Un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT) explore la manière dont l’intelligence artificielle (IA), la numérisation, la robotique et l’automatisation redéfinissent la sécurité et la santé au travail (SST) sur les lieux de travail dans le monde entier. Lire plus
Après une première édition réussie, le Groupe P&V, fidèle à son ADN d’assureur coopératif, confirme son engagement sociétal en lançant la seconde édition de la P&V Group Academy, un tremplin pour des jeunes qui, malgré leur potentiel, peinent à accéder au marché de l’emploi. Dans un contexte difficile où les politiques DEI (Diversité, Équité, Inclusion) des entreprises sont de plus en plus remises en question – voire contraintes de reculer –, le Groupe P&V prend résolument le contre-pied. Lire plus
Cela fait déjà un moment que les jobs étudiant ne sont plus de simples emplois de vacances. Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, un nombre croissant de jeunes recherchent activement un travail en rapport avec leur domaine d’études et qu’ils peuvent combiner tout au long de leur année académique. Si les jobs étudiants étaient auparavant principalement des sources de revenus supplémentaires, ils constituent aujourd’hui une étape stratégique vers le marché du travail. Lire plus
Près d’un nouveau contrat à durée indéterminée sur six (16,20%) en moins a été conclu dans le secteur privé au premier trimestre 2025 par rapport au premier trimestre 2024. Nous observons les baisses les plus marquées dans l’horeca, l’alimentation et le secteur non marchand. Les jeunes (-18,19%) et les personnes de plus de 55 ans (-19,30%) en particulier ont plus de difficulté à accéder au marché de l’emploi ou optent moins rapidement pour un nouvel emploi. Lire plus
Pour la deuxième fois au cours des douze dernières années, le pourcentage mondial d’employés se sentant engagés et motivés a chuté, passant de 23% en 2023 à 21% en 2024, selon le dernier rapport de Gallup, State of the Global Workplace. Pour la cinquième année consécutive, l’engagement des travailleurs européens (13%) est inférieur à celui de toutes les autres régions du monde. Lire plus
La maîtrise de l’anglais parmi les jeunes Belges se dégrade, selon les derniers rapports d’EF Education First, avec des répercussions directes sur leurs opportunités professionnelles. Alors que la Belgique a dégringolé de la 6ᵉ à la 11ᵉ place dans le classement européen de la maîtrise de l’anglais, les jeunes en particulier semblent perdre l’intérêt dans l’apprentissage de la langue. Lire plus
Federgon soutient la vision du ministre wallon de l’Emploi et de l’Économie Jeholet de réformer les cellules de reconversion par analogie avec les modèles flamand et bruxellois d’outplacement. Les chances des travailleurs licenciés de retrouver un emploi augmentent, pour autant qu’ils puissent bénéficier d’un accompagnement adéquat. Le secteur de l’outplacement veut être le candidat par excellence pour fournir cet accompagnement. Lire plus
Le Woman & AI Day, organisé le vendredi 11 avril dernier à Wavre, a tenu toutes ses promesses. Pour la première fois en Belgique, plus de 60 femmes entrepreneures, dirigeantes et professionnelles se sont réunies autour d’un objectif commun : s’approprier concrètement les outils d’intelligence artificielle (IA) et en faire un levier de transformation et d’opportunités dans leur activité. Lire plus
Le taux d’occupation dans notre pays augmente, mais pas pour les personnes en situation de handicap. Alors qu’en 2023, 0,25% de tous les travailleurs du secteur privé étaient en situation de handicap, ils sont aujourd’hui 0,23%, soit une baisse d’environ 6%. La Région de Bruxelles-Capitale obtient les meilleurs résultats : les travailleurs en situation de handicap y représentent 0,36% des effectifs, soit une augmentation de 2,2% par rapport à l’année dernière. Lire plus
La prévention du burnout figure en bonne place dans l’échelle des priorités des managers belges. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par iVox pour le compte de l’International Coaching Federation (ICF) auprès de 250 cadres supérieurs belges. 57% des managers considèrent la prévention du burnout comme une priorité et plus de la moitié (62%) estiment que le coaching pour prévenir le burnout devrait être obligatoire. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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23 avril 2025 