22 avril 2026 
Les employés belges sont plus exigeants : le contenu de la fonction et le leadership deviennent cruciaux en 2026. Bien que le facteur « salaire et avantages » demeure le numéro un incontesté, les autres critères gagnent quasiment tous en importance. C’est ce qui ressort de la 26ème édition de la Randstad Employer Brand Research, une étude indépendante menée chaque année auprès de plus de 11.000 Belges sur l’attractivité des employeurs de Belgique. Lire plus
La transparence salariale, nouveau levier de fidélisation? 56% des salariés pourraient partir si leurs préoccupations salariales restaient lettre morte.
La transparence salariale influence profondément la façon dont les salariés perçoivent l’équité, leur sécurité financière et leur avenir dans l’entreprise : c’est ce que révèle une enquête menée par Remote, spécialiste mondial des solutions RH et de paie, auprès de plus de 6 .00 professionnels du tertiaire. Plus de la moitié d’entre eux (56%) envisageraient de démissionner si, après avoir soulevé le sujet du salaire, leur employeur ne réagissait pas. Lire plus
Externalisation de la gestion des salaires: le libre-service est devenu une des principales priorités dans la gestion de la paie.
Près des trois quarts des employeurs belges (73%) souhaitent externaliser à la fois leurs logiciels de paie et leurs services de paie d’ici trois ans. À l’heure actuelle, 68% d’entre eux le font déjà, contre 59% en 2024. L’externalisation de la gestion des salaires est donc en hausse. Plus de la moitié des employeurs (57%) ont désormais recours à des Managed Payroll Services (MPS), contre 47% en 2024. Cela signifie qu’ils combinent des logiciels externes avec un accompagnement partiel par des experts externes. Lire plus
Un lien entre emploi et violence basée sur le genre? Les entreprises peuvent participer à la prévention.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie aujourd’hui un nouveau rapport consacré aux violences basées sur le genre afin de comprendre leurs dynamiques et leurs conséquences. L’étude met en lumière des réalités encore peu étudiées telles que la revictimisation, les conséquences des violences sur les victimes ou encore le non-recours aux services d’aide et à la police. Lire plus
Les travailleurs ne veulent pas attendre l’âge légal de pension, sans se bercer d’illusions cependant…
Malgré la nouvelle réforme des pensions du gouvernement fédéral, nos compatriotes sont plus nombreux qu’il y a deux ans à vouloir prendre leur pension avant l’âge légal. 92% des travailleurs déclarent actuellement qu’ils aimeraient prendre leur pension avant 66 ans s’ils étaient libres de choisir. Il y a deux ans, quand l’âge légal de la pension était de 65 ans, ce pourcentage était beaucoup plus faible (80,5%). Lire plus
Rôle stratégique renforcé pour les DRH et pourtant, les effectifs diminuent pour la première fois en 10 ans.
Les résultats du Baromètre RH 2026, douzième édition de l’étude de référence menée par Hudson (filiale de Randstad) et la Vlerick Business School, révèlent que les départements RH subissent une pression croissante en Belgique. Pour la première fois en dix ans, on observe une baisse significative des effectifs RH. Dans le même temps, le DRH (Directeur des Ressources Humaines) est de plus en plus censé jouer le rôle de partenaire d’affaires stratégique au sein du conseil d’administration afin d’aider l’organisation à traverser les changements. Lire plus
Journée internationale des Transports Publics: la fiabilité reste le problème n°1 du point de vue des travailleurs les plus âgés.
D’après une récente étude internationale menée par SD Worx en 2026, les travailleurs belges de 55 ans et plus sont ceux qui accordent le moins de confiance à la fiabilité des transports publics et à leur facilité d’utilisation. Parallèlement, les chiffres du plus grand secrétariat social de Belgique montrent une évolution positive : un nombre croissant d’employeurs belges contribuent financièrement aux frais de transport public, avec une hausse marquée depuis 2020. Lire plus
Pouvoir être soi-même au travail? La moitié des travailleurs préfèrent éviter de discuter des opinions personnelles avec leurs collègues.
Plus de quatre travailleurs sur cinq (81%) peuvent être eux-mêmes sur leur lieu de travail. Près des trois quarts des répondants s’y sentent également à l’aise (73%). Pourtant, plus de la moitié des personnes interrogées (55%) évitent délibérément certains sujets dans leur environnement professionnel. Ainsi, la moitié d’entre elles ne partagent ni leurs sentiments (52%) ni leurs opinions politiques (50%) avec leurs collègues. Lire plus
Coût du travail élevé en Belgique: comment nos entreprises peuvent-elles enfin avoir une vision claire sur leurs coûts de personnel?
Le coût du travail en Belgique figure parmi le plus élevé et complexe d’Europe. Entre les règles barémiques, les indexations, les cotisations patronales, les avantages extralégaux, les absences, les primes et les nombreuses mesures de subventions et de soutien fédérales mais aussi régionales, le coûtglobal d’un travailleur forme un réseau complexe d’éléments difficiles à appréhender dans son ensemble. Lire plus
Éditorial – Les principes de l’Expérience Collaborateur viennent-ils à nouveau de changer?
Repenser l’Expérience Collaborateur, c’est un processus permanent. Le monde change vite, les transformations du monde du travail se multiplient, la complexité est partout. A bien des égards, la tension est extrême. C’est palpable… Bref, les attentes des travailleurs bougent au rythme des humeurs et de l’actualité. Printemps 2026. Quels sont les ingrédients à prévoir pour élaborer une recette gagnante? Lire plus
