19 novembre 2024 
Malgré les politiques visant à favoriser l’emploi des seniors et l’allongement des carrières, l’âgisme dans le monde du travail persiste. En Belgique, un employé sur dix est victime de préjugés liés à son âge, une réalité qui touche même les cadres et coûte cher aux entreprises. Alors que 100 départs à la retraite ne sont remplacés que par 80 nouveaux entrants, ignorer les compétences des travailleurs plus âgés pourrait représenter une menace pour la durabilité économique de la Belgique, prévient le spécialiste en recrutement de cadres supérieurs Page Executive. Lire plus
Petit déjeuner de l’ADP Liège le 6 décembre prochain: 2025, année de changement? Quels impacts pour nos entreprises et la gestion des Ressources Humaines?
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à Liège Airport (BIERSET), le vendredi 6 décembre 2024 de 8h30 à 10h00 et aura pour thème: 2025, année de changement? Quels impacts pour nos entreprises et la gestion des Resources Humaines? Lire plus
Il y aura des augmentations de salaire dans 94% des entreprises belges en 2025.
94% des entreprises belges ont l’intention d’augmenter le salaire de base, soit une proportion nettement supérieure aux 82% de l’an dernier et une progression de 37 pp. par rapport à l’année précédente. De même, et selon l’étude salariale annuelle réalisée par Hudson auprès de 299 organisations belges, le nombre d’entreprises prévoyant un budget spécialement dédié aux promotions grimpe en flèche. Lire plus
Les jeunes travailleurs et les ouvriers ‘décrochent’: l’absentéisme de moyenne et de longue durée atteignent un niveau record.
Dans notre pays, l’absentéisme de moyenne et de longue durée – les absences au travail en raison d’une maladie ou d’un accident privé – ont continué d’augmenter pour atteindre des sommets au premier semestre 2024. L’absentéisme de moyenne durée (absence en raison de maladie d’un mois à un an) a augmenté de 8% au premier semestre 2024 par rapport au premier semestre 2023 (de 2,35% à 2,53%) . Lire plus
Sensibiliser les collaborateurs à la cybersécurité, une mission impossible?
Selon un rapport de Fortinet, près de 70% des entreprises estiment que leurs collaborateurs ne sont pas suffisamment sensibilisés aux fondamentaux de la cybersécurité. L’acteur mondial du secteur digital annonce la publication de son rapport d’étude 2024 sur la formation et la sensibilisation à la sécurité, qui souligne notamment le rôle crucial de la sensibilisation des collaborateurs à la cybersécurité dans la gestion et la maîtrise des risques en entreprise. Lire plus
L’immigration vers les pays de la zone OCDE est au plus haut, soutenue principalement par un besoin énorme de main d’oeuvre.
L’immigration permanente vers les pays de l’OCDE a battu un nouveau record en 2023, avec 6.5 millions de personnes. Le nombre de migrants temporaires et de demandeurs d’asile a aussi fortement augmenté, selon un nouveau rapport de l’OCDE. Lire plus
Santé mentale et troubles musculosquelettiques à la source d’un absentéïsme qui ne cesse d’augmenter…
Les troubles mentaux et musculosquelettiques sont les principales causes d’absentéisme pour maladie. L’absentéisme de longue durée a doublé entre 2018 et 2022. C’est ce qui ressort d’une étude menée par IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, et le secrétariat social Acerta auprès de plus de 50 000 travailleurs belges entre 2018 et 2022. Lire plus
Editorial – A l’origine de bien des tracas que nous rencontrons au travail: la confiance, une relation fragile et basée sur la réciprocité.
Disons qu’une bonne moitié des ‘problèmes’ que nous rencontrons en matière d’engagement des collaborateurs et d’organisation du travail collectif se heurtent à la question de la confiance. Résistance vis-à-vis du travail hybride et retour en arrière en matière de télétravail? C’est une question de confiance. Manque de collaboration entre des départements qui devraient pourtant travailler étroitement ensemble? Une question de confiance. Intégration ratée de nouveaux collègues au sein de nos équipes? Nous n’avons pas réussi à créer la confiance. La liste pourrait être très longue… Que nous manque-t-il donc pour réussir à gagner et à conserver la confiance de nos collègues et partenaires ? Lire plus
42 % des professionnels de la génération Z en Belgique préféreraient ne pas devenir ‘middle manager’, une fonction essentielle mais trop stressante.
L’encadrement intermédiaire a toujours servi de lien entre la direction et les niveaux opérationnels. Mais avec l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, les opinions sur ce niveau d’emploi semblent changer. Une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Walters montre que les opinions sur les positions d’encadrement intermédiaire diffèrent grandement entre les générations plus âgées et plus jeunes. Lire plus
Nos jeunes et nos régions parlent de moins en moins bien l’anglais: un signal inquiétant pour notre future compétitivité…
Selon les derniers résultats de l’EF English Proficiency Index (EF EPI), la Belgique connaît un recul marqué de son niveau d’anglais et sort du top 10 européen. Classée auparavant parmi les pays européens maîtrisant le mieux la langue de Shakespeare, la Belgique chute cette année de la 6e à la 11e place, retrouvant son niveau pré-Covid. Bien que la baisse de niveau soit plus prononcée en Belgique néerlandophone, le Nord du pays affiche tout de même un niveau supérieur à la moyenne, tandis que les francophones atteignent un niveau à peine satisfaisant. Lire plus
