De adaptatie van hybride werken zet een nieuwe trend in gang: meer werknemers kiezen voor ‘actief pendelen’ waarbij ze de verplaatsing naar het werk combineren met een fysieke activiteit. Het nieuwe onderzoek van International Workplace Grou toont aan dat dit bijdraagt aan een verhoogde productiviteit, motivatie en hogere jobtevredenheid. Lezen
Uit onderzoek van Fujitsu blijkt dat oudere werknemers Generative AI (GenAI) gemiddeld vaker gebruiken tijdens hun werkdag dan hun jongste collega’s. Het onderzoek ‘GenAI at Work’ ondervroeg 3.700 werknemers met verschillende functies binnen Europese organisaties. De meerderheid gaf aan dat GenAI hen veel tijd bespaart. Lezen
Hoe weet je of een medewerker geschikt is voor een promotie naar een heel andere functie? Veel bedrijven stappen over op systemen die niet alleen kijken naar prestaties uit het verleden, maar ook naar de potentiële vaardigheden. Dat lijkt een goede stap, maar een nieuwe studie van econome Judith Künneke laat zien dat deze aanpak vaak leidt tot verkeerde promoties, en medewerkers vaak niet goed presteren in een nieuwe functie. Lezen
Twee op drie Belgische zelfstandigen ouder dan 45 jaar1 voelen zich financieel onvoldoende voorbereid op hun pensioen. Dit blijkt uit de nieuwste longevity-studie van levensverzekeraar NN, waarbij opnieuw duidelijk wordt dat zelfstandigen zelf actief aan de slag moeten met hun pensioenplanning. Maar zo eenvoudig is het niet. Het onderzoek toont een gebrek aan duidelijke doelen en onvoldoende financiële kennis, waardoor slechts één op de vier zelfstandigen uitstekende leefomstandigheden na het pensioen verwacht. Lezen
Werkgevers die voordelen bieden zoals parttime werken, flexibele werktijden en remote werken, trekken regelmatig personeel weg bij bedrijven die minder flexibiliteit bieden. In een wereldwijd onderzoek van Remote, een globaal HR-platform voor gedistribueerde bedrijven, geeft 73% van de bedrijven aan de afgelopen zes maanden werknemers te zijn kwijtgeraakt aan organisaties die minder gebonden zijn aan traditionele kantoortijden en -locaties. Meer dan acht op de tien (84%) rapporteren ook een toenemende vraag van werknemers naar meer flexibiliteit. Lezen
Niet minder dan 21,6% van de 2,3 miljoen leden van de Onafhankelijke Ziekenfondsen wordt behandeld voor chronische aandoeningen zoals hartziekten, hypertensie, kanker, diabetes en luchtwegaandoeningen. Deze aandoeningen hebben een aanzienlijke impact op de levenskwaliteit van de getroffenen en hun naasten, en leggen een financiële last op het zorgsysteem. Omdat de gemiddelde jaarlijkse gezondheidsuitgaven voor mensen met een chronische aandoening zeven keer hoger zijn dan voor degenen zonder, is het essentieel om preventie hoog op de agenda te zetten. Lezen
Nieuwe cijfers uit de Werkbaarheidsmonitor van de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid tonen aan dat het werkbaarheidsrapport van jonge werknemers steeds minder verschilt van dat van hun ‘oudere’ collega’s. Ze verliezen de laatste jaren hun betere uitgangspositie voor werkbaar werk. Zo heeft ruim een derde (35,9%) van de jonge werknemers tussen 18 en 35 jaar in Vlaanderen werkstressklachten. 13,0% van hen heeft burn-outsymptomen. Lezen
Op 10 jaar tijd is het aantal 65-plussers in loondienst meer dan verdubbeld. Dat berekent HR-specialist SD Worx op basis van de meest recente cijfers van de RSZ. Deze trend is het meest uitgesproken in de privésector. In maart 2024 is het aantal loontrekkenden van 65 en ouder gestegen tot 44.350, terwijl ze in 2014 nog met minder dan 17.000 waren. De meest populaire sectoren die 65-plussers tewerkstellen in de privésector zijn: diensten, horeca en de distributie zoals winkels. Lezen
De Belgische arbeidsmarkt blijft in beweging, zo blijkt uit de recente salarisenquête van rekruteringsspecialist Robert Walters. 57% van de ondervraagden geeft aan van plan te zijn om in 2025 van job te veranderen, een percentage dat in lijn ligt met vorig jaar (59%). Lezen
Dit is de punchline, of eigenlijk de belofte, die een wervingsportaal aankondigde om zijn reclamespots in de massamedia te sluiten… We stikten bijna toen we dit bericht voor het eerst hoorden. Toen, bij nader inzien, moesten we ons realiseren dat het helaas wel eens zou kunnen werken! Toch is deze verklaring – werkgevers die uw prioriteiten respecteren! – is noch realistisch, noch wenselijk. Je gaat geen werkrelatie aan met een belofte die niet altijd kan worden nagekomen. Dit is een gelegenheid om erop te wijzen dat niet alle argumenten goed zijn als het op het aantrekken van talent aankomt. En om uit te leggen waarom deze zo ongepast is… Lezen
Peoplesphere n°111
Een bedrijf slaapt nooit.
Maar rust het soms?
24 op 24, 7 dagen op zeven. Onze hyper-verbonden bedrijven leven in die realiteit. De economie speelt op globaal niveau en wacht op niemand. Ook klanten willen buiten openingsuren contact kunnen opnemen. Hoe kunnen bedrijven hier op een positieve manier mee omgaan?
e-News |
Links |
Contact Us |
Join us |
|
Als onderdeel van de inwerkingtreding van de nieuwe Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR), zorgen we ervoor dat de informatie veilig is, waardoor we u toegang kunnen geven tot inhoud en netwerken die aan uw verwachtingen voldoen. Deze maatregelen zijn een voortzetting van onze eerdere initiatieven in de afgelopen jaren om een optimaal beheer van uw gegevens te verzekeren. Als u ons een opmerking of verzoek om wijziging van uw identificatiegegevens wilt sturen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via het adres privacy@peoplesphere.be
27 november 2024 