19 août 2015 
Bonheur, bien-être, épanouissement… des conditions indispensables à l’exercice de la créativité et de l’innovation? La réponse via un bref extrait d’un entretien mené avec Nic Marks, fondateur du Centre pour le bien-être, un groupe de réflexion indépendant de la New Economics Foundation basée à Londres et créateur du Happy Planet Index. Lire plus
Salon de l’Emploi, de l’Orientation et de la Formation, le 1er octobre à Nivelles
Vos futurs collaborateurs seront à notre Salon de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation. Ne les manquez pas et réservez votre stand dès aujourd’hui !
Rencontrez des professionnels appartenant à tous les secteurs d’activités grâce au 20ème anniversaire du salon.
Le rendez-vous est donné pour le 1er octobre 2015 au Waux-Hall de Nivelles.
Contact : Julien Hubert (chargé de relations) – 067/557878 ou via email: julien.hubert@sovalue.be
Mindfulness@work : instrumentalisation ou réelle volonté de diminution du stress ?
La pratique s’intensifie. La médiation en pleine conscience s’impose parmi les pratiques nécessaires auprès des cadres, dirigeants et leaders soumis à des impératifs de performance de plus en plus… complexes. Mais la médiation s’avère judicieuse pour un collaborateur, quel que soit son niveau de responsabilité. Le point de situation, paru au cours du premier trimestre dans l’édition magazine de Peoplesphere (n°193 – février/mars 2015) sous l’intitulé : Mindfulness@work : renaissance ou récupération. Lire plus
Des arguments pour limiter l’accès internet à vos collaborateurs ?
Considérons ceci à titre indicatif. L’étude Olfeo a pour objectif de présenter la réalité de l’utilisation d’Internet dans les entreprises et les administrations dans 5 pays européens : l’Allemagne, la Belgique, la France, le Luxembourg et la Suisse. Objectif de cette étude : mieux comprendre quelle est l’utilisation d’Internet au bureau et, implicitement, quels sont les coûts et éventuels déficits de productivité engendrés pour l’entreprise… Lire plus
Les PME au secours de l’emploi des 50+
L’emploi évolue positivement dans le monde des PME. L’étude ‘Indice Emploi PME’ menée tous les trimestres par SD Worx affiche une évolution positive bien que prudente quant à l’emploi au sein des petites et moyennes entreprises du pays. Une tendance remarquable : les PME prennent des cheveux gris! Elles emploient 5,85% de seniors (50+) de plus que l’année dernière. Lire plus
Le travailleur belge, très peu mobile pour le moment.
Selon une étude menée par le groupe Randstad et consacrée à la mobilité sur le marché du travail (job rotation – étude menée dans 23 pays sur 4 continents), la Belgique affiche un des taux de mobilité parmi les plus bas au monde. Le travailleur belge privilégie-t-il la sécurité à tout prix? Lire plus
Renaissance digitale: il commence à être temps d’y penser…
Première question à l’évidence: c’est quoi, la renaissance digitale? De quoi les trendsetters vont-ils désormais nous abreuver et parvenir in fine à nous convaincre que le sujet mérite de figurer au premier rang de nos priorités? Quelques outils préliminaires récoltés pour vous, en vue de vous préparer à la prochaine vague de transformation qui nous attend… Lire plus
Isabel Carrion prend la direction RH chez Mobistar dès le 1er septembre.
Récemment revenue des Etats-Unis après trois années en tant que VP HR pour UCB sur le territoire nord-américain, Isabel Carrion va relever un nouveau défi en tant que Chief People Officer chez Mobistar et ce, dès le 1er septembre prochain. Elle succède ainsi à Anne Cambier et découvre le secteur des télécoms après avoir réalisé l’essentiel de son parcours RH au sein du groupe chimique UCB.
Depuis son retour, Isabel occupait la fonction de Vice President Talent Services pour la zone Europe – Moyen Orient Afrique, au sein du département RH du groupe bien entendu.
HR Data : une fausse piste !
Cet appel à la lucidité ne sera sans doute pas suffisant. Dans un article publié par le Harvard Business Review, Marcus Buckingham invite l’ensemble des leaders –pas seulement les responsables RH – à challenger les outils d’évaluation que nous utilisons pour alimenter nos stratégies de talent management. Les données que nous injectons dans nos systèmes RH sont vraisemblablement fausses, ou à tout le moins suspectes. Lire plus
Suppression des barèmes à l’ancienneté? Premier feu syndical…
« Une proposition déplacée et régressive »… Le ton est donné. La CNE a été la première à réagir aux déclarations d’intention de l’Open VLD visant à déposer une proposition de loi en vue de diminuer le poids de l’ancienneté dans la constitution des salaires. Sans verser dans la précipitation, nous pouvons affirmer que cette initiative politique présente à minima un réel intérêt : celui d’ouvrir une piste de réflexion absolument nécessaire en vue de contrer le chômage des + de 55 ans qui ne fait que progresser au contraire des autres segments de population… Lire plus
