14 novembre 2024 
L’immigration permanente vers les pays de l’OCDE a battu un nouveau record en 2023, avec 6.5 millions de personnes. Le nombre de migrants temporaires et de demandeurs d’asile a aussi fortement augmenté, selon un nouveau rapport de l’OCDE. Lire plus
Santé mentale et troubles musculosquelettiques à la source d’un absentéïsme qui ne cesse d’augmenter…
Les troubles mentaux et musculosquelettiques sont les principales causes d’absentéisme pour maladie. L’absentéisme de longue durée a doublé entre 2018 et 2022. C’est ce qui ressort d’une étude menée par IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, et le secrétariat social Acerta auprès de plus de 50 000 travailleurs belges entre 2018 et 2022. Lire plus
Editorial – A l’origine de bien des tracas que nous rencontrons au travail: la confiance, une relation fragile et basée sur la réciprocité.
Disons qu’une bonne moitié des ‘problèmes’ que nous rencontrons en matière d’engagement des collaborateurs et d’organisation du travail collectif se heurtent à la question de la confiance. Résistance vis-à-vis du travail hybride et retour en arrière en matière de télétravail? C’est une question de confiance. Manque de collaboration entre des départements qui devraient pourtant travailler étroitement ensemble? Une question de confiance. Intégration ratée de nouveaux collègues au sein de nos équipes? Nous n’avons pas réussi à créer la confiance. La liste pourrait être très longue… Que nous manque-t-il donc pour réussir à gagner et à conserver la confiance de nos collègues et partenaires ? Lire plus
42 % des professionnels de la génération Z en Belgique préféreraient ne pas devenir ‘middle manager’, une fonction essentielle mais trop stressante.
L’encadrement intermédiaire a toujours servi de lien entre la direction et les niveaux opérationnels. Mais avec l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, les opinions sur ce niveau d’emploi semblent changer. Une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Walters montre que les opinions sur les positions d’encadrement intermédiaire diffèrent grandement entre les générations plus âgées et plus jeunes. Lire plus
Nos jeunes et nos régions parlent de moins en moins bien l’anglais: un signal inquiétant pour notre future compétitivité…
Selon les derniers résultats de l’EF English Proficiency Index (EF EPI), la Belgique connaît un recul marqué de son niveau d’anglais et sort du top 10 européen. Classée auparavant parmi les pays européens maîtrisant le mieux la langue de Shakespeare, la Belgique chute cette année de la 6e à la 11e place, retrouvant son niveau pré-Covid. Bien que la baisse de niveau soit plus prononcée en Belgique néerlandophone, le Nord du pays affiche tout de même un niveau supérieur à la moyenne, tandis que les francophones atteignent un niveau à peine satisfaisant. Lire plus
Gestion du stress financier et personnalisation: les travailleurs confrontent leurs employeurs au défi d’une politique salariale adaptée à leurs réalités.
L’effet de l’indexation automatique des salaires se fait ressentir : les travailleurs belges indiquent en majorité que leur employeur a suffisamment compensé l’inflation l’année dernière. Pourtant, un travailleur belge sur trois éprouve encore des difficultés financières. Plus de la moitié des travailleurs belges sont intéressés par un plan cafétéria car ils souhaiteraient choisir un ou plusieurs avantages. Lire plus
Plus de la moitié des travailleurs trouvent du soutien auprès de leurs collègues lorsqu’ils éprouvent des difficultés sur le plan émotionnel
‘Mieux vaut un bon collègue qu’un ami éloigné’: pour plus de la moitié des travailleurs belges (56,5%), cette affirmation tient de l’évidence. Plus de sept travailleurs sur dix (70,6%) entretiennent des relations amicales avec leurs collègues. Ils peuvent compter sur ces derniers en cas de soucis liés au travail (71,3%). Et lorsqu’ils ont le moral en berne ou des difficultés sentimentales, plus de la moitié d’entre eux (56,7%) trouvent une oreille bienveillante au bureau. Point à noter: un travailleur sur cinq (20,1%) partage certains secrets plus volontiers avec des collègues qu’avec son ou sa partenaire! Lire plus
La mobilité, comme outil d’attraction et de rétention: les entreprises belges championnes de l’offre de solutions multimodales pour leurs employés.
Ce sont les entreprises belges qui se préoccupent le plus de la mobilité de leurs collaborateurs. Plus de huit collaborateurs belges sur dix ont droit à une voiture de société, un remboursement de leurs abonnements aux transports publics ou de leurs frais de carburant ou de recharge électrique, à un leasing vélo ou à une formule de mobilité partagée proposée par leur employeur. Lire plus
Situation de la demande d’emploi en Wallonie: 241.195 personnes inoccupées, soit 14,6% de la population active.
La demande d’emploi wallonne à la fin octobre comptait 241.195 demandeurs d’emploi inoccupés. A un an d’écart, ce chiffre est influencé d’une part par la diminution du nombre de demandeurs d’emploi demandeurs d’allocations (-4.139 personnes) et de jeunes en stage d’insertion (-2.618 jeunes) et, d’autre part, par l’augmentation qui concerne les demandeurs d’emploi inscrits obligatoirement (+1.907 personnes) et les inscrits librement (+18.929 personnes). Lire plus
Le droit de se déconnecter… ou de se connecter: la grande majorité des employés plébiscitent la flexibilité.
Le Deal de l’Emploi a introduit le droit à la déconnexion l’année dernière. Il s’agit du droit d’être injoignable lorsque des règles de base claires sont établies au sein de l’entreprise : quand répondre aux appels et aux mails ou comment utiliser les outils numériques de manière saine et responsable comme les groupes WhatsApp d’équipe, par exemple. Lire plus
