du Conseil d’Etat et validé par le gouvernement. Pour rappel, celui-ci exécute les réformes structurelles du marché du travail approuvées le 9 avril 2016. Prochaine étape dès signature par le Roi: le dépôt devant la Chambre des représentants pour le vote parlementaire. Lire plus
Interview Véronique Vogeleer (Brussels Airport), élue HR Manager of the Year© 2016
Lauréate du HR Manager of the Year Award © en 2016, Véronique Vogeleer (Brussels Airport) nous explique quels sont les piliers de la stratégie RH de l’entreprise gestionnaire des infrastructures de l’aéroport. Lire plus
Pourquoi plébisciter un modèle d’organisation qui connaît un taux d’échec proche des 90%?
A lire dans votre Peoplesphere n°208 consacré en grande partie au défi digital et au Cloud HR: notre hypothèse visant à expliquer pourquoi le modèle ‘agile’ propre à la culture des start-ups est-il plébiscité et cité en exemple, notamment sur le plan du management humain, alors qu’il est dans 90% des cas synonyme d’échec entrepreneurial… Un billet d’humeur à découvrir intitulé: « Digital, start-ups, des échecs exemplaires : à qui profite le crime ? » Lire plus
PSFR208
Dossier N°208: RH & Cloud: décréter l’état d’urgence ?
L’entreprise digitale est au centre de toutes les conversations et de la plupart des projets de transformation en cours.
La technologie Cloud offre de très nombreuses opportunités sur le plan du People Management entre autres. Mais où en sommes-nous en réalité ? Les craintes en matière de sécurité des données et de qualité de l’information ont-elles disparu ? Un point de situation s’impose. Lire plus
Tendances salariales à l’échelle mondiale : coup de frein sur les augmentations.
La croissance des salaires dans le monde tombe à son plus bas niveau en quatre ans. Mais les inégalités se creusent car les dirigeants s’accaparent une partie de plus en plus significative des augmentations. Et à ce niveau, les écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes sont affolants! Lire plus
2000 travailleurs sociaux en plus dans les CPAS ?
En charge de l’intégration sociale, le Ministre Willy Borsus vient vient d’annnoncer un refinancement exceptionnel des CPAS afin de les aider à poursuivre leurs missions d’intégration sociale. Les 92 millions accordés en plus de leur financement ordinaire devraient permettre d’embaucher près de 2000 travailleurs sociaux supplémentaires. Explications. Lire plus
Accord interprofessionnel 2017 : dans quel contexte le groupe des 10 entame-t-il les négociations?
La norme salariale pour 2017 et au-delà est en cours de discussion. La modération salariale en vigueur depuis 2014 va-t-elle se poursuivre ou allons-nous au contraire assister à une forme de ‘relâchement’ en la matière. Le contexte dans lequel les discussions ont été entamées est surtout marqué par un désaccord quant à l’efficacité des mesures gouvernementales vis-à-vis de la création d’emploi. Lire plus
