De Belgische bedrijfsleiders zijn er niet uit. In vergelijking met vorig jaar denken dubbel zoveel ondernemers dat ze minder personeel nodig zullen hebben, maar tegelijkertijd verwacht 18% van de Belgische bedrijven dat ze door de digitalisering juist meer mensen zullen moeten aanwerven. Waar bedrijven het wel over eens zijn: er zijn opleidingen nodig om de kennis van werknemers over AI bij te spijkeren. Die is ondermaats, zegt driekwart van de bedrijfsleiders. Lezen
Ondanks economisch uitdagende tijden verwachten Belgische bedrijven een positief jaar in 2025. Dat blijkt uit de economische verwachtingen van het Federaal Planbureau voor 2025, maar wordt nu ook bevestigd door een onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. Bijna 9 op de 10 werkgevers zijn van plan om vaste medewerkers aan te werven, 8 op de 10 mikken op nieuwe tijdelijke werknemers. De IT- en technologiesector tekent de grootste groei op, waarbij het meest naar AI-specialisten wordt gezocht. Lezen
Volgens onderzoek van talent placement bedrijf Accent, in samenwerking met Trendwolves en Human8, kan slechts de helft van de werknemers zelf beslissen wanneer hun werkdag start of eindigt. Flexibiliteit op de werkvloer wint meer aan belang, al vloeit de concrete uitwerking nog steeds niet volledig door binnen organisaties. Deeltijds werken blijft bijvoorbeeld nog altijd in de taboesfeer. Flexibiliteit reikt echter veel verder, en meer en meer mensen zien het zelfs als de nieuwe work-life balance. Lezen
De tijd onder controle houden is een (onoverkomelijke?) uitdaging voor managers die leiding geven aan teams en werknemers die op zoek zijn naar roosters die aansluiten bij hun prioriteiten…
Waarom is onze geestelijke gezondheid in gevaar? Tijd.
Wat motiveert werknemers om nieuwe carrièrepaden te kiezen? Tijd.
Wat zijn de populairste alternatieve beloningsoplossingen? Tijd.
Het is de essentiële variabele, degene die de meeste van onze beslissingen en onze gemoedstoestand beïnvloedt, en toch zijn we vaak toeschouwers die wachten tot het voorbij is.
We vragen ons nu af of het proberen, met alle bescheidenheid, om de tijd beter te beheren misschien gewoon de beste manier is om de ervaring van de werknemer te verbeteren. Lezen
Het RIZIV heeft de Terug Naar Werk-barometer gelanceerd. Die barometer is een vinger aan de pols van het Terug Naar Werk-beleid dat streeft naar een geïntegreerde en gecoördineerde aanpak tussen alle betrokken actoren, zoals het RIZIV, verzekeringsinstellingen (adviserend artsen, multidisciplinaire team, Terug Naar Werk-coördinatoren), sociale partners, artsen, werkgevers en werknemers, en de regionale arbeidsbemiddelingsdiensten. Met 1 doel: mensen in arbeidsongeschiktheid met voldoende restcapaciteit terug op een duurzame manier aan het werk helpen. Lezen
Een nieuw rapport over de werkgelegenheid en werkloosheid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest brengt belangrijke veranderingen en structurele uitdagingen voor de arbeidersbevolking aan het licht. De studie, uitgevoerd door Actiris, biedt inzicht in de transformatie van het arbeidersberoep tegenover de tertiarisering (groei van de dienstensector) van de economie, de impact van de toenemende vervrouwelijking van de sector en de oververtegenwoordiging van arbeiders in de werkloosheidscijfers. Lezen
Een taak opzettelijk slecht uitvoeren of doen alsof het echt niet lukt: ‘strategische incompetentie’ blijkt sterk aanwezig op de werkvloer. Liefst een derde van de Belgische werknemers geeft toe dit zelf wel eens te doen. En liefst driekwart ziet het bij collega’s. Zo blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.000 Belgen. Lezen
Welzijns- en preventiespecialist Mensura lanceert in ons land de allereerste applicatie waarmee werknemers zelf hun rugklachten kunnen verlichten en beheersen. SelfBack is een AI-gestuurde en wetenschappelijk onderbouwde app die op basis van vragenlijsten en data van je smartphone gepersonaliseerde oefeningen en begeleiding aanbiedt. “De app stimuleert werknemers met persoonlijke oefenschema’s en gamification om rugklachten vanaf de eerste symptomen aan te pakken”, klinkt het bij Mensura. Lezen
Werkgevers ondervinden elke dag hoe moeilijk het is om in een krappe arbeidsmarkt mensen aan te werven en aan hun onderneming te binden. Inclusief ondernemen kan helpen om deze personeelspuzzel te leggen. Op de Dag van Inclusie op 22 oktober 2024 in het ICC in Gent krijgen 550 werkgevers, HR-medewerkers en dienstverleners concrete handvaten om met inclusie aan de slag te gaan. Lezen
Het was een mooie zomer voor de Belgische horeca, als je afgaat op de tewerkstelling tot eind september van HR-specialist SD Worx. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar is er een stijging van 4,5% meer flexi-jobs, 4,5% meer studentenjobs en 8,3% meer vaste jobs. Pieken opvangen via flexi-jobs en studenten gaat niet ten koste van de vaste tewerkstelling in de horeca. Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
25 oktober 2024 