Un quart des travailleurs belges utilisent déjà régulièrement l’IA au travail, principalement pour la création et l’édition de contenu. Seul un professionnel des RH belge sur sept (15%) constate déjà des résultats concrets issus de l’intelligence artificielle dans les RH. C’est moins que dans d’autres pays européens. Les professionnels RH belges évoquent plus souvent que leurs collègues européens un manque de budget et de personnel. Lire plus
Penser ou agir, c’est une question récurrente. Nos entreprises ont besoin de ‘grands stratèges’ et d’excellents exécutants. Ceux-ci ne sont toutefois pas toujours faits pour s’entendre. Et ce, alors que leur cohabitation (a minima) et leur étroite collaboration (dans le meilleur des cas) sont indispensables. Trop de cas dans lesquels de bonnes visions stratégiques restent des lettres d’intention, faute d’une équipe capable et engagée pour les réaliser. Trop de situations où les collaborateurs ne parviennent pas à participer à un projet collectif, faute de partage d’objectifs communs contribuant au progrès de l’ensemble. Qui peut améliorer l’équilibre entre la puissance d’une idée et la vigueur des actions qui vont permettre de la réaliser ? Lire plus
Près de 138 millions d’enfants étaient victimes du travail des enfants en 2024, dont environ 54 millions effectuaient des travaux dangereux susceptibles de compromettre leur santé, leur sécurité ou leur développement, selon les nouvelles estimations publiées aujourd’hui par l’Organisation internationale du Travail (OIT) et l’UNICEF. Lire plus
En 2024, le secteur intérimaire belge a enregistré un total de 196,3 millions d’heures prestées, soit l’équivalent de 100.678 emplois à temps plein. Il s’agit d’une légère baisse d’environ 2% par rapport à 2023. Prévention et Intérim (PI), service de prévention du secteur intérimaire belge, a analysé les accidents de travail impliquant des intérimaires pour l’année 2024. Et les chiffres sont les meilleurs jamais enregistrés depuis la création de PI. Lire plus
De nouvelles données de Robert Walters font état de préoccupations croissantes concernant la rotation du personnel et l’insatisfaction. Près de la moitié des chefs d’entreprise ont vu le taux de rotation du personnel augmenter après avoir retardé les augmentations de salaire des employés, selon une nouvelle étude menée par le spécialiste mondial des solutions de talents. Lire plus
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges anticipent un nouveau ralentissement des embauches au cours du 3e trimestre 2025. En effet, sur les 525 employeurs sondés en avril par ManpowerGroup, 39% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2025, tandis que 19% d’entre eux prévoient de les réduire. 41% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
Le baromètre d’Adecco consacré aux emplois saisonniers est sans appel : le nombre d’étudiants travaillant un mois d’affilée l’été a diminué de 15 % en cinq ans… Travailler l’été pendant un mois de 9h à 17h ou en équipe et se détendre le mois suivant, ce temps semble révolu. C’est ce qu’il ressort du baromètre consacré aux emplois saisonniers publié par Adecco. Lire plus
Les organisations belges sont à la traîne en ce qui concerne les objectifs de circularité. Aujourd’hui, seules 37 % des entreprises belges se considèrent comme largement ou totalement circulaires. C’est ce qui ressort des recherches menées par Milgro, responsable des déchets et des matières premières, auprès de 153 décideurs. Les principaux freins cités sont le manque d’urgence ou de soutien interne (25 %), le coût élevé des solutions circulaires (21 %) et la complexité des réglementations (17%). Lire plus
Le jeudi 5 juin dernier, à l’initiative de Bernard Clerfayt, le Collège réuni de la Commission communautaire commune (COCOM) a décidé d’activer une procédure de conflit d’intérêts sur la réforme fédérale du régime de chômage. Cette procédure suspend temporairement l’adoption de la réforme pour une période de 60 jours, dans le but d’engager une concertation interinstitutionnelle sur ses impacts réels et ses modalités de mise en œuvre. Lire plus
La culture des annulations de dernière minute, les « no-shows » ou encore le « flaking »… Ce phénomène généralement associé au secteur de l’Horeca commence à toucher aussi le monde de l’entreprise : un nombre grandissant de candidats se retirent au beau milieu d’un processus de recrutement, ou ne se donnent même pas la peine de se présenter à un entretien. Frustrant ? Absolument. Non professionnel ? C’est certain. Mais il serait trop facile de faire porter l’entière responsabilité au candidat… Voici l’opinion de Joël Poilvache et Jeroen Diels, Regional Managing Directors chez Robert Half. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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12 juin 2025 