Bien que l’intelligence artificielle suscite des avis partagés sur le lieu de travail, les Belges se montrent ouverts, avec quelques réserves, à l’idée d’avoir des collègues numériques. Parmi eux, 34% se déclarent positifs et 8% sont même enthousiastes. La plupart des répondants s’attendent à un impact de l’IA sur leur travail, mais pas à des pertes massives d’emplois. Lire plus
Plus de quatre employés sur dix (41,5%) ne profitent généralement pas de tous leurs jours de congé légaux. A contrario, il en manque à environ un employé sur six (16,8%). Les raisons les plus fréquemment citées? Conserver des jours « au cas où » (31,6%) et une charge de travail trop importante pour s’absenter (25,9%). Lire plus
La Belgique occupe cette année la neuvième place dans du classement EF English Proficiency Index (EF EPI) établi par EF (Education First), qui compare le niveau d’anglais de 123 pays et régions. Les bons résultats de la Flandre font grimper la moyenne nationale, tandis que la Wallonie continuer également de progresser par rapport à 2024. Lire plus
Obtenir un nouveau dynamisme en matière d’emploi et de formation en tapant au portefeuille des employeurs et de la main d’œuvre disponible? Et passer par une nécessaire réduction du coût du travail pour redonner du souffle à nos entreprises? Ce n’est pas la voie à suivre.
Une nouvelle réforme du marché du travail ne ramènera pas les malades de longue durée dans les murs de nos entreprises. Elle ne servira pas davantage de levier pour les demandeurs d’emploi qui ne parviennent pas à s’y insérer. Lire plus
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à Liège Airport (BIERSET), le vendredi 5 décembre 2025 de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h) avec pour thématique centrale la mise en oeuvre du Budget Mobilité au sein de nos entreprises. Lire plus
Parmi les pionniers du co-working en Belgique, l’entreprise Silversquare devient la première de son secteur à obtenir la certification B Corp, reconnaissance internationale décernée par l’ONG américaine B-Lab. Bien plus qu’un label, cette certification reflète l’ambition de Silversquare d’embarquer d’autres entreprises dans cette démarche et de faire vivre le B de “bénéfice pour tous” au sein de sa communauté. Lire plus
Au cours des dix premiers mois de cette année, un peu plus de personnes ont déclaré une maladie de courte durée (42,69% contre 41,06% l’année dernière) auprès de leur employeur, mais ensemble, elles n’ont pas causé plus d’heures de maladie que d’habitude (2,59% d’heures de maladie contre 2,64% l’année dernière). Il est intéressant de noter qu’au cours des cinq dernières années, il n’y a jamais eu autant de malades en septembre et en octobre que cette année. Lire plus
Les Belges estiment que les personnes qui effectuent des examens préventifs et mènent une vie saine devraient pouvoir bénéficier de réductions et de remboursements plus élevés sur leurs assurances, selon une étude réalisée par l’assureur NN. Ainsi, les personnes qui participent régulièrement à des analyses sanguines et à des dépistages du cancer, par exemple, pourraient bénéficier d’un remboursement plus élevé, voire d’une réduction sur leur prime d’assurance en récompense d’un comportement de vie sain. Lire plus
En 2024, les services externes de prévention et de protection au travail en Belgique ont traité plus de 23.000 dossiers liés aux risques psychosociaux au travail. Cela représente une augmentation de 9% par rapport à l’année précédente. Co-Prev, l’organisation faîtière de ces services, explique : « Les employeurs et les travailleurs sont de plus en plus nombreux à se tourner vers les services externes de prévention en tant que partenaires privilégiés pour le bien-être au travail. » Lire plus
Même si la nouvelle génération de talents est digital native, les jeunes indiquent clairement qu’ils ont besoin de plus de clarté et d’accompagnement dans l’utilisation de l’intelligence artificielle. Ils réclament également plus de soutien en matière d’éducation financière et attachent une grande importance aux questions sociétales et aux valeurs sur le lieu de travail. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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21 novembre 2025 